[問題] 育嬰假換工作的津貼問題

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朋友公司來了個新同事 上班第一天報到後 坐在位子上打開早餐正要吃 被告知本公司上班時間開始後 就不能吃早餐

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如題，目前在職中，已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到，預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開，加上其他原因，主管希望待到8月底，等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思，頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友，是說延後一週應該都願意，只是新主管可能會小不爽。 我提離職的時間有符合預告期間，其實也可以照常離開，不過考量原主管一直對自己不錯，猶豫要不要提出延後報到這要求，同時也會擔心去之前就留下不好印象了… 個人在社會打滾經驗還沒有很長，想請教各位有經驗的版友們，對於延後問題的建議，感激不盡！

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空八蛙 海邊系列現在有沒有育嬰津貼啊？ 我記得新聞說一胎補助1.5萬耶！ 現在還有這種福利嗎？ 阿肥我在篤行1路賣肝辣 剛下班偶遇隔壁阿婆說他兒子全家來新竹工作有帶3小孩

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是這樣的小弟從餐飲業轉職 近期拿到一間電子公司-電商出貨人員offer 而薪資方面(基本薪資+全勤)為29K，試用期間為三個月(視情況調薪) 通勤時間至少40分起跳(步行+捷運) 平常的工作內容就是↓(職缺上所寫的)，但我想初期應該還是會以出貨/客服為主吧

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年資未滿三年，預告日20天 本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..） 結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ 現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後 時間呢？

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各位大大您好, 因為有新offer, 於是上上週就跟老闆提離職, 上週老闆說 他想匹配新offer, ex: 新offer 200萬/y 這樣要跟原公司說多少讓原公司去匹配 1. 200萬

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各位前輩好，本版首次發文。 最近有幸獲得一個新的面試機會，公司剛好是現職的競品之一，但這家的知名度與產品服務都比較大，網路上有很多資訊。 相較於現職是剛起步一兩年的小公司，雖然也是老品牌的子公司，但規模仍然不及上面那家。 會想要換工作是因為這家離我家只要走路五分鐘的距離，且薪水更漂亮，福利更多（至少從104上面看更吸引人）。 但如果面試官問到為何要換工作，直接這樣回答好像不太妥當，因此想請教一下這類問題如何化解，謝謝。

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育兒津貼3500元 與其它補助干涉是否需重新申請? 時間圖表 21/5/16 大寶誕生 21/5/23 去區公所完成育嬰津貼申請

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各位前輩好 最近有機會跳槽至新公司，進入選擇困難，沒換過工作想請益前輩們 目前比較偏向去新公司，我這年紀感覺還在第一份工作，再不走，之後也很難走 年齡：32 原公司/中小型電子元件代理商

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想請問寶寶現在上準公托中 ,已有領到新北市托育補助共10000元,現想請育嬰留停,還是 可領到育嬰津貼8成薪嗎？托育補助會因此而是減少嗎？謝謝版上有相關經驗媽咪解答~ --