[問題] 該如何面對可能被資遣的心情調適
大家好，小弟已婚無子接近35，目前在外商做中階主管（掛管理職但沒帶人），公司本身是大品牌又掛主管職，外人都以為我很優秀，但其實我有更深的擔憂…
我的英文很差，高中時A-Z還拼不出那種，還曾差點因多益門檻畢不了業。出社會後也幾乎都在台商公司工作
進現職不久後，上週被主管告知試用期不通過要延長觀察。原因是，雖然我自身業務處理還ok，但主管覺得身為global team的一員，開會都不見我發言。我們部門很小，基本上台灣只有我，他認為我的英文限制了我跟外國同事合作及溝通， 也擔憂我英文不足，未來可能無法獨立開會或完成工作（因為台灣也只有我），所以他要再想想，如果真的不行就只能好聚好散。
出社會這些年下來，英文書信往來跟口語報告有增加到基本可以，但老闆認為，如果不能在全球會議上流暢的跟同事討論個一兩小時以上，是不及格的
我進公司後每天會撥1-2小時跟線上外師練聽說，但才幾個月很難達到流利的標準，如果是報告寫不好或工作內容不佳也許還能靠努力來挽救，但語文靠的是累積，很難努力一下就速成，這也是我面對最大的困難。
在現職之前，我在其他的幾間公司表現都不錯，升遷快速也考績優良，現在突然從優良員工變不過試用期（還有可能被資遣），這對我心理打擊很大，開始寢食難安甚至懷疑自己
我想板上有很多有經驗的板友，想請問我該如何調適心情（不論現在或被資遣後）？我自知自己自尊心高，我很怕真被資遣後我會心態炸裂或一撅不振，希望大家給我點建議，感謝！
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你的po文已經審視自己不足的地方，真的離開這個職場代表
雙方可能都不合適，未來可以持續進修或找到更合適的職場
球來就打 六個月津貼先領好領慢 不用急
就盡量多發言 寫好稿都可以 會慢慢改善的
早知如此何必當初呢？實力不足就認了，有啥好調適
的？又不是被分手……
我也覺得沒那個屁股就別吃那個瀉藥 難道進去前以為外商
主管不需要用到英文嗎 內部大概一堆人搶著要你的位子
雖然不好聽但你說的對，進去前的確知道要用英文，只能說看到品牌跟職級，一時衝動給 自己打雞血就去了，這也是一個教訓告訴自己要正確衡量自己的能力
※ 編輯: ktoc (111.71.57.33 臺灣), 09/07/2022 14:54:58好奇 面試的時候沒提到英文這件事嗎? 尤其台灣只有你一
個的情況
有，面試也全英文，可能我英文面試準備很足，把可能的問題都列出並寫成稿，但畢竟是 事先準備跟背功，遇到真槍實彈沒稿要侃侃而談時就不行了
撐過就贏了 5分的實力拿10分薪水更爽
又不是每個人都喜歡跟同事聊天，硬要聊一兩個小時太
強人所難
外商有外商的要求，但照原po的描述看來是真的互動太少。是有
貢獻的互動，而不是閒聊打屁的互動，那會被告誡也是正常的。
語言沒辦法一個月內就從初階變成高階，如果現在的公司真的要
因為你的語言能力而放棄當初找你進來的時候覺得你能有的貢獻
，那也沒辦法。是說即使如此，感覺你應該也可以在本土廠商找
到不錯的工作吧？別太擔心了，LinkedIn開下去吧。
看起來你不是能力不行，而是信心不夠吧？
再有信心也沒辦法短時間把第二語言從聽不懂變成聽懂啦
樓上居然提到linkedin
剛加入外商的時也不斷被要求要多發言, 才能有visibili
ty. 其實這只是需要訓練而已, 你每天能花1、2小時跟外
師聊, 應該不至於聽不懂吧？現在線上會議平台有字幕功
能記得開...
開會都講不出話要你幹嘛 多的是能取代你的
跟老闆說你自願領台灣薪水去美國特訓一年
外師會專門放慢速度，同事可不會…
這就是條件不符而已，好比你跟人應徵生孩子，有洞就60分，
你沒洞0分。東家不打打西家去吧
推一個幫你補補血,好奇你老闆是外國人?台灣人?
