Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?

psychic 發表於 2023/7/11 上午11:39:58

看板Tech_Job標題Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?作者

(過路人)時間Jul 11 11:39:58 2023推噓39 推:39 噓:0 →:22

離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下
一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑，
我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議

首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人
所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準

這並沒有錯，因為攤開來看

你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本

公司以較低薪資+時間獲得了一個高產能的員工
對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會

你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰

而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估
在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態
其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險例如

1. 工作內容不適應
2. 離開熟悉的同事
3. 也許會遇到不賞識自己主管

等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益

回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠
至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔

如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下
如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭

把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助
一點過來人的經驗，提供你參考

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.197.246 (臺灣)

※ PTT 網址

※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:40:31 ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:41:11

推

zerobx 07/11 11:59沒錯

推

mhmichelle 07/11 12:08推

推

juijuijuijui07/11 12:12推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在

→

juijuijuijui07/11 12:12那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼

推

zerobx 07/11 12:12給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢

推

yuci 07/11 12:14推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險

推

arju05 07/11 12:23推

推

Locor 07/11 12:35推

※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 12:36:27

推

ManOfSteel 07/11 12:36推

推

TGD01 07/11 12:58Nice

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sam0459 07/11 13:05說的好啊

※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 13:12:09

推

jay2070 07/11 13:18推，到新公司要重新適應，而且人這個變數真的太大

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jay2070 07/11 13:18了......

推

zxp9505007 07/11 13:19跳槽加薪確實存在風險

推

alihue 07/11 13:32推

推

asdg62558 07/11 13:35推

推

crusoe 07/11 14:05只能說台灣工程師一些人太奴了

推

jackyu 07/11 14:17現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九

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jackyu 07/11 14:18晚九,然後合作夥伴很姬芭

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jackyu 07/11 14:19說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的

推

a9101214 07/11 14:37確實

推

richardz 07/11 15:00推

推

ecebear 07/11 16:44心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了..

推

roso4258 07/11 16:48中肯

推

PuloBro 07/11 16:50推

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sephen 07/11 16:583是衝突的，就是賞識不夠才走的啊去另一家不會更差

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sephen 07/11 16:59然後賞不賞沒差薪水談得夠高就好

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sephen 07/11 16:59與其等賞識加薪不如用跳的最快傻子才耕耘

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sephen 07/11 17:00台灣市場耕耘成功率低到不行

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sephen 07/11 17:01跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高

推

nlriey 07/11 18:38基本上一跳抵三升，除非遇到前兩年那種薪資爆發

推

AvatarH 07/11 18:52推

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caseysiethy 07/11 19:07推前年跳廠現在爽爽領400年薪能越跳越好還是比死

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caseysiethy 07/11 19:07守好啦

推

big3yen 07/11 21:49推

推

overhead 07/11 22:19推

推

Eric0605 07/12 00:50推

推

Lindeman556607/12 01:33推這篇，有量化的概念

推

chanh 07/12 06:25主管賞不賞識你非常重要這點請僅記

推

chanh 07/12 06:27賞識你順風順水不賞識你你怎麼做都沒用

推

vemo 07/12 09:16推

推

edwardhsu 07/12 09:24推推工作是互相媒合誰也不欠誰

※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/12/2023 09:42:55

推

WaterLengend07/12 11:1530%我自己是覺得基本而已…以前還聽過獵頭跟我講10

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WaterLengend07/12 11:15%，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2

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WaterLengend07/12 11:1520都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD

推

k20057 07/12 17:34公司砍人也不會客氣

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playkkk 07/12 18:44跳槽+10%是有可能的你也必需考慮到天花板的部分

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playkkk 07/12 18:44如果現職已經到天花板成長空間有限而新職缺的天

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playkkk 07/12 18:45花板高很多有些人會願意轉職看看未來的成長空間

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newking761 07/12 19:38總歸一句，錢才是重點

推

JoSue 07/13 00:24推

推

j90206 07/13 00:3815%真的太少…如果原工作待得下, 純粹想挑戰自我的

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j90206 07/13 00:38話, 轉職的風險絕對不只值多拿15%…

推

ImHoluCan 07/13 15:50重點是怕遇到老人同事弱智，或主管白痴

推

whitecow 07/13 19:3530%不要再被台灣沒水準的HR壓薪資了

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whitecow 07/13 19:35用力開..薪資拉高就對了..一定有公司要你…脫離社會

→

whitecow 07/13 19:35的觀念你才會有高薪

→

whitecow 07/13 19:36難到你以為300-500年薪的人是15%加上來的？

推

js01078687 07/13 22:19推

推

timofEE 07/14 01:36推

推

ekids1234 07/14 11:49如果 15%, 100w 起薪要跳五次才能翻 ..

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