Re: [討論] 不要再N了!
※ 引述《tomtowin (highhand)》之銘言:
: 很久前找工作也是看前輩分享心得,才知道現在工作.
: 歸納整個系列看下來心得.
: 以錢來看
: 第一流 外商/IC 設計業 / 半導體業
: 第二流 系統廠
: 第三流 傳產
: 選擇比努力還重要,公開資訊觀測站,有詳列各家薪資水準.
: https://mopsov.twse.com.tw/mops/web/t100sb14
: 推薦找工作時,可以看各家公司財報. 年輕時投資自己,有些工作薪水天花板就那樣,努: 力老半天,結果工程師薪水比處長還高.
: 有錢後研究投資股票和房地產,透過高信用適度槓桿,成長幅度高.
: 薪資賺越多繳稅越多
: 股票資本利得交易稅是多少
: 想一想就知道要選擇往那發展
代朋友PO
2009~2013 手機代工 90W
2013/6 開始走下坡的手機品牌 100w 加認股
2014 ~ 2015 100W - X 減是因為認股賠錢
不只走下坡了 開始有倒閉跡象 前輩走了80% 同梯走了70%
凡是有能力的走了
去應徵M, m和大陸手機廠
能力實在不行 被打槍
昇TL
因為人都走光了
自己變成最資深
2016 120W底薪
剩下20%資深的又走了8成
只剩下5%不到資深人員
升經理 因為其他都是走不掉或研替
2017 140W
升資深經理
不是因為能力資深
但是真的非常資深
因為身邊都是研替
但凡有點能力
都知道這裡快倒了
不會來這
2018 <---------- 反敗為勝 勝者為王 戰無不勝
隻手遮天 龍爭虎鬥 猛龍過江 人在江湖
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
突然被某司收購了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
200W
直接變成某公司的經理
看看同事
都是美國CS名校top10博士
自己英文不會講幾句 有點心慌
快轉
2019 240W + 1y RSU
2020 270W + 2y RSU
2021 300W + 3y RSU
2022 350W + 4y RSU(開始領滿了)
2023 ~ total 550 (RSU + base)
2024 ~ 575 (RSU + base)
2025 ~ 600 (RSU + base)
一週上班4天 本部上班3天 自己加一天班 很佛心
9:00 ~ 17:00 中午會去打球 健身 平均工時 6小時每日
工作最大成就
1. 2020年帶研究部門 那時景氣好 公司有錢 找了一堆四大跟我報告
但是我不懂研究 所以作垮了
本部看不下去 把招來的全部打散報告給美國
但是這樣四大 只是會讀書
不像我堅毅忠誠 解散也是好事 省得麻煩
2. 後來我原本同事 吳博
2013去M
2022回來
職級還比我低
博士看來也不太行
只會做事
人生還是要靠運氣
以上真人真事
認識的不要說
--
不就htc變Google
哈 好熟悉的過程喔XD
2025 600在同梯中不算高.有1000+的
開始了 接下來就會有人說強者我朋友NVDA 20
00+
不過重點是有沒有買房買股
下一個2022肉身抄底meta
勵志
一千不難 問題是一千要付出很多努力 帶這個team 整個team最後新招的4大通通走光了 總部覺得人都帶傻了 趕快在人傻之前拿回來自己帶 剩下原公司時代的老戰友 人人都很感激他 公司裁員最後5% 這team大概就在最後6%的位置 大家每年領跟GG M一樣的錢 工時 工作量只有1/3 這樣的人生 難道不勝利嗎
※ 編輯: nuhciewc (104.135.204.81 美國), 08/20/2025 04:40:29贏了
羨慕
Google 會給hoogle 這麼爽嗎?
公司一直離職一個人當好幾個人用,
你能撐下來代表你很耐操也懂很多,
被google收購,神人一直進來,你還
能屹立不搖甚至一直升遷,代表你管
理能力也很強,不然你早就被裁員或
自己待不下去滾了
沒有喔 大部份H生的都很慢喔 很多最近才生 還有很多沒生的 也不打算生 也沒辦法 問題是已經被併7年了 大部份 本部這裡是2~3年 給大家知道差距 這裡說的管理是空降喔 直接降那種 然後人越管越少 當然 美國比台灣鬆多了 不要做到宇宙無敵差 想被裁也是需要一番努力的 所以不是管的好喔 事實上 真管的好 我相信本部就不會那麼邊緣化台灣了 嘻嘻
※ 編輯: nuhciewc (104.135.204.81 美國), 08/20/2025 07:29:35修正 快8年了
事實上 大家應該要有點生氣才對 因為大家是台灣人 也不知不覺被影響了 因為這原因 這裡提到台灣 很多印象就是 傻傻呆呆的 程式寫的很差 他們不知道以前的歷史 只知道台灣員工是這樣的
※ 編輯: nuhciewc (104.135.204.81 美國), 08/20/2025 07:34:31一命二運三風水,四積陰德五讀書
真的人生靠運氣
太神啦
工作運真的很重要
Google這兩年常常也在裁員... 哪有需要做到
宇宙無敵差,沒被裁可能只是太便宜
羨慕哭暈
2018年笑死
跟華泰一樣,被收購前十三年沒年終,被收
購後,獎金什麼的都來了
不過你可以撐這麼久,本身就很強了、這心
智真的強大
應該人際關係混的不錯吧,向上管理做的好
,這也是能力之一啊,否則本部把你的團隊
打散後就會叫你滾,哪還會繼續養著你呢
小不點容易吃
成就1是三小 把一堆人丟掉是成就喔lul
運氣是實力的一部分
運氣說真的超重要,是不是真的超強反而還
好
台灣升超快.只要向上管理做的好
贏麻了
H巔峰時期的人算很強了吧
求向上管理的美美嘎嘎
被賣過去的基層大部分都不是巔峰H的人員
甚至高階一點的可能都不是
文章一開始寫代朋友po 結果內文跟回應
怎感覺你很氣憤阿
太爽啦
贏了 心服口服
Hoogle是在新店還是101上班?