即使面試全英文但總有問答吧,如果是外國人那你英文程度
如何他總該有個底,現在竟然用這理由要逼退你,也太蝦
你真的工作範圍內能力很好，讓老闆愛不釋手，他應該會
幫你扛英文這一題啦，除非他的英文也不行
既然他理由是你開會不發言,那你就準備話題發言囉
但是外商就是這樣尤其你在worldwide team
整天跟外國人開會講英文,或是三天兩頭跟老闆1:1都是常事
如果語言問題嚴重到連試用都不過,建議你先找好退路吧
既然都已經充分分析過自己的優勢劣勢，也正在進行
補強，你唯一能做的，就是一邊繼續找工作，以防延長
試用期沒通過。最好的情況是再試用期結束前找到工作
如果你是純技術人員，英文不行也許還有機會活下去
但是要做專案管理、業務之類的工作，英文一定要流利
你放錯重點，不是在調適心情，而是怎麼找到下一份
工作，例如有個小主管可以帶你，讓你不用直接面對
英文會議，或者換到一個不需要用英文的工作之類
針對開會內容,事先準備好1~2個問題提問
外商砍人不手軟 只看能力
開會時硬著頭皮講啊...還能怎樣 你都有在練習了
不要想要等到流利才在開會說啦 先能雙向溝通就好了
能過面試的英文能力理論上不會太差，我也覺得差在信心
，可能經過這次經驗在累積一段時間
公司誤判也是一個損失，把這次正外商的需求當成一個歷練，
機會會再回來的
我之前也遇過這種狀況，後來是直接投胎到英語系國家給你
參考
==所以到底為什麼開會不講話....
特別目的的會議，用詞用句多來幾次不難吧…
看起來很難了，英文只能你自己加油了
多講啊 跟你的對口外國部門練 至少人家能知道可以溝通
其實只要敢講，外開會很少在挑剔文法錯誤
資遣補助 可以領八成，先領半年 再說（而且你那麼強 應該很
快就找到下一份 還有提早就業獎金 ）
看完你的描述我覺得原po不是英文能力不足而是不太敢開
口，這是很多不習慣英文溝通的人的通病。我覺得不要擔
心，最糟狀況你也有個底，接下來就勇敢的開口，不要管
發音、也不要管文法，只要開始說就會越說越好了！加油
！！
反正就做好離開這裡去哪都混得下去的心理准備阿
敢說就好了阿加油，反正就再找工作而已
如果專業能力可以，只差英文，那很簡單啊
英文完全是花時間就會有回報的事，反正你知道自己的
缺點就趕快補齊，一定會有其他公司要優秀的你
語文不要怕說，有講到關鍵字他們大概會了解你的意
思，只是聽真的要時間累積。而且開會討論有一個主題
，大概會有方向在。
上一份工作待外商五年，ceo至少換了四個，很多外國同事
更是突然發一封farewell 的mail隔天就不見人影，能力不
足被fire很正常，但更多的不是你能力不足而是單純不需
要你這個職缺就被fire的，習慣就好
適者生存,不適淘汰!很合理阿!
這種台灣第一人外商很好啊
我比較好奇錄取你的主管,沒有口說英文面試嗎?
哪家公司那麼雷？
覺得不是英文的問題，問題是你開會不說話啊，可以多點
說話，有參與感，或許有機會留下來深造
自己離職就不會被資遣了
不適合不要勉強
為你加油！相信你的實力可以找到更適合你、為自己增添信
心的工作
面試全英文,準備充足就能錄取,覺得原po能力應該蠻好,不怕
找不到工作,加油
只能說外商跟一般公司的標準是天與地 竟然你已經知道了自己
的弱點 那就用跟準備面試一樣的態度和方式好好加強個一兩年吧
這樣必定會進步的
沒小孩就躺平領補助金啊 快要可以出國了
花錢找網路外師最好是華人那種,每天1小時練個一個月應該行!
可以跟主管談 報名在職的外語課程
如果真的不幸被資遣 也有六個月的津貼可以領
一定要好好保障自己的權利 遣散費 非自願離職單
然後也可以報名離職後的課程 職訓局輔助就業
開會不可能沒問題問吧 硬擠個問題來中翻英 多講別怕
你這個台語稱做 ㄏ一ㄠˊ咖稱
面試時應該有提到英文開會吧
不少人都是這樣打雞血進大公司，然後被叮得滿頭包
英文不強還跑去外商，這行為跟三歲小孩差不多
擔心被火心態炸裂就自請離職囉，才剛去資遣費也不多。換工
作本來就有風險，持續練好英文以後再進外商也不難囉
放輕鬆一點，人生就是這樣，努力保持學習鬥志比較重要
請問是沒想法不發言，還是充滿想法但說不出來？
我其實覺得你很厲害，知道哪裡不足，也有真的付出行動努
力（很多人都是會講不會做），文中看起來也有成效，能
準備充足到通過全英文面試。覺得不管是否繼續留在現職，
依照目前努力進度，之後的路會順暢很多。
這幾個月有做什麼英文變好的努力嗎？
當初怎麼被主管錄取?
