[問題] 難以界定的工作
由於要準備被調職了幫忙暫接了一些現部門的其他工作
有點算是幫公司其他部門統整要寄去各個窗口的包裹
做了一陣子之後發現大家有點把我當成快遞小妹那樣還要幫忙分跟加工
完全不知道要向哪申訴 跟同事反應得到的也是我們是服務性質部門.....
但只有我一個人在負責這個 窗口的大家變本加厲 東西甚至會到最後一刻才說或是拿出來根本做不完阿 然後假日就被罵了 有夠委屈 氣死
遇到這種事真的無解嗎 還是直接去其他部門主管申訴會有用
--
大家說你服務性質就是點了,完全沒任何申訴機會,看你主
管夠不夠力
的確就是點了...
沒有難以界定,這就是你現在的工作
不然你認為你要做什麼?
要調走,現職作業當然不會讓妳再接下去,剩的不就打雜而已
要被調職,那就是過渡期啊,當然難以界定
過渡期的部分當然難以界定
是要申訴什麼?要嘛吞 要嘛不爽不要做,好人好欺負
你不知道?
了解
和主管講啊 你的工作內容是主官決定的
推
幫忙暫接(x 指派給你(O
一開始就是要派給你,什麼幫忙什麼暫時都是假的
我的心得是:找職缺盡量避免工作內容有"其它主管交辦
事項"的,這種多半無限解壓縮,很可能佔工作量一半以
上;列舉式工作項目越清楚越好,像"公司檔案(報表)整
理"一句簡單,八成整理到天昏地暗,面試時就要談清楚
壓時間的部分,自己訂一個時間,例如信件需要加工的最
晚要14:00前交,不需加工可直接寄的15:00前交,逾時隔
天才寄...等,然後告訴需要寄件的同事們(用傳訊息的有
憑有據最好)
學起來了 真的
不找有"主管交辦事項的", 我贊成!這種人應徵工作
前就講明,要不然來上班以後,一直說當時面試的時
候沒有說,所以任何新工作都不願意接受,甚至負責
打標籤,只打ABCD4種,其他一律不打。
寧願花一小時講自己當初應徵時主管沒說有"這一項''
, 也不願意花5分鐘去把它做完。 公司的新福利,當
時你應徵的時候也沒有,怎麼現在能接受呢?
有道理 謝謝分享
別人給件的時間都記錄下來,上面嫌你動作慢就把記錄單拿
出來,提議是不是可以請大家早點交...然後運氣好的話就可
以公告一個收件時間了
花5分鐘完成?那為什麼不自己順手作,還要外聘?公司福利
主要是吸引人材、留材不是趕人,不要顛倒因果
恩確實是
※ 編輯: young168 (101.10.16.224 臺灣), 10/12/2022 16:46:35 ※ 編輯: young168 (101.10.16.224 臺灣), 10/12/2022 16:52:41這人的工作內容之一就是打標籤,但他就是只負責他
来時交接到的客戶,其他客戶他就不打。所以只能倉
庫自己去打。因為主管也懶得花時間去跟他魯, 大概
是不想跟小女生計較吧, 所以叫的動的人就倒霉了
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[請益] GG設備不做請問能做什麼各位大大安安 小弟GG設備年資2-4年,年紀不小了 四大電機所畢業,碩論是做薄膜材料製成元件量測電性物性的 別問我為什麼來設備當年不懂事急著找工作 碩論的東西也找不到什麼好工作就事了進了社會才知道選錯路爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……爆
[討論] 台商部門主管 vs 外商小主管如題 相信這個話題在板上已經是老生常談 絕大多數的鄉民,都會建議到外商公司 但由於情況發展有點戲劇化,想聽聽看板友的看法 文長慎入60
[討論] 部門最混的人考績拿最好 大家會怎麼處理?假設部門10人 考績分布大概是 1人A 1人B 7人C 1人D 考績公布後發現拿A的那位居然是這些年以來最混的那位 個人行為如下 1.一週可以遲到3~4天49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事47
[閒聊] 在公司隨口對同事說辛苦了,算白目嗎?這邊先謝謝職場板,關於成就感這篇真誠的回文 這幾天跟一個同事A,因為業務交辦 所以就會去各部門串門子,統整一些資料跟彙整 但同事A到了每個部門,就也不算熟的同事 開頭第一句話就是,你辛苦了~~這個報表要麻煩你41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足35
[閒聊] 職場就是無奈這份工作到職約一年,公司最近換了新主管 最近公司人資有在資遣其他部門同事,或是有把人調去其他部門 上星期五我被人資跟小主管約談,開門見山講什麼我影響其他人工作心情 我問我影響了誰的工作心情,就是不回答說不方便講? 我待的部門,我負責的工作範圍最廣,除了手上的A工作外,還有其他B部份要處理