Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗
昨天在另外一個板寫的
基本上跟你例子一樣一樣的...
那是你搞錯薪資運作的方式
會來這個板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺開出的當下
薪資預算同時就套上去了
你多強多屌多厲害
都一樣
所謂跳槽薪資提升快
指的是你找到新工作
開出來薪資區間
就是遠勝於你本身薪資的缺
而不是你多會談...
有這個認知後
你需要要做的是去找到
開得出錢的缺
談？其實沒什麼好談的
能面上
不要落到後半部去
薪資大差不離
再回到開頭
公司實際上不是人資、面試主管的
砍你薪水對他根本吃力不討好
外加浪費口水
那為什麼會做出砍的動作？
就是那個薪資區間的問題
他需要的是用這個薪水
面上他需要的人
你超標
不試圖跟你談那他能怎麼樣
僅此而已
你該做的是想辦法探出那個區間
然後你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪費彼此時間
你沒有主角命格
那從頭都不用期待對方會為你破例
認清這點
什麼都很好談
在那邊現職加幾趴幾趴
根本浪費生命
對面區間100～150萬
你現職70萬
拉到中位數都有125萬(+67%)
你喊個15%、20%
對面是接受你開價好
還是不接受你開價好？？？
反之
如果對面區間100～150萬
你現職已經150萬甚至超過
光要說服對方頂薪收你(150萬)
簽都不知道要簽到哪去了
何況再加15、20%
面試就面試
人肉市場是秤斤賣的
不要么鬼裝小二
用期待、希望這種字眼
大家彼此都是對等的
低於某個價鐵定不會去
那就明白的表示出來
期望有一定要符合的嗎？
※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之銘言：
: 先講結論：
: HR超級雷，
: 核薪制度非常不尊重人！
: 一次面試跟HR表示現在年薪，
: 與期望能有現在年薪+10萬，
: 結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，
: 會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？
: 與HR表示落差有點大後，
: 收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」，
: 是在哈囉？
: 那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？
: 由此可知是一間專找低薪奴隸且不重視求職者專業，
: 一副高高在上毫無永續發展思維的公司。
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正解，應該是業內人士！
大大好人
這篇同意
好色哦
其實我也想回，原PO就是不到那個薪資，光寶才開不
到，自己也是要檢討自己XD
對光寶生氣的要檢討一下自己
有可能HR就是要凹，不過原PO一開始應該沒探好範圍
正解，超出預算的區間就是小廟容不了大神
不是什麼砍價的問題，HC重跑就不是原本的事情
正解 只是人家預算問題 不是你多會談
人力市場總有符合預算的人 不見得非你不可
如果是對方找你去面試
你可以先告知你的薪資要求
如果到不了 可以不要找你。這樣會簡單很多
本篇正解。
中肯
我也覺得先提出薪資需求，有機會符合再繼續談，省
得浪費彼此時間
這篇正解！每個開出來的職缺都有薪資預算
真的 看板上推文大概沒幾個找的到工作
每個跳槽都要+15% 幾年經驗沒150萬不做
你講的這個大家都知道啦 推文只是想酸垃圾系統廠
請問 外商也是有 部門預算限制麽？ 只是外商部門預
算比較多，所以面試談的薪資可以拉得更高麽？
所以正常跳都是談更高的職等，你談同職等薪水不會
高多少
其實如果是hunter找你的，會先幫你篩選可以符合你
預期年薪的職位
面試前都說有機會，面試後直接說不可能也一堆
這個例子比較常出現樓上說的這種
hunter亂七八糟的很多
外商也要看是不是本地缺，本地缺上限有點低，非本
地就看公司，但通常都高很多
遇過一位hunter跟我約內湖年終八個月聊聊，結果整場
都在自拍，現在還升到主任，品質的真有夠差
拍個形象照放領英，臉書寫個雞湯文就可以當hunter了
同意
但光寶薪水沒有區間～～
光寶至少有些特殊單位真的可以用”談”的 所以同一
時間入職、入職前年資也差不多，同一部門有人有固
定獎金有人沒有
光寶 HR... 接過電話 超沒禮貌
光寶人資要增加專業能力 公司太多問題了
這篇基本沒錯，但原文一開始就抱期望待遇了；如果
是公司覺得個人不值那個價就算了，但要是明明已知
開不到還先騙人面試，最後才提砍價就很爛。
面試前都會看該公司一些以往年資跟給的薪水比，當下
面試就會把自己想要的範圍攤牌，面試後人資打電話
來才是談的空間，主管會授權，超過就沒有了
