Re: [新聞] 年終最高僅1.14個月!國巨員工哭著過年
: 臉書社團《靠北國巨2.0》近日的投稿貼文全是員工抱怨年終太少的問題,身為台灣第一: 家股票上市的電子被動元件廠,甚至一月營收大賺逾百億元,但今年年終績效評比為Exce: llent領1.14個月, Great領1.07個月、Success領1個月,等於最高也只有1.14個月,相
優1.14
良1.07
甲1
假設薪資用六萬元計
那一個等第也才差距4200元
而且看員工抱怨
這好像也不是秘密
如果考績的差異這麼小 還會有員工想拼命爭考績嗎?
有點難以想像
雖然我們公司的考績好壞也只會差到1~2個月左右
但還是能從分紅做出差異化
巨巨應該還有別的獎金啦?
但這個制度根本是鼓勵躺平的人
多比別人努力一年 一個月多350元 最多七百元
XD
真 共產制度
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Re: [新聞]軍公教要發年終了!31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月28
[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎不好意思,我是今年身障特考上榜生,目前在基礎訓,有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎?還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料,年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定,甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金,如果考績丙也能領的到嗎?因為我在查詢資料時15
Re: [討論] 懷孕職場問題多?!理性客觀的從3個角度看 <1> 不然考績要怎麼給? 女員工因為懷孕, 這段期間對公司0貢獻是事實。 給甲乙一定不行,13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略7
[請益] 可以找財政部紓困嗎!以前在民營過年前就有年終有考績 四月了 沒考績沒年終 請問可以找財政部紓困嗎! 一直撒錢給人民 員工呢員工呢......1X
[問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好?行政院核定國營事業111年工作考成等第, 經濟部所屬四家國營事業台電、中油、台糖、台水均為甲等, 全公司依規定可核發總額二個月的考核獎金,年終獎金共4.4個月。 然後台電中油都虧損2675、2997億...7
[閒談] 各位所屬單位考績獎金打的方式有改嗎以前我們是1月底或過年前考績獎金發的時候 考績甲1個月,考績乙0.5個月 也就是過年前就知道考績獎金是甲或乙 通常都是跟年終獎金同時發放,4-5月發放的只是補足1-4月晉級的差額 雖然考績獎金已經全部發放了,但要到4月銓敘部審定確定後才會補發晉級的薪資差額3
Re: [新聞] 國巨員工不滿賺逾百億年終僅1個月可憐啊 就說勞工不如公務員 為了老闆賣命 公司賺錢也不願意將盈餘分給員工 反觀公務員每天打混摸魚