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Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗

看板Tech_Job標題Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗作者
b122771
(躺平的韭菜)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:10

換工作提高薪水在某個角度而言,有點像是try出來的。並涉及到運氣和機運,
尤其對於學歷和經歷不是很優的多數系統廠工程屍更是如此。

要換到一份薪水更高的工作,多數人也是需要面試許多的公司。
即使參加了10家面試,結果可能..
3家公司會提供更高的薪資待遇。3間持平,4間更低。

對於有一些工作經驗並且手上有籌碼的人來說,
才可以開始篩選掉那些你認為不會提供你所需薪水的公司,
並直接刪除他們的邀約信。
在三線和四線系統廠中,有許多公司拿著葡萄找猴子,
他們經常使用話術誘使你參加面試。

我曾在看過一篇文章,講述一位從美國回來台灣尋找工作,去石頭面試
但Offer只被開5萬多..,這種情況確實讓人感到失望。
有些公司需要優秀的人才,卻只提供人渣的待遇。


舉例我的一位同事,他在某個領域深耕已經有10年了,年薪在120到130萬之間,
他的貢獻度在公司中是非常重要的,為公司帶扛數千萬的出貨業績。
他的能力可以媲美一名顧問,可以協助客戶review code,指出問題並進行修正。

在過去的兩年多時間裡,他面試了10家台灣公司,
但核出的薪資待遇仍然在120到130萬之間。
直到他被獵頭找到外商公司,才總算拿到了200萬的薪資。
2年多後,運氣與機運才落在他身上

在提離職之前,他的前公司也是一直裝死。
提離職後,公司的高層管理層經理、處長、副總輪番上陣勸留紛紛上前勸阻他離職。
我問他:“那你的公司打算提供多少薪資留住你呢?”
他回答:“我沒有給他們開口的機會。”
(意思是,他已經決定離開,
也知道公司不可能提供超過200萬,所以干脆不多提。)


這個故事也顯示出 " 某 些 " 系統廠工程師面對薪資談判時相對處於劣勢。
所以只能不斷參加面試,尋找更好的機會。


※ 引述《su27 (su27)》之銘言:
: 國內很多公司都是用年資去算薪水
: 不是你提供你上一家薪資多少
: 他們就會往這個數去增加
: 而且很多面試者也會報高當前的薪資
: 除非你會的很稀缺(我自己是沒見過)
: 不然都是相同公式去核薪
: 你面試前問人資薪資範圍是多少
: 我的經驗是台灣人資都不回我
: 而是直接發offer
: 另一個為什麼跳槽比加薪還快
: 工程師核薪=初始薪資(學士 碩士)*(1+5%*年資)
: 很多公司一年調薪可能只有3%
: 你跳巢後當然會感覺增加很多
: 面試你的經理處長再怎麼認為你
: 這職缺非你不可
: 核薪也是人資算出來後再往上加幾千
: 除非他有辦法找更大的主管去壓人資

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slluu2 09/02 16:44好 謝謝

su27 09/02 16:59問題出在「台灣的公司」那些人資核薪算法像是大家

su27 09/02 16:59說好了,就是用年資去算的。所以你想要拿到你認為你

su27 09/02 16:59應該拿到較高的薪資就只能找外商

randystock 09/02 17:22只要面試的老闆給力,薪水都好談,我遇過同一間公司

randystock 09/02 17:22兩個單位的老闆,開出來的錢天差地遠。

lycer 09/02 18:25系統廠薪資在科技業就是相對低

lycer 09/02 18:25你說的120-130就是光寶開給資深整包的錢. RTK 5-6

lycer 09/02 18:25年前開給資深保底13個月也差不多是這樣 現在結構

lycer 09/02 18:25性調薪後有沒有比較高就要問現在在職的人了

lycer 09/02 18:28IC 廠整包200~ 有 但不是純底薪 要保底200~ 還是

lycer 09/02 18:28要找外商

iori305 09/02 18:35確實是不斷面試,也不斷調整自己

su27 09/02 19:05你同樣是海邊,水果team的就高出30%,主要是看在哪

su27 09/02 19:05個賺錢事業群

lingerptt 09/02 20:47not HR, it's C&B Head's decision

kao00917 09/03 00:02Una小姐,美美的