[討論] 目前職場霸凌的相關法律
: → pannn : 不管給誰追清大生跳樓我都ok,但是一 36.236.230.195 06/24 14:30: → pannn : 定要遵守版規，有機會版上我會再描 36.236.230.195 06/24 14:30: → pannn : 述有一些職場霸凌的故事。 36.236.230.195 06/24 14:30
恩因為這邊有聊到職場霸凌
目前勞基法對職場霸凌並沒有明確規範,怎麼樣算是職場霸凌,如何舉證也都是問題
手邊查到的資料有
https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/135152/
勞動部的"執行職務遭受不法侵害預防指引"
內容寫了蠻雜的,可以直接跳到附錄六開始看,附錄七有通報表範例
無奈的是職場霸凌是這幾年才比較有得到重視,不太好找相關判決或是申訴結果
題外話,今天立院有三讀通過公務人員保障法,裡面有增加職場霸凌的罰則
因為跟科技業無直接關係,有興趣的可以自行搜尋相關的新聞
人民如果重視職場霸凌這個議題,政府才有機會跟著修改相關法令.
歡迎其他人協助提供職場霸凌相關資訊~
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謝謝Hidog 大家一定要「記得不法侵
害」
講話可以不要這麼xxx嗎，不喜歡-.-
收到
什麼電子產品都進不去，連蒐證都有
困難
有黑白兩道背景比什麼法律都重要
現代人普遍吃硬不吃軟
大家可以先錄音在筆電裡面！一定要
蒐證。對於事實還原！
可以讓你筆電無法錄音阿，也能鎖usb
現實有些公司管理很嚴，蒐證很難
有思考過，但也真的沒什麼好的解決
做法
可以用teams.line …大家理工科的
都很「聰明」
或是直接用mail溝通！ 超級重要「
事實是什麼只有上天知道」。法庭也
是花很多時間「還原成真相」
pannn不要再裝了 誰整天吃飽太閒關
注此事 版主不要被他演技騙過了 直
接捅下去
在那邊演中立 自我對話 叫自己冷靜
煩不煩啊
LOL
好啦認真講 真要霸凌 不會用email t
eams啦
霸凌者怎麽可能弄這種證據給你告
都嘛口頭
XDDDDD
nacy最好多說點 再順便把yah
ootaiwan開出來 WW
看清楚現在板主不是joh了
87在那邊自以為人家是分身 笑死 你
就是本人啊 以為我看不出來喔
就真的有人吃飽太閒囉 你不爽可以
不要看就不用煩了 笑死
只有跑步哥才會一直重複說什麼我跟Y
ahoo 是同一個人 87 看暱稱早就知道
我們關係是在哈囉 pannn就是本人 還
在那邊裝喔
你也是啦 自己送頭出來給抓喔
是是 你比板主還聰明 W
你也是本人啦 你以為版主沒在盯版喔
你是把板主桶的那票當作沒看到吧
還以為是joh當板主的時候嗎
是是是 你不喜歡的都是同一個人辣ww
有本事就送檢舉來查 像yahootaiwa
n一樣在那邊人人跑步哥ww
我根本無所謂喜歡不喜歡 我只知道只
有你才會在乎這一切 其他人真的沒有
這麼在乎 甚至不知道發生什麼事
剛剛在那邊叫來叫去的 現在又無所
謂了
我是說我並沒有什麼討厭的帳號 只有
你才有討厭的帳號 因為你討厭不能讓
你洗版的帳號
分身帳號會抓，但也會觀察跟蒐集證
據，達水桶標準後自然會桶
但很多人在乎欸 不然我怎麼罷免版主
拿到121票的? :)
不要再那邊崩潰啦 去看個心理諮商好
好面對自己吧 於真實人生比較有益
請留意用詞,別踩版規,感謝配合.
h板 像這種在那邊說別人也是分身苦
無證據的也算亂版嗎
J大 可是罷免沒屁用啊 投到一半人
家就高歌離席了
我無所謂啊 重點是把不好的換掉
換成好得更重要 前版主要是有魄力
這樣執行版務我需要罷免他?
我也相信到時候如果還有關於台達電
底下有人一直洗海邊照片也會被處理
又在自己跟自己對話囉
這是在給H板主看的即興演出嗎
不如把yahootaiwan召喚出來表演一
下吧
先警告了,無視警告就會桶了,推文自
己節制一下.
