[請益] 學歷或實力(作品)重要？
各位板上年薪300W的30 cm大神好。
背景介紹：
小弟是非CS專業的工程學門碩士，出社會也一段時間了(剛滿33y)，近年本業工作都搭配一些IT相關的內容在發展，目前在本科相關單位當部門主管，也曾經在某工業研究機構當programmer 將近一年，有一些小成果作品；從小就很喜歡CS(不是遊戲)，但以前沒有選祂當主修。
問題：
我其實有想做的Projects，但最近發現在台灣，好像還是會被先以學歷劃分專業，所以要說服別人自己能做本業與CS結合之任務，都需要花比較多時間與力氣。所以想補CS Master 學歷，或是專心做出一些實務Projects，在開始準備之前，想先請教大神們：
<學歷>與<實力>究竟那個在IT界是最被重視的？何者才是讓我容易說服業主或雇主的？
※ 編輯: komonkey (223.138.175.54 臺灣), 10/28/2021 10:56:55
※ 編輯: komonkey (223.138.175.54 臺灣), 10/28/2021 10:57:20
當然是實力啊 學歷保鮮期這麼短
呃 都很重要阿
我沒有三百萬不過我希望有三十公分
感謝樓主把我的拉長
沒經歷沒想法就刷題 有想法就做一個真的可以用的東西
出來 想進科技業就念碩班 想高薪就出國
重要的定義是什麼，找工作？高薪？熱情？
推一下5樓
五樓講完了
找第一份 學歷>>作品
狂刷題 連履歷都過不了也沒用
實力再強,沒學歷都進不了公司
怎麼可能刷題沒用...你直接LinkedIn敲想去的公司員工說
自己codeforces的成績不就好了
把人資想成唯一入口太狹隘了吧
當然我說了 科技業有可能擋學歷
但真的有心加上刷題有成績 還是太多方法可以取得面試機
會啦
第一份工作比較吃學歷 往後靠學歷的除非是學長姊拉拔
不然就是有學歷靠學歷 沒學歷靠實力 就這樣
當然是實力，但是問題是你要怎麼在面試時證明實力
學歷就一個對新鮮人來說很好用的實力指標而已
你為什麼會覺得這兩件事是不相關的呢?
你去實戰單位會被電翻
當然是嘴炮實力
你是不是都覺得學歷好的很多都只會考試，你拿出真本事
來一定屌打他們？
一開始必定先看學歷 進去後實力強才有意義
學歷只有第一份工作有用
推26樓，優勢和實力本來就是不斷累積的
學歷本身就是一種實力 大guy4這樣
5樓根本把答案跟各種組合講完了
推5樓
都重要，科技業著重學歷比較多，軟體業我覺得均衡
當然是實力，這是無庸置疑的，但是你需要經歷來佐證你
的實力，在配合去相對知名的公司來證明你的經歷是有價
值的。所以這是一段過程。不用浪費時間在學歷補強上。
by 工作滿15年+有念過在職碩士畢業的路人
實力重要。問題是，很多人都自以為有實力。才導致學歷重不
重要需要討論。
你還需要討論學歷，就是因為你沒實力阿。
建議原文吧自己作品秀出來，就知道學歷是否重要了。嗯，通
常很重要。
如果你今天秀出一個作品可以蓋過學歷，當然不會問這問題。
如果你感受台灣會用學歷來劃分，通常是因為你拿不出作品實
力吧。
請問DrTech大大有啥作品能算是有實力?
小建議啦，很多人的作品，就是：我複製了一個別人的 open
source ，做了個功能，就叫做作品了，太多這種了。你要拿
得出手，至少要做到：我在某個地方改進了業界常解決不了的
問題，或增加方便性。即使很小的點，這樣才有亮點，有潛力
。
最怕的就是有作品跟沒有一樣，哇網路上隨便搜都做得更好，
不是很扣分嗎
那這樣程度，也只能回去看看學歷了與前公司名稱了。
11樓 笑死
學歷換面試 實力換offer 你說重不重要
除非你有其他舞台
工作幾年後 就是實力取勝
好的，感謝DrTech大大的建議
實力啊，但你怎麼証明？
可憐哪，這話題永遠是沒學歷的人在討論
要說服雇主就是結果論吧 有成品拿來當佐證才有用 學歷
頂多是拿來面試的門檻 要來來當可以達成某個project的
佐證根本是笑話吧 會被認為是剛畢業的菜鳥
再來要推動project就是先把建議書寫好寫漂亮 開高高劃
大餅給一個漂亮的願景
目標時程人力規劃需求都要寫進去 否則雇主怎麼可能願
意投資人力成本進去玩
為了推project然後去補學歷 就跟要買車 先研究做輪胎
一樣
沒學歷吸引人看履歷 實力沒機會展現就是0
你的作品一講面試官用過的話也許加分很多
學歷是實力的一部分
以你的現狀學歷應該不重要了
33歲兩年碩班出來35歲剛好是程序猿的終點，沒有人會要
不是阿，你作品拿得出來，誰要看學歷?
