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Re: [請益] 現在刷題算是必要的嗎

看板Soft_Job標題Re: [請益] 現在刷題算是必要的嗎作者
TonyQ
(得理饒人)
時間推噓10 推:10 噓:0 →:40

※ 引述《SkankHunt42 (凱子爸)》之銘言:
: 有30歲以下鄉民學歷不是四大四中的 我只能告訴你
: 刷題跟英語是你出社會最好的投資之一
: 你在台廠做任何自己為很屌的"實務"能力 大多只是基本能力而已
: 然後更靠北的是 四大四中刷得還比你勤比你好
: -
: 啊 對了 hank好像在谷哥 不知道"有料"的人現在是在哪高就


這個討論其實有世代落差,主要是現在的工作範圍太窄太小,
所以現在的狀態確實是跟以前不一樣了。

以工程領域的市場,我都覺得如果可能,
對多數人來說,不是學霸等級的話,早一點投入市場才是王道。

像我當時不過早兩年入行,直接跳過一堆現在的門檻。


以前台灣的產業類別屬性還比較廣,不會像現在動不動就只剩電商、廣告,
跟每年紅什麼做什麼隔年收掉的那種新創。

你再怎麼看不起台產,也不能否認每年至少有數萬個工作機會是在台產上,
這很現實,多數人搶不到前面的缺,這些人的工作也很重要。


所以其實每個意見都未必是沒有道理的,
問題是你要放到哪個世代,跟你要預判下一個世代往哪去。

有些老人家的意見確實也不太有用了,參考意見的時候自己想一想。



在台灣現在最難的其實是「什麼產業可以做到二十年後」,
這是當代的新鮮人要去想的事情,
二十年後太遠的話,十年後起碼要想一下。

我覺得刷題也好、學校也好,都不是壞事,
問題是不要想著刷題跟有學歷就結束了。

瞭解市場也是很重要的。


順帶一題,因為新人每年都在大量減少
加上新人的訓練成本越來越高,(因為能挑到的人說真的越來越差)
接下來我認為有5-6年以上扎實經驗的人會成為市場的新寵兒。

現在是因為市場同時也在略微萎縮所以看不出來,之後只會更明顯。

新鮮人可能要想,怎麼面對 AIGC 的影響跟市場供給降低的夾擊,
怎麼讓自己變成前面說的那種人,這些都跟刷題一樣重要。


至於已經是五六年經驗的人,想辦法把經驗累積的紮實一年,

十幾年以上的就強調對新的趨勢跟技術的定期更新,
跟對產品規劃綜合理解的強化。


市場是一個生態,拿到職缺只是第一步,待的下來也很重要。


如果可能的話,不要把眼光只放在台灣,
選擇會多很多,可能走這條路的樂趣也會多很多,
但就是可能會需要取捨一些家庭因素什麼的。

都是選擇。

--


I have a dream, it's silly but beautiful.

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.122.36 (臺灣)
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※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:05:47 ※ 編輯: TonyQ (1.163.122.36 臺灣), 04/22/2024 10:10:58

NodeWay04/22 10:20推這篇 工程師侷限自己不碰市場產品就是把路走窄了

SaibuKani04/22 10:34

vi00024604/22 10:59

layer093004/22 11:09新人很多吧?我看履歷塞滿…

layer093004/22 11:09不過能選的確很少沒錯

TonyQ04/22 11:09那是因為現在市場也少才會有履歷還很多的錯覺...

TonyQ04/22 11:10人口結構是不會騙人的 XD

layer093004/22 11:10少了化的人口總數嗎?

layer093004/22 11:10少子化

layer093004/22 11:11那大大有推薦去那個國家?如果有家庭因素的話

TonyQ04/22 11:11每年畢業人口目前雪崩式下跌中,前幾年比較和緩,

TonyQ04/22 11:11之後會更劇烈。

TonyQ04/22 11:12去哪個國家要看你想過什麼樣的生活耶,幾個朋友去東南亞,

layer093004/22 11:12沒結婚,只有上面偶而要顧

TonyQ04/22 11:12一堆朋友在美國,就看你想要什麼樣的生活,不好說。

layer093004/22 11:12沒生活目標@@

TonyQ04/22 11:12也有人是在台灣接國外生意,但這缺點就是上游說抽手就抽手

TonyQ04/22 11:12要做好自己的規劃 XD

layer093004/22 11:13日本比較近,美國比較遠…

TonyQ04/22 11:14日本也有一些。XD

layer093004/22 11:14難選擇..,還沒人生目標

alihue04/22 11:14看法同前留言,其實近年新人爆量,除了資訊科系志願序變

alihue04/22 11:14高外,一些商管科系都能用 python,以及前陣子大量鼓吹轉

alihue04/22 11:14職刷題的風氣導致。

alihue04/22 11:14此外純軟 mid-senior 也沒很好找,因為職缺更凍,加上有

alihue04/22 11:14許多被裁員的人要消化

TonyQ04/22 11:14我覺得有個方向,剩下的交給機緣決定就好,很多事情

TonyQ04/22 11:14都是這樣的。

TonyQ04/22 11:15我當年也是莫名的就跑去美國待一年。XD

TonyQ04/22 11:15@alihue 就產業窄化,但是我是覺得這些轉過來的超低階人力

TonyQ04/22 11:15 對我來說,不在能用的範圍,他們在競爭中也很容易落敗。

TonyQ04/22 11:16 mid-senior 我是一直都聽到很多朋友在找啦,只是大家可能

TonyQ04/22 11:16 對這個定義有落差,或者就是對目標待遇有落差。

TonyQ04/22 11:16這邊談的大概是120-200之間的缺,國內有一些公司持續有在補

TonyQ04/22 11:23然後去年台積電吃了我至少二位數以上的朋友。@@

layer093004/22 11:33台積感覺不好進去

layer093004/22 11:34我把台積履歷補一下好了,只是我是私校

layer093004/22 11:35還是希望能留台吧 ,但最近感覺不抱期望

drysor04/22 11:46

bndan04/22 13:14這行因為早期有網路泡沫的經驗..只能說"活下來"才是贏家..

soccer10304/22 14:05雖然少子化但前端新人其實大量增加

soccer10304/22 14:06主要是現在培訓班實在太多了

soccer10304/22 14:06還不含只看線上課程的..

這個一直都有,活下來的也一直都不多。

hegemon04/22 14:15跟淘金熱一樣呀....賣工具(開班)的發財,真的去淘金(

hegemon04/22 14:15專職)的破產

※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/22/2024 14:39:01

hermithsieh04/22 18:55少子化應該影響不了軟體業啦,AI過幾年可以解決,不

hermithsieh04/22 18:55然還有印度移工

這裡討論的是對求職者的影響。

viper970904/23 00:04推這篇~講得很中肯

※ 編輯: TonyQ (42.70.106.191 臺灣), 04/23/2024 08:45:19

lovdkkkk04/23 16:135-6年以上扎實經驗的人不會成為市場的新寵兒

lovdkkkk04/23 16:13因為一直都是,沒有新