是說他跟Yahoo是啥關係 好奇吃瓜問
g
eg
最近圖床是怎樣==
竟然是夫妻嗎!? 你那縮網址也太爛XD
不是圖床怎麼樣 是你硬把連結分兩
個推文
我是用beptt內建的上傳啊 網址就直
接變兩段了
下次改用meowptt傳圖片看看好了
老老實實用電腦吧 不然你貼這個
誰知道那是啥...
野生豹紋出沒~~
啊是不是顯示IP的關係 所以被分到
第二個推文去
我還複製自己補g/eg 笑死我了
電腦的ptt我只有投票時才開來用W
好 看來用meowptt放就不會被斷
版主想要啥…我通通都給！
是說PTT的一般鄉民如何把個人資料上
交？
對啊 之前就有人貼過南西和雅虎的
關聯了
鄉民大絕:不爽不要做啊 呵呵
在社會打滾久了 沒有酸言酸語已經
不會講話了
寫爽的啦。那位家屬有爭取到公義嗎
？
根據教授的聲明：家屬想低調！而且
家境不好。
要寫進法規就要有明確規範什麼叫霸
凌，然後又會跑出很多新創霸凌招式
，講簡單一點，沒事不跟你講話算不
算霸凌
看到你就閃躲飄算不算霸凌
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Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死！分署長大聲罵人「不是阿 那這個是不是要改掉了 我去查勞動部網站 有一個" 執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版)" 勞動部寫的耶 第34頁有一個 "職場不法侵害行為自主檢核表【範例】"![Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死！分署長大聲罵人「](https://i.imgur.com/HatM1r9b.jpeg "Re: [新聞] 勞動部認定非霸凌致死！分署長大聲罵人「")
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[討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？如題 就現行法律 遇到職場長官的權勢霸凌 應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」 縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」3
[問卦] 勞動部自己都會職場霸凌，一般公司誰查核好奇問一下 連勞動部自己都會有職場霸凌了 那一般公司發生這種事情怎麼辦？ 勞動部的人真的會好好查核這些職場霸凌的公司嗎？ 嘻嘻3
[問卦] 職場霸凌為什麼到處都是?我覺得很可怕! 職場霸凌聽說到處是都是 很可怕!!! 謝宜容 科技業3
[討論] 要解決公務人員霸凌問題很簡單啊其實現行職安法對於職場霸凌的部分已經作得算有成效了。 這方面說實話，職安署推動得不錯。 這過去二十年，台灣對職場安全的認知與意識有提高很多。 這點連藍白粉都不能否認。 那為什麼這次身為主管機關的勞動部卻會出這麼大的包呢？X
Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰作者: taipoo (要成功要積極) 看板: LAW 標題: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰 時間: Tue Jan 5 03:23:04 2021 與盟蘇事件相關，之前被新莊公司違法解雇後，我有陳情到新北市政府勞工局，陳情內容 包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。![Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰](https://attach2.mobile01.com/images/mobile01-facebook.jpg "Fw: [法規] 職場霸凌 - 勞工局如何依法處罰")
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Re: [問卦] 將人精神霸凌至自殺犯了什麼罪？加工自殺罪、殺人罪、傷害致死罪等重罪，在這情況下根本不適用 且行政層面上，有判決提到窒礙難行、不可行的問題 以下大概節錄「高雄高等行政法院一一一年度訴字第七十三號」判決內容： 行政機關就職場霸凌之認定，僅屬內部管理措施，並不具行政處分性質： 1.按公務人員保障法第19條規定：「公務人員執行職務之安全應予保障。各機關對於公務
Re: [問卦] 霸凌自殺調查結果和事後補救有邏輯可言？職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定，雇主為預防勞工於執. 行職務，因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中，個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待，可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵： 1. 職場霸凌的定義
Re: [新聞] 杜絕謝宜容公務員案...立院初審 機關首經初步理解： 一、在六月五日的會議中，併案審查的包括： （一）考試院函請審議「公務人員保障法部分條文修正草案」案。 （二）台灣民眾黨黨團擬具「公務人員保障法增訂第十九條之一條文草案」案。 （三）委員徐欣瑩等二十七人擬具「公務人員保障法部分條文修正草案」案。
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