學歷在台灣就是個潛力篩選器 要馬聰明要馬努力才有
如果重考個n年上台大資工 這種出來應該機遇到跟同學有差
不是啊，履歷都被HR篩掉了，誰會特地看你的作品
主管有閒到履歷每封都看嗎？
學歷應該是實力的一部分，不該獨立出來比較。
33歲還在刷學歷? 除非你學歷超爛，不然根本不會這樣刷
何況是軟體，更不會這樣刷
誰叫你每個履歷都看? 33歲耶，又不是新人工程師的position
收資深的，排出來第一個看經歷，第二看作品，看學歷?33歲?
從小就很喜歡CS
這兩者又不是互斥事件怎每次都會被挖出來吵..
學歷差的人會跟你說作品重要 學歷好的靠學歷就吃飽了
作品只是大學生在玩的
原Po 這個年紀的話，經歷=過去公司的名字跟薪水比較重要。
這版還是一樣可笑，只有沒有學歷的才會洗腦學歷不重要
2
看? : 你說實力重不重要？當然重要，但是學歷就不重要？非也. 學歷影響了第一份工作，第 一 : 除此之外，學歷帶來的人脈是很有用的，例如分佈在很多長春藤名校中的兄弟會組織， 他1
我覺得要先認清有做 project 不等於自己有實力 通常會說實力比學歷還重要，我覺得是指 jserv 這類人選 不然以我自己的經驗，學歷好的人選，實力還是有一定水準 我現在在唸交大資工在職專班，會跟一般生一起 meeting 報 paper 很明顯大學就念四大資工的研究生，基本功就好很多，學習速度也相當快9
實力最重要 如果什麼東西都做不出來，連個迴圈都不會寫 那有學歷有屁用 但你的實力比其他候選人的實力好嗎？ 實力又不是個量化的標準9
這個問題其實要看，沒有絕對. 過去我遇過一個北美CS名校學碩畢業，在各大公司遊走，最後跑去新創幹CTO的，本來看學經歷覺得不錯，但是跟他合作過才知道...能力普普，敬業精神有問題，但是靠一張嘴跟強大的學歷以及洗過的經歷，讓他混到一個CTO，然後榨乾公司資源或是做事快爆坑了再找下一家繼續榨，還真的不少新創給他CTO甚至更高的位置. 你說實力重不重要？當然重要，但是學歷就不重要？非也. 學歷影響了第一份工作，第一份工作影響了第二份，第三份跟雪球一樣. 在亞洲普遍還是迷信學歷跟實力掛勾的，好的學歷會幫助很大. 有時候甚至影響到是否能夠移民，如果有注意日本高端技術人才通道的，可以看到一項學歷加分項目，特定學校畢業的可以再加10分，台灣只有一間學校符合資格.. 除此之外，學歷帶來的人脈是很有用的，例如分佈在很多長春藤名校中的兄弟會組織，他們對會員與校友的相互吹捧，相互推薦對於職涯幫助很大. 過去我會覺得哦哦，這些人好厲害，經常在媒體曝光，經常被名人推薦，後來合作過..就是另外一回事了. 但是在現在比誰會吹的年代，有個名校校友圈在背後當靠山真的有用. 最後還是要說，公司內很多職位是要當門面的，不管是對客戶，對投資人，對監管機關，大家都會希望把門面弄好看，這時候實力是什麼能吃嗎？當然學經歷先彈出來再說，反正就是負責嘴砲跟掛名的，你實力怎麼樣不重要.19
個人工作在外商工作十五年的經驗。 長期來看，我還是認為實力大於學歷的。這是毫無疑問的。 學歷能夠在前幾年幫助你進到好公司，累積到好的經歷。 但是工作拿高薪高職等這件事情本身來說，就是個馬拉松賽跑。 選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠。17
這種假議題也能當週經文 同等的議題類似麵包跟愛情 各自的擁護者 通常都抽象的定義兩者互斥 而兩者兼具的太耀眼6
學歷與實力這東西重不重要，至少牽涉了資訊散播方、接收方以及雙方所在的場域， 不應該被抽象化之後，又斬斷主體跟受體，拉到群體議題來討論 這樣的討論，容易流於無效。 舉例， 美貌重要嗎？這議題還不能具體討論的，他還得假定場域、傳播方、接收方6
又來 上次我才發一篇學歷 vs 證照的 這種類似的議題快變周經文了 我這次再說的明白一點: 沒學歷的人 年輕的話趕快想辦法去洗一下學歷 沒機會洗學歷的 拜託就不要再自慰了 很多人說實力 > 學歷 基本上這要嘛是幹話 要嘛是邏輯錯誤 錯誤的地方在於把實力跟學歷給分開來 然後拿兩者做比較
爆
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