[情報] 神山調薪
如題,
連預聘未報到的31都調了2%,
文件直接寄信來信箱,
隔壁有人說32調到85k,
是所有員工都調嗎?幅度不知道一不一樣。
--
十
塊
十
萬
肝
斷
31: 60->65 !? (Really?)
2%哪有這麼多
十
推
raydo : 是看dcrad 的喔04/07 20:27 早上看dcard 下午看信箱
十
還沒收到 哪裡調了
日
樓樓上是不是你太黑了
我怎麼沒看到,太認真在上班了
應該都兩趴
61200
認真問85k是很高還很低
33 都沒這麼高了
33 100K
32 96k
今年昇華到只調未入職的?!
32 85k 很正常
台積好香
85K乘以之前看到的分紅月數 破300吧
推
mikearice : 今天台積有公布調薪?04/07 22:07 早晚問題吧 個別通知 != 公布
去年整年育嬰假的一樣有調阿
公布了嗎?
新人還沒進來就先調了 老屁股沒調會被幹死吧
還看不到吧
新人調到比老人高
又要來惡搞老人了嗎?
好羨慕 幸福的高薪企業
原本85k在神山算高 比我想像中還慘啊
85k 40個月就340萬 再加加班就快400萬了
新人85k?
33 110K
32 110k
到處亂吹,在裡面的都還沒公布
果然是吊打蘋果谷歌微軟的幸福企業
推
money1992922: 32 85k應該做10年以上的吧04/07 23:54 你可以請教樓上c大和a大 85k是成大頭說的
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/241686950?cid=64a23a24-3ca9-4202-84a7-6e1d4a0cd1bb
垃圾公司又要用狗屎的趴數羞辱老人了嗎?
是讓老人更有動力向上/或向外發展,大家誤會公司了
感謝公司德政
新鮮的肝比較值錢,賣gg還是賣柬埔寨,晚了不要懂的
都懂
…羨慕
要四月發薪才知道幅度,一堆唬爛嘴
有沒有想過是你跟HR和長官不太熟 才不知道調多少XD
之前新聞稿還沒出來以前 我們部門新人都薪資都出來
*新人的薪資都出來了
32底薪13萬多一年就有600萬了
鼓勵老人向外發展 晶圓代工轉型補教業了嗎?
啊 不對 gg 補的90%都是對升學(跳槽)不會考沒幫
助的科目
沒公佈吧?
老人又不會跑幹嘛加薪
ic設計真的慘 薪水分紅都被gg屌打了
這波豬屎真的被碾壓
爽欸
晶圓廠超過ic會不會是趨勢
唬爛 哪有這麼早公布
myehr 還沒有 反詐騙
今年400萬應該有機會 如果維持44-45個月
GG要反超滷肉了
一個是有時候公司也認為老人沒價值才不愛調啊...另
一個是真的被調的老人也是跟著喊沒調 暗黑兵法!
消息到底哪來的… 我整天在發mail完全沒看到調薪的
事情
調薪至少要高於通膨吧 現在買東西都比原本貴了20%
調這麼少要怎麼生活?
從調薪看經濟通膨
32底薪沒10萬的都算黑
被釣了
我朋友預聘調了 新N又多2%
那33底薪沒10萬的是不是要去廁所了到底什麼時
候要把33的薪水調的比32高…
33底薪沒9萬的真的要吃大x了
33工程師至少比照33的消防員12萬吧… 消防員年薪都
破500萬了…
32 96K
這幾週老闆一直消毒說今年幅度很低
消毒過了,不用期待
Dcard ......
不是都消毒過了 q2獎金也跟著爛掉了啊
32 ~3Y 80k up
五月底GG開獎必然哀鴻遍野
反觀海邊只會畫大餅
去年分紅多30% 理論上底薪要跟著調30%才會維持一樣
的薪資成本 調的少就表示凹我們的薪水 本來就沒道
理啊 不然每次要省錢就來結構調薪一下就好了
哪次調薪會寄mail? 說謊不打草稿
廠長都說這次調薪超爛,還一直說調很多?
對 所以每次台積法說在吹員工不要跟著出來高潮 搞
得阿貓阿狗產線三寶也以為可以預估景氣谷底在哪
吹到稼動率 毛利率都掉了還在不受影響
每年部經理都要出來消毒說加薪幅度不要看媒體報的數
字
沒調到5%的請自動離職
32 83
反正年薪已經屌打95%的公司,少調一點沒差啦
一年一度悲憤離職大賽要開始了嗎?