應該都搬去板橋了吧
肛 爽
心理素質強大,應該的
太爽啦
推分享 把薪水遮起來閱讀會是另一種心
情...
大概上輩子拯救世界
代朋友po還代朋友回 辛苦你了
超強的
能管人跟向上管理 強
尸位素餐還洋洋得意
這個......能存活肯定有自身道理
Hoogler聽說都很爽事情不多錢又多平均600
羨慕推,運氣真的很好
大家很看不開的就是人生最重要其實
是運氣,運勢來了如同風口上的豬都
會飛
好強
運氣強也是強啊 幹麻瞧不起
看起來運氣大於實力 這種別炫耀 還有人中
大樂透比你爽
管理不一定要強 下面人強就好 上面扶
上面LP 對吧
ㄌㄧˋ ㄓˋ
贏麻了 腳也麻了 大概殘廢等級 羨慕到爆
炸
太強啦 我腳麻了
恭喜恭喜,人生勝利組!
H變G的強運真的是史上坐二望一
謝謝大大分享!
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[聘書] Synopsys AMD MTKSynopsys AMD MTK 都硬體系統資深工程師 沒意外MTK最操 AMD則是要半夜開會 AMD和S實際工時 還請大家多給意見 薪水S月薪最高 多個1-2萬吧 但Refresh RSU應該輸AMD?32
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"這篇講得中肯,2008是個分水嶺 我是2008之後進外商的,之前也待過GG 外商裡一些資深同事和管理層蠻多是阿沙布魯學校畢業的 私立醫專畢業的也能當需要技術的manager 一個山中無大木,小草也稱王的概念26
[請益] offer選擇幫朋友代PO 小弟朋友最近面試後, 拿到三個offer, 有點不知道怎麼選擇, 想上來問問版上的大大們28
[請益] 外商RSU算法想問版上前輩 目前看起來似乎外商的薪資組成大約 base ~80%, rsu~10%~20%,剩下就少數cash RSU看起來占比不大但是也不小一包,現在聽到的通常是先談一包大概幾萬鎂分3~5年拿 但是假如3~5年過了以後,沒有這包RSU看起來薪資就剩base+cash27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9*16算很OK了,這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師,帶一群打雜。部門也是:一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品,帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了,待對部門,大概是月薪x20個月,甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是,這差異與努力無關,運氣居多。有些部門怎麼努力,就是沒產出,有些部門或產品躺著就能賺,還準時下班。 好一點資深工程師的,大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人,給一些資深工程師看不到的特殊福利),員工信託持股,個各種福利。老工程師年均破200,準時下班也有可能。16
Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商當然是外商 我前一份跟這一份都是IC設計 33歲跳槽 前一份薪水 68K 年薪 110萬 職等:工程師![Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商 Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商](https://www.levels.fyi/assets/logo/socialPreview.png)
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[請益] offer 請益小弟有幸面上Q公司CE(地點在台北), 目前給的是senior level offer, 談到的內容大概 就是M的新人價+50k左右, 另外有一包分三年領的RSU, 目前匯率折合台幣大約100w左右。 因上面的數字與現職(地點在新竹)差不多, 還在考慮是否值得, 因HR強調還會依考績有額 外的bonus, 但卻說每年不一定, 無法直接明說。 翻遍了Google與ptt上的資料, 關於Q公司的福利與每年的bonus、refresh RSU的資訊很少15
Re: [新聞] 發哥搶人放大絕!跳槽獎金25萬今年聯發科分的真的很不錯 以前同事E9很多今年都可以破400 對比之前大概多了一百多萬有了吧 跟同職等有RSU的一線外商差不多 今年M的薪資完全不輸有RSU的一線外商![Re: [新聞] 發哥搶人放大絕!跳槽獎金25萬 Re: [新聞] 發哥搶人放大絕!跳槽獎金25萬](https://i.imgur.com/yLzYVRSb.jpg)
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[請益] 職涯發展與轉換各位年薪300萬up的前輩大家好,小弟朋友近日遇到一個機會想得到一些各路高手的意見 ,因此代PO文還請各位不吝指教,另外,手機排版請見諒... 小的朋友今年30歲,年資7年,已婚有房貸沒車貸,一年前剛從一ic design外商跳到另一 家也是ic design的外商,但是兩者發展的ic領域是不相同的,他是偏向負責產品設計的 部分,當初會跳槽是因為覺得待了三年想去外面的世界看看,不然無論工時、loading,8
Re: [請益] 請問RSU限制型股票怎麼換算年薪外商年薪可以分為base salary+bonus+ RSU 前兩樣通常會寫在offer中,這就是你的package。 RSU第一包是sign on RSU通常都是比較大包的,你分幾年就是幾年領完。每年依照績效給的 是refresh RSU我自己的經驗是都比sign on 那包小很多。 年薪你打算怎麼算是心理層面問題,但是你實際能夠拿到手的就是base+MBO(per your perf
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