[討論] 把資深員工勸退後回聘

lpllpllpl07/29 17:19以前的說法是優退

cityhunter0407/29 17:22很正常啊！顧問只給薪水，省下的不用付

shooter55507/29 17:43常見 先退休拿錢 然後再保基本險就好

kasahrp07/29 17:54在傳產業界很常見

vInzMing07/29 18:01很正常 先拿退休金沒啥不好

sssmmmyy07/29 18:21唯一的問題是2代或當初跟你講好的死了或走了 可能被推翻

comato07/29 19:11很正常，目前的公司就是。很多都退休再回聘

cattgirl07/29 19:34勞保舊制 直接開除

sazabijiang07/29 19:34以前學術界是教授退休後領退休金，同時去新學校

sazabijiang07/29 19:34當教授，後來才把洞補住。

heatlion07/29 19:54前面幾篇的某公司 這種情形是正常現象

kevinmeng207/29 20:04優退，然後顧問不用承擔責任，但他們會比顧問更認真

kevinmeng207/29 20:05雙贏，只能說你太嫩了

h0788020107/29 20:13真的…滿常見的 我親戚就有退休又回去的…

c7914301407/29 20:31很常見

hmsDEBBIE07/29 20:46正常

rammstein07/29 22:17舊制退休金制度太爛造成的

pujos07/29 22:34舊制退休金比新制爽多了好嗎

nocash07/29 22:49變相減薪而已，日本早就在用這一套了，50歲以上被勸退，有

nocash07/29 22:49用的就回聘打七折。沒用的剛好新陳代謝掉

sazabijiang07/29 23:34推文方向好奇怪，舊制退休金制度明明比新制好一倍

sazabijiang07/29 23:34唯一風險是如果沒有在同一家公司待到符合退休規定

sazabijiang07/29 23:35就離職的話，退休金歸零。但既然是優退，就表示

sazabijiang07/29 23:35退休金照給。唯一想得到的是薪資可能不會跟退休前

sazabijiang07/29 23:35一樣高，或者採彈性工時或縮減工時，這樣公司可以

sazabijiang07/29 23:36節省成本，而優退的人員賺點零用錢但擁有更多個人

sazabijiang07/29 23:36時間，算是win win

LuMya07/29 23:36退休金早點領出來不好嗎==

titi12391807/30 20:11舊制就是因為太好 發到破洞 才有新制出來補破洞啊^_^

vi607/30 22:45這叫優退啊！有可能勞資雙贏

fabledqqman07/31 03:13通常都是舊制的 期滿不退是北七

covfefe07/31 06:39這模式大型科技公司也有，其實是個雙贏模式，公司可以省

covfefe07/31 06:39錢，資深員工年紀大退居二線當顧問也比較輕鬆，半退休還

covfefe07/31 06:39有點錢賺

linwukin07/31 07:16有遇過人力緊缺 請退休的回來幾個月

Misscat1686807/31 07:44所以是看到那位顧問的名片發文問這篇嗎？

kkmanlo07/31 08:28有，且他人脈夠廣的話也不一定只當你們公司的顧問

peoplelove207/31 09:20當然啊，薪水打折特休也打回七天，公司省超多

crystal050407/31 09:37但是一樣的錢，一週只要來一天很爽欸

wangche07/31 10:33很正常，但前提是你也要有一定的本事才會回聘就是了。

asdfghjklasd07/31 10:59我們公司人力補不及時,會請退休的人約聘回來做

roder07/31 15:21腿多久了...

tokyocat07/31 20:34我們公司這種顧問超爽的 一樣的錢一個月只上七天班

ryo100808/14 02:51很常見啊