HR: 沒加的就是雜魚 請有自知之明
老張走了 台積電台灣就完了
現在離職確定找得到工作?
這樣新人一年差不多有300了
Q1 營收掉18趴 營益率掉8趴 新人第三年能拿滿兩百就
不錯了
前提是台幣還不能升
職涯前十年已經屌虐醫科 十年後看造化
G娃娃覺得自己被虧待,可以離職出來看看自己的身價
突然覺得該轉職了
不入GG人生GG
之前還一堆酸葡萄停留在150年代
新人300低標
300已是低薪 天龍國哭暈
羨慕新人
GG仔不滿意可以出來面試看看,相信又會乖乖留在GG
整串一堆唬爛仔
朋友夢到他說自己有點黑,95K
請問ㄧ下你是新人嗎?不知到有固定在條嗎?2-5是基
本都要懂嗎?5-20才是有條薪
5趴以下是超慘
那現在GG新人31不就年薪250
上週清明連假回去親戚才跟我說GG新人300,我還跟他
說怎麼可能….這是真的嗎??那33不就500萬了…
怎麼不可能。博士33也是新人啊
33去年沒500萬都是雜魚中的雜魚
每年ㄧ定ㄧ定會條新,新人與黑人就5趴內,5趴內是
基本,5趴以上才是正常,不知台積電,其它家也是,
調個2趴就在那說佛心公司,搞笑嗎
知道神山獎金結構就不會問新人有沒300這種問題了…
正常科技業都碼會調,台積電2趴是在抗通膨,正常都
是調5趴以上ok?
GG現在聽說31 300 ,32 400, 33 500, 沒領到的都
是黑
不是聽說,是真的!
怎不說說這幾年ㄧ堆人調20趴的?調是有原因的,根
本缺人缺到爆,但還是有ㄧ狗票人離職,訓練新人至
少半年至ㄧ年,所以ㄧ有人離職,事情會炸開,留下
不調薪根本ㄧ個接著ㄧ個離職
錢不爆幹多,根本留不住人,ㄧ個人離職,整個工作
量爆增,也不是每個剛進來的都能上手,要訓練1年,
遇到能力差的……,但至少不聘年紀大的就不會有奇
奇怪怪的問題
我覺得很多把第三年才能拿到的東西也算在第一年年
薪來比較根本是作弊
反觀整天在喊業界TOP的公司~真的夠會喊~
台積電 不愧是精英的歸屬
2%感覺超羞辱人的
空降33 去年還沒有大調前9.3w 調後9.7w
台商沒在發神經幫老人加薪的
聯發科更多有夫妻加起來8-900萬
加上雙方家長也都科技業退休 竹北房子之前就狂買
錢滾錢
房租漲4%,收到打收到
就是這種白癡 hr 才每天要來巡邏
33 500不是不可能,31要300也是有可能但一定要有一
定年資跟年年拿O
友達哭暈在廁所
文組月薪3萬真的是地獄薪水
台大文組純血碩不想活了
33 98k
XDDDDD, 拜託都去GG, 新竹快要噴出8000個職缺囉
跪求內推GG mae
台大經濟 商碩 純血 專長資料分析 40歲 求內推
樓上認真? 這學歷專長不用內推吧
gg有開財務缺啊 上面可以投看看
讚 好公司 ~
32 130k
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次79
[討論] 某神山調薪開獎了大半夜發現調薪公佈了,怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的,會讓大家滿意的八卦? ----- Sent from JPTT on my iPhone --47
Re: [討論] (續)某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一8
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發?有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧 所以哪裡有問題?7
[問卦] 你各位今年加薪幾啪 %%%是這樣的啦 今年經濟是有史以來最好 且人均gdp已超過日 那照理講 老闆每年給員工的調薪幅度1
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10data talk: 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資,多數人落在5-10% 2. 調整水位平均落在8% 3. 未報到的新人"沒作事",調整7% summary:1
[問卦] 隔壁科技版神山老人暴怒?我就不懂啊~科技版只剩神山可以討論了嗎? 講白一點不爽就不幹就好了,抱怨一推又不會離職 記者快來抄,調薪調到暴怒....... --
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿21
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿20
[討論] 都是跳樓 討論度差這麼多?1X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事13
[心得] 面試心得分享4X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿46
[心得] 業界太小6
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿5
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿38
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿2
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[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊7
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了1
[心得] 2023-2024的求職25
[討論] 台達現在超越台積了嗎?