[討論] 產線新人時期學習分享

半導體新人的修煉之路
大家領分紅時也要小心自己的職涯。
（可分享）

在半導體產業工作久了你會發現…
這裡不是HL（高光），是HL（你死定了）。
部門之間有如食物鏈，一層壓一層，喬來喬去。
工程師精神力量若不夠強，真的很容易被壓垮。

操作機台時請記得：

拿的不是滑鼠，是整個部門的分紅。
拿的不是滑鼠，是整個部門的分紅。
拿的不是滑鼠，是整個部門的分紅。

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新人時期的血淚故事

Buddy：大D（創廠元老）-我個人蠻喜歡大D
我：小P（剛從一個雷部門逃出來）

剛遇到大D時覺得他超兇！
新人訓練直接開地獄模式，要求包括：
1. 所有事情都要寫報告，鉅細靡遺。
2. 默畫機台結構、參數內容、上下游工程關係。
3. PM週期大小都要記住。
4. 背Hold Lot處理SOP，以及SOP背後的mindset。
5. Wafer傳送路徑、Load Port細節。
6. 各種MO事故導讀＋學長姐的筆記（含金量超高）。

壓力大到晚上夢到大D。撐過三個月考核期、第一次值班後，開始當學長們的小幫手。

某天抽考：

大D：小P~ 來畫一下機台結構（遞上麥克筆）
我：畫好了（只有三個圈圈…全忘光）
大D：你這三小XXXX！
隔天早會被公開罵（放現在是職場霸凌 XD）

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最蠢的一次失誤

大D：經理請你幫忙催簽文件。
我：H長官您好，我經理請你簽核~（拿雞毛當令箭）
大D走過來：
大D：X！你拿“經理”壓“H廠長”？

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大D給我們的訓練哲學

「視機台成自己的孩子，當你用心對待機台，你會感應的到。」
「把同仁主管們當兄弟，當有資源互相分享，困難互相幫助。」
現在應該覺得有病吧XD

這一套硬派訓練，讓我後來能獨立解決Hold Lot、預防異常，遇到重大電會也能安全下莊、順利升等。還完房貸、存好小朋友的教育基金。
產線第一排出事是真的要到處跪。工號被消失。
被客戶罵、被製造罵，觸發一堆阿撒布魯的電會。
最知名事件：GGX毒件，鬼事都會發生。
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半導體職場生存守則
1. 人情世故要做足
感謝每一個幫助你的人，不管有責沒責。禮貌很重要。
2. 文化封閉，語言特別
半導體內部因PIP制度管理不透明，文化差異大。
英文還會產生「晶晶體」語法！
例：HL 在外面是 Highlight，在這裡是 Hell Level。
3. 找對人、問對問題
分工極細，每人只懂象的一部分。冷門部門往往是你關鍵時刻的救星。
例：討論PE機台，不要去問PE主管，要問EE工程師。
（主管愛裝萬事通，最雷 XD）
4. 教學機制的現實
‧ 教新人不能寫KPI，所以沒人想教。
‧ 靠筆記自學＋抱團取暖。
（雖然現在好一點，但還是不夠。）
5. 獨立作戰是生存關鍵
新人蜜月期很爽，之後很慘。看你獨立值班就知道有沒有底子。
6. 用詞精準＋反應快
禁用：「我覺得」「應該是」「大概吧」這類不負責的說法。
7. Mindset很重要
「時限40，當心行人。」
時限是基本盤，小心的是沒在你預料內的狀況。
8. 財務管理很關鍵
「最是無情帝王家。」
科技業最終還是資本說了算。
現在主管論調頻繁，要躲霸凌仔～@@
好好存錢，情況不對就要有後路可退。

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結語

如果你還在半導體業打拼，或是準備進來，
記住這句話：錢多沒錯

不是在渡劫，就是在準備下一次渡劫的路上。

祝大家都能撐過來，把滑鼠握好，滑出未來！

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