Re: [新聞] 華碩改組 啟動媒合轉職
Dcard看到的
https://www.dcard.tw/f/job/p/242947120
ASUS PC BU資遣費計算:
2023/01-06的總收入除6為平均月薪
A:平均月薪*年資*0.5(年資最多算到12年,新制規定)
B:預告工資1個月
C:勞保失業給付=45800*0.6*6
未滿34歲:(A+B+C)*1.6
35-40歲:(A+B+C)*1.65
41-45歲:(A+B+C)*1.7
46-50歲:(A+B+C)*1.75
51歲以上:(A+B+C)*1.8
三個離職時間:7/14、7/21、7/28
7/28那包40%的獎金,依據新BU head調整發放
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最近一堆系統廠 股價噴到天花板
英業達 破50 這你敢信?
緯創 破130 這你敢信?
光寶 破130 這你敢信?
廣達 逼近200 這你敢信?
結果燒碩反而砍人? 股價也沒噴 這家是怎樣?
比上面那些還爛?
資遣費不知道算不算優
應該是比群創好
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品牌廠哈哈哈哈哈哈
其他家蹭AI 他家還在做手機 這不是很正常嗎
這家公司到底有什麼創新?現在是不是還輸宏碁啊?
華碩虧損阿
其他就吃到AI fu 糗
從AI概念系統廠跳石頭的現在心裡在想什麼
品牌廠慘啊,還不如代工廠跟零組件廠
肯定是自願離職 非自願最多只有A+B+C
台廠做品牌的思維就是不上不下的,規格價格都給不起,
是要養什麼客群?大部分都吃了以前宏達電的口水,以為
自己品牌很值錢硬是要定價高人一等,也不看看自己產
品線成氣候了沒…
沒有AI的下場?
華碩蠻多高階產品的呀,世界上也算數一數二了,被
講的好像渣一樣XD
群創不是(年資/2+3.6)m?
有些品牌跟系統廠差不到哪了啦
開池排人後股價好轉
待遇比起系統廠的確是渣啊
資遣前要走PIP績效改善計畫, 因此若把PIP考量進來
這個資遣方案沒有比較好
不需要PIP,有虧損事實就直接走第11條第2款
華碩不是有AICS
Aics搞半天也沒蹭到?
這家寄給員工最新科技技術 都不回信的 不易外
展場很會show 結果都是屁 唬爛人用的
系統代工廠這次股票噴的沒道理。
華碩做品牌的當然沒跟上漲
如果41歲年資10年,算起來領13個月,資遣費n+3普通
偏上,沒有特別優惠
假設月薪十萬
代工廠是雞犬升天,品牌廠自己沒出貨話題是要漲什麼
那幾家就AI話題..什麼都能是話題,台股一堆有更誇張
有營收只有幾千萬,非營利,股價也很高
AI那些M$等才是主角,這幾家都以前都是代工硬體為生
每家都有配合的廠商,DC後就AI,品牌廠下單就能拉下
手機跟筆電已經是傳統產業
華碩AI不是搞很大,開車去淡水會看到他們AI研發中
心
看看那精美ALLY的災情
超優的......真的,光是C已經屌打很多公司了,再加
上歲數的倍率,超棒的
石頭只會I,不會AI
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[討論] 外商資遣費請益小弟年資4年要被資遣了,公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外,應該額外多給幾個月才算公道價?還是要摸摸鼻子 算了? 有人有相關經驗嗎? ———29
[正妹] 宮崎葵16
Re: [問題] 27歲 被資遣了 怎麼辦疫情期間,可能很多人會遇到資遣問題 萬一遇上,也不要懊惱或慌亂,冷靜之下 先爭取保障自我權益: 請老闆或公司會計計算: 資遣費+未休假折現+開立非自願離職書7
Re: [新聞] 台大文組學霸出國拿2碩士 畢業10年現況慘中國時報一堆假文章也信? : ◎新聞日期:2022/12/03 : ◎新聞內容: : 讀書真的能翻轉人生嗎? : 一名台大學霸靠著獎學金去海外攻讀2碩士學位,3
Re: [新聞] 勞保負債11兆!倒數六年破產 最新精算勞保提供老年給付 這篇講得很清楚 如果保險年資合計為 15 年以上,則可申請月領每月給付或一次給付 (僅適用於 97 年 12 月 31 日前有勞保年資者)7
Re: [問卦] 勞保真的會破產嗎勞保會破產嗎 肯定不會的 除非中華民國政府倒了 勞保不會倒 但是勞保基金不夠 會發生啥事情 也就是 少領、多繳 跟 延後退 少領應該是目前必然的結果 目前的計算給付平均投保薪資 年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高六十個月之- 新制好像資遣最高上限就是六個月 兩年可得一個月,等於做十二年就滿,做20年的也只能領六個月。 這樣12年資後的年資都送人了。 建議勞保可以再增加一條資遣提撥準備金吧,看是要勞、資、府三方怎麼橋個比例。 不然案主51歲工作15年,也是只能領六個月資遣費,這年紀這樣好像不太夠花呀!
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[問題] 有關資遣計算跟相關疑問在南部小店擔任時薪制人員工作1年多 前陣子老闆突然要請我離開,沒特別原因 只說我不適合 然後當天下班給了我小筆獎金跟當月工資 有幾個問題想請教: