[請益] 育嬰假復職後事假問題

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大家好，最近碰到一個麻煩的問題 原先預計利用婚假加事假請假出國蜜月，並詢問人事主任這樣是否可行， 主任以email回覆 「課務安排妥當即可，沒有問題放心出國。」 「但我任期快到了，建議你之後再跟新的主任請假。」

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有澄清稿嘛，怎麼沒人貼呢。 ================================================ 【澄清稿】人事總處新聞稿：110年9月18日媒體報導女稅務員「請好請滿」 4年沒上 一天班。關於本總處表示:“假可駁回 考績吃丙”，這是錯誤報導，特予澄清。

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幫忙詢問，若有相同狀況的朋友，可否分享下解決方法，感謝！ 「我的育嬰留停是從108/12/07-109/6/30,原本應該要在7/1復職，但因為延後暑假至7/ 15，(幫忙代理的老師是這學期才聘的應該也是整個延後聘期)想請問這樣是不是我就必 須辦理延長育嬰假,那這15天就是要扣薪水嗎?因為教學組有叫我跟人事聯繫，想請問是 否有一樣情況的人讓我可以先了解一下，謝謝」

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這讓我想到公司一個女同事，生子前太會擺爛連換3個單位，每份業務都做不到一年，接 著去生小孩，連生2個，請育嬰假去日本住2年回來，原單位的沒缺，有缺的比較繁忙也不 想待，就看我們前主管好色，不知道去那裡喬人事把我們單位一個男同事跟她對調。 現在好了，一來我們單位說業務不熟又推出去“一部分”，去年沒假還可以出國2、3次（ 補休、事假能請就請），今年每個月請生理假、家庭照顧假請好請滿。

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我是公立高中任教的男老師 本來要請育嬰假帶小孩 但因為開放教師夫妻雙方一起請育嬰假的相關條文還卡在立法院 只好改請侍親假 和妻子一起照顧剛出生的小孩 問題來了 我本來申請八月開始休假 學校暑輔是八月 但代理老師有事無法上暑輔 所以教務處組長請我回來上

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各位好 之前有po過一篇詢問大家疫情下應該怎麼做的文 目前大寶8M 二寶在肚子裡15w（11月中預產期） 最近多了一個問題是不太舒服所以請了安胎假

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預產期在10月，考量通勤時間單趟1.5小時，且有急產和早產可能，醫生強烈建議請假安 胎 人事主任建議先請完事假7天再進安胎假28天，但我產後回去上班想要預留事假 不曉得能不能先請安胎+產前，要先請完事假才能請安胎假嗎？ 如果產後有事假需求的話，可以怎麼請呢？

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請問板上大大 112/11月～12月請產假（112年工作完整一年） 113/1/1~113/12/31請育嬰假 請問113年的特休28天 可以保留至114年復職使用嗎？

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之前老婆請安胎我自己也研究了一陣子 就我還記得的部分分享給你 不過有些狀況我沒遇到 實際是否正確還是要請你或其他有經驗的版友再做確認 ※ 引述《purpleEve (‧~.三面夏娃.*~)》之銘言： : (我是用電腦PO文的，用手機看的人可能會覺得排版很亂，請多見諒，我用手機時發現的) : 我是38歲高齡產婦的幼兒園教師，這是第一胎；

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以下幫家人問： 因為預產期時間有點尷尬，如果小孩提早一週以上出生，變成學期末還要回學校上班幾 天才是放春節／寒假 目前是希望能從2／1開始請半年育嬰假 （學校若要起聘代理也比較方便）