[請益] 介聘資格

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從衛福部公佈的未滿兩歲兒童育兒津貼Q&A的檔案中看到以下這段： ----- Q19 新制(110 年 8 月 1 日起)托育補助金額？與舊制差異? 三、擴大補助對象：取消育嬰留職停薪津貼不得同時領取的規定。如果您正在領取勞保局 育嬰留職停薪津貼，自110年8月1日起也同時領取托育補助。

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已爬過文，但似乎沒有這類似的問題， 請教一下，目前有在規劃第二胎，太太是公教人員，目前請大寶的留職停薪預計會到110 年07月底，現在考慮二寶出生盡量和大寶差異不要超過2歲(大寶目前10m) 想請問的是： 1.如果明年小孩在8月或9月出生，才剛復職能直接接著請領產假和育嬰假嗎

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今年八月復職接任行政工作。 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 只能按比例給我五天休假 請問人事計算方式正確嗎？ 有查詢法規但不甚理解。

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小弟在106年1月購入一間600萬的兩房物件(A房)，購入當月辦理自用住宅與設籍。 接著在110年7月購入一間1000萬的三房物件(B房)，並在111年1月搬入B房，但還未設籍與 辦自用住宅 而A房於111年4月賣800萬且推估111年5月過戶完成 原本是想等A房賣掉再去B房設籍與申辦為B房自用住宅，並且去申請重購退稅，短時間應

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所佔職缺是薦6-7 107另考甲，薦6，107年3月至107年7月中留停 108全考甲，薦6晉本俸1級 109全考甲，薦6晉本俸1級 109年12月中留停，預計110年8月復職

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已爬過文了解相關規定，仍擔心自己理解錯誤 所以想請問版上人事先進，希望能不吝回復，謝謝！ 我的預產期110年12月3日，尚未結婚登記(人事說可上簽延長至指揮中心解散一年內請畢) 預計 110/11/9~110/11/18產前假8天

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以下幾個問題想請教各位大大， 我曾在109年10月~110年03月擔任約僱人員， 111年4月的時候初任普考公務員，111年8月實務訓期滿。 1.請問我明年的特休是怎麼計算？ 2.我今年有另予考績的部分嗎？

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各位大神早 我在108年7月請了育嬰留停 在110年9月復職 人事說我110年當年沒有休假 那請問我明年111年的假是之前108年7個月年資+110年4個月年資按比例下去算嗎 ？