我一開始也不敢講，後來發現破英文對方也聽的懂還可以
溝通
加油！相信你當初面試能通過的實力，現在會議多準備多發
言，不行的話接人家語尾、關鍵字重複幾句，幫助衍生討論
。如果真不行，也要非自願離職，還能領失業補助半年。
你需要的多開口，就算時間短或說的零零落落都可以，
但一定要在會議上開口，這樣你才能克服恐懼，如果一
開始覺得腦袋空白，先寫好稿練習到可以流暢說出的程
度再開會，你不開口永遠不進步
另外，以前職場環境也有不少英文不怎麼好的同事
他們在開會前甚至會先準備好講稿印成紙本拿在手上
當然這個對於立即性的交談沒有幫助，但是至少可以
讓你對於自己要發言的部分有所準備，供參考。
會不會不是英文的問題，用中文開會話有比較多？
其實開會跟面試一樣可以把問題都先準備呀，一樣可以寫
逐字稿
如果被put on the spot, 有個妙招就是說 i’d like to
echo XX’s point that 然後把別人的觀點重述一遍
最重要的是講英文一定要有自信，在外商老外都是看你有
沒有自信來判斷你英文好不好，而不是什麼文法或發音
如果有印度佬的同事可以觀察他們是如何自信滿滿的發出
那絕妙的發音哈
真的 印度人都亂講一通又廢話一堆
你要逼自己儘量去說，我打給國外同事的時候
都是逼自己要想儘辦法達成任務
如問問題、催資料等等 英文就是個
Stupid language，你大致講講他們都聽得懂
這種鳥公司，不如拼考國營
你還是很強，高中念不齊，到通過英文面試，我遇到要求英文
直接跳過
你可以的 加油
加油
你說在其他公司表現都不錯 那去其他間不就好了
加油，千萬不要喪失信心！
有這個勇氣衝還是給推 努力看看吧 失敗也不要把自己逼
太緊 至少試過
會議前寫下預計要發言的內容，再模擬外國同事可能的對
答情境，一句一句寫成逐字稿，用簡單的英文講出來，先
不求流暢能清楚表達意思就好，讓主管看到你的進步
轉念阿 你很幸運還可以待到現在 其他人連進都難
不行就換工作不是嗎....
這工作經歷找個還可以的小主管沒問題吧
雖然中變小 但...
學那些小撇部都沒有意義 一離開原有框架就當機了
基本功是跟專業有關的名詞動詞 還有高中程度的文法
如果工作內容很頻繁需要"說服" 那才需要更加強單字修辭
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[難過] 同事說我不適任工作我有點難過，口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶，可是我是身障人士 痾，可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話，主管也是知道的41
[討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確大家好 身為社會新鮮人 很擔心自己的心態是否正確 今天剛到職第一天 我的職位是研發 RD 其中必備技能是畫圖CAD![[討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確](https://i.imgur.com/S1CPp5jb.jpg "[討論] 身為社會新鮮人我的心態是否正確")
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Re: [討論] 大家覺得英文有用嗎？英文當然有用啊 我在美商，基本上email都要用全英文，包含會議記錄、討論邏輯等 電腦裡所有軟體，系統全都英文，跨國開會更不用說了 英文不好基本上進不了外商，進的來也活不久 精通聽說讀寫只是基本門檻而已，面試根本也不會看什麼多益分數35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜10
[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路前情提要 我27歲 做過三份正職，都是同個產業 第一份：2年 第二份：4個月(試用期沒過 被資遣)7
Re: [討論] 不要再N了!希望我的經驗可以讓你有勇氣跨出那一步 背景一樣是後段國立資工碩 年 年薪 工時 公司 05~11 50~70 9~12 中部某電子廠 做軟韌，離開前獲得一個小主管的職位5
[討論] 跟這類主管的應對面試的時候，跟未來主管表達過無相關經驗、面試官表示公司跟他本人都願意教。 可是ㄧ進公司後，工作直接丟上來、完全沒有教，這也就算了，自己做中學也是一種方法 ，但開會時，主管ㄧ直說千萬不要做錯、否則會在離職後被追究責任（雖然法律上根本不 能追究什麼的），也不停的表示如果事情沒做好會將全部的錯誤整理成報告給老闆看、甚 至直接恐嚇說若是被資遣其他公司就不敢用。![[討論] 跟這類主管的應對](https://i.imgur.com/LQjpdifb.png "[討論] 跟這類主管的應對")