正常一點的HR一定大略會知道自己公司開的價碼有沒有
競爭力，談薪放在面試後，你是在浪費生命
特別是有些公司面試真的有夠浪費生命
我以前面試光寶兩次，有好有壞，一次是他找自動化
的，可是我履歷根本沒相關，但因為我那時候是第一
次換，也許薪水比較低他可以接受，結果人資在那邊
聊天，找主管來也愛理不理，問他問題也答非所問，
後來我發現，這應該是找業績的，後面另一個職缺打
來，我有稍微抱怨一下，但這次面試狀況就滿舒服的
，只是他後來二面希望我去台北跟更上面的面試，因
為手上已經有幾個offer就拒絕了
至於薪水的問題我有感，之前面試的一個是大家口中
的標準開低薪，一個是營收不穩定，我都開現職的月
薪+10%，都有被反問多少以下不考慮，我自己也覺得
如果你的公司是會發獎金的，最後年薪會被獎金撐到
不符合能力的薪水，你要用這個薪水往上去談下一份
工作就很難，除非你能力真的很強，但大部分不是這
種人
完全沒錯推
完全正解 級數有到再來配跨買
推這篇，職位本來就有預算上限，若投到的職位上限
在那，就算是大神也沒用。
強就不要浪費在某些爛公司了
正解
砍薪水是HR+用人單位KPI, 不管有沒有經驗 薪資都要
比老鳥低才能穩住老員工的屁股，一堆公司新人開的比
老鳥高，有能力的就跑，沒能力的繼續耗 這就是真相
真的感同身受
光寶真的爛
ODM…
X
國內很多公司都是用年資去算薪水 不是你提供你上一家薪資多少 他們就會往這個數去增加 而且很多面試者也會報高當前的薪資 除非你會的很稀缺（我自己是沒見過）7
換工作提高薪水在某個角度而言，有點像是try出來的。並涉及到運氣和機運， 尤其對於學歷和經歷不是很優的多數系統廠工程屍更是如此。 要換到一份薪水更高的工作，多數人也是需要面試許多的公司。 即使參加了10家面試，結果可能.. 3家公司會提供更高的薪資待遇。3間持平，4間更低。4
看完這串後再去求職天眼通看看評價 只能說求職天眼通的評價很真實 最好笑的是還有員工寫天眼通被告然後不起訴XD 剛好看到給大家笑笑1
光寶畢竟是有頭有臉的科技業大公司 這樣去評論人家我覺得不太好 至少也有影片或錄音 大家才能求證是否是事實 ※ 引述《rtx5090ti (RTX5090ti)》之銘言![Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗](https://i.imgur.com/uCPF0UDb.jpg "Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗")
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談63
Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？44
[心得] 海邊面試正職卻核派遣缺版上的各位年薪300的大大早安 最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家，其中就包含了海邊的軟體開發的缺，目前也拿到了其他的offer ——正文如下—— 整體面試過程其實順利的 也跟面試主管相談甚歡40
[請益] 獵人頭能提供真的好的缺嗎看到前幾篇分享石頭的面試心得 好奇想詢問一下 獵人頭能提供真的好的缺嗎？ 這兩年也很常接到獵人頭詢問的信件 不過因為小魯對目前的職缺和生活型態都蠻滿意的26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好，最近在跟朋友討論這個問題 （都是口頭，尚未紙本） 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（ 還沒有簽，只是問意願，真的要過去才會上簽），如果原公司挽留就會有個問題，想跳槽的 地方希望薪水能更高，目前跟幾個朋友討論分兩派21
[討論] 大家會把薪資待遇都老實告訴面試官嗎？如題，想聊聊大家碰到面試公司問薪資待遇的時候會怎麼回答 是大概講一個區間呢？ 還是都是直接報實際數字 --14
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間6
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?今天難得看到合適的題目 樓上兩位大大還有推文的大家基本已經回答了 簡單來說就是可以問 不只要問預算是否超過XX萬 也要問一下工作的綱要7
Re: [討論] 大家收到電話錄取會爭取薪水嗎？這問題我一直超納悶 其實我很討厭面試到最後敘薪，被人資砍薪水 因為一開始履歷表不是都會寫期待薪資範圍嗎 如果還要被砍到期待值之外，再透過不斷爭取才能回到原先的期待 這樣不是都浪費彼此的時間嗎？4
[問卦] 人資：給的薪水低於預期薪資可以接受嗎？小弟最近面試遇到幾個人資 我每個面試說的期望薪資都說25000 但人資說因為景氣不好的關係 給的薪水可能會低於預期薪資 問我可不可以接受