Re: [新聞] 賴清德曾參訪！技術長嘆「抓耙仔到處都是
想從新聞延伸問題，
就我看過的CTO面對老闆，通常都像原文要拚盡全力才能主導，
而且需要從利益角度說服老闆，
倒是Fellow，老闆常常把他(們)的意見擺在第一位，
就好像是舔狗，女神，男神的角色關係一樣==，
各位遇到的CTO是不是相較Fellow卑微，還是是我的錯覺？
有這種狀況的決定性因素是什麼？
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比較不會功高震主吧
那也太小家子氣了吧==
不就看老闆而已，fellow也還是雇員阿
技能點不同
沒錯是你的錯覺，一向都是看人，不同老闆重視的不一樣
，不同的cto向上管理的能力也不一樣，沒有什麼cto比較
卑微
我自己待過的中小企業只有共同創辦人像老闆的夥，
只要是領薪水的，管你COO還是CTO骨子都不是對等的
人，有底的當家臣，沒底的當家僕
肥佬是有關係的家臣很少吧@@a 看有沒有人遇過願意分享看看，挺好奇的
那個…弱弱問一下，什麼是"fellow"？
肥囉
院士 或 會士
全國軍民同胞們
這裡的肥佬你可以把他當公司裡的技術大神，每間公司不太
一樣
第一次聽過這種代稱...我只聽過用fellow來代稱像是IEEE
fellow或是某某學會成員
真的假的…不然貴司Principal在上去是什麼， 還是就頂了？那你也可以講講Principal跟CTO比起來怎樣@@a
差別在於CTO會不會公開發信跟CEO，董事長對幹啊。 如果今
天換成一個fellow跟CEO或董事長公開對幹，這個fellow也一
樣慘。
所以問題不在CTO還是fellow角色，而是人。
XDDDD
※ 編輯: Suleika (123.194.158.171 臺灣), 03/11/2025 23:18:22顧問
這個是不是cto無關 非老闆小圈圈的都有此困擾
同kurtsgm，我也只聽過這種用法
應該是接近合夥人那種level 才叫fellow
而且聽故事也該聽過谷歌傳說中的L11， 沒聽過就當公司甚至業界技術最屌的那(幾)位就行， 先拉回來主題XD
※ 編輯: Suleika (123.194.158.171 臺灣), 03/12/2025 08:04:10Fellow 大都是研究職位的頂了，Dev 就 distinguished
S你的 Fellow 是跟班的意思嗎?
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如果有點政治技能，有以下幾種做法： 公開離職信發出的時間點可以選擇在離開公司之後，而不是還在公司的最後兩天。 離職信的內容，發在自己的部落格，而不是公司群組，而且打碼所有提到的人名，T董，B 兄即可。 再來是，內容簡單解釋說：不適應現在公司的轉變與方向和領導風格，所以掛冠求去，而![Re: [新聞] 賴清德曾參訪！技術長嘆「抓耙仔到處都是](https://i.imgur.com/7I4PBV4b.png "Re: [新聞] 賴清德曾參訪！技術長嘆「抓耙仔到處都是")
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首先 死者為大 同時也覺得 這董事長是瘋了嗎? (搞不好還真的有精神疾病) 認真說 大家從小到大 特別是理工 鳥事還會少嗎?13
看完新聞, 前員工離職信, CTO文章跟Blog, 懶人包 大概觀察有幾個點 公司募資遇到困難 匿名負面 ptt爆料文 CEO 認為是 CTO 發的 CEO CTO 無法溝通 或是雙方都認為對方聽不下去 溝通無效9
從CEO的角度出發 CEO可能正在談把公司賣掉，要找人接手 或是公司金流出問題，老闆煩惱金流煩惱到得了躁鬱症 或是老闆擔心公司倒閉後他會欠一屁股債 公司倒了不是CTO的錯，但他寫的信讓他成了CEO發洩怒氣的窗口
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[閒聊] 有人看少年之名嗎?少年之名有人看嗎?還是很糊? C.T.O登場了 C.T.O其實實力滿好的阿 可惜老闆羅出事了 之前在台灣有直播看過他們現場 全開麥很穩 但這舞台燈光也太花了吧= =運鏡 暈![[閒聊] 有人看少年之名嗎?](https://img.youtube.com/vi/aj4exLI7DcQ/mqdefault.jpg "[閒聊] 有人看少年之名嗎?")
Re: [新聞] 恐怖離職會！董座「面帶微笑」感謝技術?1剛剛把他們開會錄音檔聽完，順便也看了一下被砍CTO的部落格。 大概整理一下，砍人雖然不對，但是這個被砍的CTO也有很大問題。 首先他大概是和老板有革命情感，公司真正的發展，就在他被老板三顧茅廬請進來做2代機 的時刻。 他會被請來，技術很好這點大概不用質疑，但他人際關係處理不好，從和廠商群光就可以看![Re: [新聞] 恐怖離職會！董座「面帶微笑」感謝技術?1](https://img.youtube.com/vi/LWHJwsjVeHA/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 恐怖離職會！董座「面帶微笑」感謝技術?1")
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[問卦] 群光現在在想什麼？據說很討厭被幹掉的CTO 公司之前被他罵過 被事件老闆拿來當成是批鬥的工具 說是公司強烈要求處理掉這個人不然不合作 現在這個CTO死了 他們公司在想什麼？3
Re: [問卦] 技術長能力很強 老闆幹嘛要搞掉他？以下統統是用公開資訊猜測, 沒有事實, 我也不認識其中的人 1. 這老闆控制不好壓力 2. 自己的心腹在背剌 CTO 3. 不能直呼名諱的人可能才是其中的關鍵人物 4. 能力太強, 老闆整天提心吊膽![Re: [問卦] 技術長能力很強 老闆幹嘛要搞掉他？](https://img.youtube.com/vi/4CyKr9IXp-k/mqdefault.jpg "Re: [問卦] 技術長能力很強 老闆幹嘛要搞掉他？")
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Re: [討論] 外商fellow是怎樣的職位我公司fellow相當於處長，通常都report給CTO或VP。以我公司來說，staff engineer往上升可以選擇要走技術路線或是管理職，管理職就傳統的manager/director ，技術職在我們公司就principal/fellow。 技術職通常不太帶人，或是只帶1、2人…當然也有遇過底下團隊很龐大的。通常負責較難的專案，或是次世代、次次世代的新技術開發… 以前在台廠也是有掛技術職的啦，但代工廠通常也沒什麼太高深的技術含量，那些技術副理也就是project leader而已… ※ 引述《DamnKobe (KoberInNTHU)》之銘言： : 最近剛拿到一個中型豬屎屋的offer1
[問卦] 那間公司以前當抓耙子的會良心不安嗎?新創公司老闆殺人 積怨已久 Cto說長期有抓耙子截他的部落格去打小報告 導致老闆對他日漸怨懟 如今cto被搞死了 抓耙子會良心不安嗎? --X
Re: [問卦] 泰國跟日本二選一，推薦去那個？泰國喔，我有聽說過一個真實的故事，就是有某位對岸的碼農，本來在某家互聯網公司工 作，一路從基層升到Director。 本來他是很有希望再升上CTO的，不過官宣新任的CTO是別人，那位新任的CTO無論技術還是 leadership都完全不如他，主要原因是新任CTO的老爸，與公司老闆有很深的交情。 後來他一氣之下，就離職了，跳槽去新加坡的某家遊戲新創，在那邊工作不到三天，公司
![[請益] 中年求職困境](https://i.ibb.co/230tZgNr/sssss.jpg "[請益] 中年求職困境")