Re: [新聞] 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗
不完全是錢的問題
更多是文化的認知落差,也就是台積DNA
舉例來說 假如台積是一家汽修廠
那麼米國的汽修廠文化是車子故障 可以自己想辦法 發揮創意
在裡面工作的員工 可以自己去倉庫找零件 修好了 報給老闆 然後結案 領錢
工作不會無聊 還可以跟客戶討論要不要順便玩改裝
但 台積DNA 是…所有客戶的車一進來
先去領號碼牌 然後 填寫病歷表
引擎 輪胎 變速器 鈑金......每一個項目都有自己專科
看壞什麼就直接推去專科處理(每一個零件都分工到非常細)
永遠都是重複類似的工作 連換機油都有專人來拆螺絲 專人清潔地板
在裡面的員工 感覺自己好像會修車 但又好像不會
還標榜24小時服務
對客戶來說 台積這種文化 服務速度很快
但 對員工來說其實很無聊
美國的文化DNA 就是自由,某個程度上跟紀律是抵觸的
而台積DNA 就是凡是都要求SOP ,跟自由的概念也是抵觸的
文化這種東西是深入骨髓的 像華人刻在骨子裡的文化就是五子登科這種東西
但 歐美他們根本沒有這種想法 不管男女走到哪幹到哪 小孩不知道是誰的就自己養
遇到喜歡的妹有小孩 不是自己的 也沒差
這種深入骨髓的差異 註定美積電 一天到晚吵不完…
--
精闢
錢不到位才跟你廢話這些,30萬美灑下去就通通閉嘴
GG把白領當藍領用的文化,美國人就是接受不了啊
單純就是只給到藍領的錢想請美國白領,不用想太多
錯了...美國修車方式就是「換」新品,很少在「修」
管理方式有差別吧 英特爾問題就沒這麼多
你類比就錯了吧,應該是造車廠,造車廠有誰在創意?
你打了一整篇 但像是給小朋友或非本行的爸媽友看的
內容都錯的
你對科技業的了解,對台積電的了解,對美國的了解..
漏洞百出..我敢說你不是在美國也不是在台積電
你只會說別人錯 那你有何高見…
華人的文化就是喜歡否定別人
然後堅持自己是正確的
哎呦,推Intel的是不知道Intel搖搖欲墜嗎
從推文就看得出 華人文化刻在骨子裡的東西 今天如果
是在歐美 發表看法 大家都是尊重 但不會說對錯 …
更不會去否定別人
就像華人的父母 總是喜歡否定自己的小孩一樣…所以
大部分人不喜歡發表自己的想法 因為怕被別人否定
從推文就可以看出 華人這種文化 註定跟歐美對衝
...你是哪來歐美就會尊重別人的幻想?
在華人社會 跟別人不一樣就是錯 如同我說我喜歡嫖
妓 我認為男人應該性解放自己 但 這樣的看法在多數
人眼裡就是錯 就是離經叛道
幻想? 恐怕是生活圈不一樣吧
難道你不知道很多發明就是幻想出來的嗎
笑死 你是說歐美1+1=5也會尊重是嗎
呃...講華人就開地圖炮,講歐美就是生活圈不一樣。
賣股票發薪資給輪班仔
笑死 美國博士有在輪班的嗎?反觀台G夜鷹
美國廠那薪水連藍領都不屑,還想請博士,笑死人
博士去矽谷直接掛資深工程師或經理領50萬美以上
美國廠不知道能不能出到一半的薪水咧
呵呵 換新品台灣機汽車廠一堆 誰真的會修 老師傅有
人傳嗎?都嘛壞哪個直接換
看看台灣路邊機車行有多少間被密集度多高就知道了
爽的
台積如果能照sop做就好 就沒那麼多人離職了
英特爾搖搖欲墜 呵呵 有夠沒常識 但凡英特爾還在美
國的一天就不可能墜好嗎? 它已經存在多久了你知道
嗎?
AMD倒閉邊緣多年都不讓他倒了,有人幻想英特爾會倒
你把美國幻想的太美好了喔 自己找份美國製造業工作
吧
刻在骨子裡的是奴性
非台積員工不要隨便幻想
這個比喻根本就是錯的 如果像傳統產業 一樣做的事
情 每天都長一樣 不會有變化太大 年薪又300 這樣根
本不會離職 裡面工作是又多又都在變化 變化就是痛
苦 待久也一樣很痛苦
倒數第二行 真的有落差嗎?
頂多歐美個人主義強一些,亞洲人紀律高一點
你確定Intel也可以讓你發揮創意從頭幹到尾?
太異想天開了吧
科技業有自己的邏輯,遵守SOP從來就不是重點,幹ven
dor才是
美國西點軍校紀律強爆,跟你講的牴觸
don't argue with narcissists. just ignore them.
