Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
你如果能練功練到跳巢甚至是被挖角
拿到更高的薪資
那其實公司是賺到的
因為你這段時間的產出
沒給公司帶來幫助嗎
就我自己看到會在同一家公司待上數十年的
要嘛就是他拿到的薪資也在中上
不想去其他家公司折騰自己
另外一種就是中下
他想走也走不了
真正沒品是離職還copy不是自己的產出
我在第一份工作時
約第三年不到
我自己評估
一個季度用在產品上的時間不到一個月
當一個月的操作工
其他時間我都自己在學一些東西
這些經驗多多少少幫公司
迅速解決問題
我離職時 人資問了我一個問題
說我們是不是不應該讓員工
在空閒時間學其他東西
不然他會A又會B
能解決更多的問題
就會跳巢
我當時聽了搖搖頭 沒回答
我後面心裡想
他要是不會 你們也不會想留他
引述《BigSeal (大海豹)》之銘言:
: 目前在公司差不多待了兩年,本公司在此領域大約是二線等級,目前有考慮
: 挑戰跳槽到一線公司盼能領取更多的薪資
: 但是一想到經過一兩年好不容易主管們將我栽培到能夠獨立自主的程度後
: 我卻要跳槽到其他公司就會覺得是不是有點過意不去,總覺得學完東西就跑,
: 好像很壞,讓原本訓練我帶我的人覺得白費,我會覺得很不好意思對不起,
: 問過身邊的朋友,發現有這種想法的人非常少數,多數人都是只想著自己利益優先,
: 才不管其他人如何想,但我本身的個性就是很容易替他人著想,總會覺得是不是
: 給其他人造成麻煩或困擾,總是希望我的決定不要影響到他人
: 有沒有有身為主管或是負責訓練新人的人的經驗能夠分享一下你們的想法,
: 如果其實你們真的不CARE,或許能讓我更加釋懷一點
--
留得住員工的就是錢跟尊重而已
錢。是錢
文化越是開放態度,公司成長機率越高
錢給的不夠多,口頭再尊重也有限啦
除了產線端的一個口令一個動作,連開發有的沒的停
止成長就準備變夕陽產業了
主管那張唬爛嘴放的屁值多少錢? 能當飯吃?
這人資問蠢問題…主管會喜歡什麼都不會的嗎
跟NBA一樣斑馬前幾年也是領新秀合約 如果不是水貨打
出身價就是領頂薪 不可能原來的薪水續留
人資還問這種問題...水準有夠差 這是45線了吧
一線喔 股價上百 公司的看法本來就是 希望螺絲釘別自己長腿跑掉
※ 編輯: su27 (114.35.132.43 臺灣), 07/14/2023 16:00:11好正面的想法!
爆
首Po目前在公司差不多待了兩年,本公司在此領域大約是二線等級,目前有考慮 挑戰跳槽到一線公司盼能領取更多的薪資 但是一想到經過一兩年好不容易主管們將我栽培到能夠獨立自主的程度後 我卻要跳槽到其他公司就會覺得是不是有點過意不去,總覺得學完東西就跑, 好像很壞,讓原本訓練我帶我的人覺得白費,我會覺得很不好意思對不起,8
人生在世 不外乎是道義放兩旁 利字擺中間 像原po這樣道義擺中間的 是世間的清流 像人家藝人或網紅能賺錢 都是因為他們稀有 要不就是經歷稀有 要不就是才藝稀有 要不就是外型稀有 原po應該也有本錢 來出書著述或是開直播10
提升職能是你的duty, 培養並留住人才是主管的duty, 錢給的不到位,誠然不全是主管的責任, 但他在組織的決策或產出上還是(或者說必須)有影響力的, 總歸一句,你沒對不起誰。2
小弟應該三四線小公司的小主管吧 為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了 公司的利潤就這些,薪資預算就這樣,被挖走很正常的 對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福 而這些對於留下來的人也是有好處的39
離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情,現在快速變動的社會下 一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑, 我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議 首先,從雇主角度看你,二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人 所以在他們聘用你時,他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你,並且他們賭的是你的潛
6
[問題] 轉職後的第一份工作被資遣是否該放進履歷如題,小弟我原本是業務、客服類的工作 年後轉職到影音剪輯這類型的工作 有找老師上課(PR、AE),也有做出幾支作品 今年七月初找到一份工作 報到前覺得這工作還不錯6
Re: [問題] 為了履歷好看是否該撐下去?小弟科技業 年資七年 第一份工作只做了九個月 年薪180 第二份工作做了三年多 年薪120~150 第三份也就是現職換到外商 年薪250+ 我第一份工作是偏產線 管產線軟體系統以及維護2
Re: [問題] 30歲才開始學一技之長太晚嗎??你並不孤單,我求學时期也沒學到什麼專業能力 34歲還在當作業員 : 追根究柢,原因是大家都只是混一口飯吃,不希望自己的工作量大 : 希望累的人都是別人,爽的人都是自己 : 不是真正熱愛這份工作,只是希望上班時間過快一點,上班負擔少一點 : 此外,為了生產效率,團隊成員彼此糾正跟批評,共同追求一致性,避免突出1
Re: [閒聊] 突然被fire解雇員工的舉證責任在資方, 其實你去各縣市勞工局檢舉就可以了。 勞工局就會安排調解時間 第一, 先看你的實際薪資和勞保投保薪資有沒有一樣,沒有的話檢舉記得加上這一條,