19
只能說台灣人很天真 壓根沒搞清楚人家下的是什麼套 你覺得美國人會不知道台積怎麼搞嗎? 哪裡是指望讓美國人來做這些。 他是要讓他自己的人民形成印象。15
其實....就是錢沒到位vs工作負載兩個比較而已, 錢到了,oncall就可以進行惹, 這邊分享5個dp,前三個是我的,後兩個是我朋友的, 1. 銀行IT 薪水75K - 90K 每個月的最後一個周六固定oncall,6
台積在台灣的薪水有競爭力,當然可以叫你on call 問題在美國有多到可以這樣糟蹋人家嗎? 錢不夠多老美不屌你很正常吧 前面早就分析過了還一堆人不信 你有什麼是不能早上再來處理的?call三小?52
其實台積電以前更多問題存在 要不是美國人在那邊靠腰 很封閉不能用手機 gg到現在還不會開放fb給你滑勒 美國人靠腰了很多事才開始有改善8
台灣人的計算能力很強啊 而且我也不覺得這樣是錯 我們來工作 就是來算個期望值嘛 罷工成功 加薪 罷工失敗 黑掉 被冷凍 遣散2
輪班仔來回覆 很奇妙的現象,台積現在是不是晶圓製造世界第一?那他現在就是最合理的方式阿 這也是長久以來前輩們賣肝、賣家庭關係、賣生活品質種的樹生的果, 也有賴台灣特殊的教育體系,讓大部分的人可以升大學讀研究所有一定基本素質在, 人人有書讀的結果就是真正聰明的會讀書的佔全體考生的1%跑去讀醫科,5
其實這篇講得沒錯啊,而且更實際一點,你把人才堆到哪裡,那個領域就會發光, 醫生是台灣人很崇尚的職業(基於收入/職業地位光環等綜合評比), 所以前1%的人去當醫生,醫生素質自然高了, 而前段的理工學生湧進TSMC,那神山的素質自然也高, 從頭到腳都高,1
這樣的工作環境造就了n年後的台積電與英特爾?那是好 還是壞? 以前常常看到藉由英特爾來嘲弄台積電的文章與推文 相信版上大部分的人都有看過吧,現在是不是反過來變成嘲弄英特爾居多了?大家怎麼看 台積電去海外擴廠 一定有政治因素介入,看看巴菲特不投資台積電的理由也知道有多少人擔心, 另外川普還威脅大收台灣製造晶片關稅 以後說不定在美國的晶片買家 買美積電製造的還比較便宜呢!(當然川普也不一定當選),除了政治因素外,台灣還有令人擔憂的 水/電不穩 與 人力短缺問題,這些因素應該都推了海外設廠一把 我們崇尚的是:不是只有唸書能出頭天,這也是大家追求的 ,所以GG產線仔 也不一定要有多好的學歷,只要有一定的水準且願意奉獻付出,那這家公司給予不錯的報酬 蠻符合大家追求的 不是只有唸書能出頭天。 再來你真的程度好也厲害 要麻不會進GG , 要麻進了GG後平步青雲,如果兩者你都沒有 那說自己厲害也是蠻奇怪的一件事。
58
[討論] 受傷不敢去保健室台積文化 敢在美國設廠記得多年前(大概2012年吧)聽一位台積support的vendor說過, 他們公司前輩們都會私下宣導 「如果在台積電fab受傷,只要還可以走路一定要先出台積後自己再去看醫生,。絕對不能 走進fab門口的醫護室,不然公司會有寫不完報告給台積電」 想不到到現在台積自己員工也是這樣認為。30
[討論] 台積的員工是不是比軍人強大太多大部分台積的員工,一天超過數十通的電話,無論是大小事都有 還有半夜被叫起來的,裡面的風氣是HL的文化,常常因為一些瑣事 彼此HL來HL去,動不動就開會洗臉,交接洗臉,一不小心考績就最差 即使底下的VENDOR,不小心推開安全門,搞不好自己分紅就少了一台機車 產線三寶看推文常常是,非常的操非常的累39
Re: [閒聊] 台積高雄當初是真的有要蓋還是打假球?又沒停工,你覺的台積DNA可以允許養一棟蚊子館? 至於時程怎麼不去問受害者.... F22編制都出來了,預聘發了JOS給人按了 然後他媽的跟你說改2025/? 更機八的是你一個月前就送案變更,說明會照開是怎樣?18
[討論] 台積電有工程師文化嗎?在臉書上有臉友分享這個影片 一個在上海工作的台灣大神 分享自己之前在華為工作的經驗 討論串裡面18
Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?所以說台積DNA註定就是這樣 因為留下的人本來就是吞下薪資高這件事 有多少人離開 就是因為寧可錢少 也要有生活品質 台積電員工比空姐還有台鐵員工沒種6
[問卦] 台積電找內部員工去美國 拿綠卡後會跑吧台積現在一直找人去美國 員工可以拿綠卡 但就文化 薪水 工時 福利 美國公司不是爽更多嗎? 拿到綠卡後 除了特殊職位薪資2
Re: [閒聊] 文化部:發展獨一無二具有台灣文化特色IP說到台灣 就想到台積電 說到台灣文化 就想到台積DNA 日本最近社畜流動畫有越來越多的趨勢