Re: [討論] 群創設備待到45歲,連面試機會都沒有?
小弟目前在科技業外商
之前台中因為客戶買機台 未來需要更多設備
維護對應 有在徵人
小弟朋友有興趣 便請我幫他內推
直接被刷掉
偷偷跑去問秘書 秘書說
設備那邊的經理看到年紀30以上
直接不看
只能說 設備 年紀這一塊 真的是很現實的一塊
一樣都是進來學新設備
同一個起跑線就輸別人一截了
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30... 比中國還狠啊
設備就體力活 叫老人輪班??
原文是20年經驗,你拿沒經驗的在講
我認識一堆35~40幾跑去外商設備的
人家寧可用有經驗的,也比用年輕的
好,年輕的做一做就跑了,以為自己
能飛天,等出去才發現外面工作更爛
即使設備,經驗有相關別差太多
只要應答腦子正常做人別太白目
收的機率都大,原文那個群創的
要跳比群創還高好幾等的台積電
本來就沒啥機會了
如果到45歲,能講出的東西只有學歷
或是工作有xx年經歷的話,那誰要呢
20年學了什麼?有什麼技能?外語能力?
講這麼多 樓上要不要幫原文群創設備
工程師40幾歲就沒用了,除非找來當
主管
所以有找到人嗎?我底下那缺來的上面
喜歡的開不起人家要的,開得起的上
面覺得學經歷不夠,已經超過1年了XD
那我朋友運氣還算好,30歲無經驗剛
畢業去應徵有上還升職
原po找toya幫推 希望看到好結果 不
要只是嘴砲
缺工跟失業並存 再繼續下去很快就都
收掉外移了 開香蕉薪水只能去東南亞
經驗有用才叫經驗
某日商體系吧 設備要輪班或on cal
l
怕老人太油條加班外派喊不動
幫推可以啊,我就主管,你有啥能力
還有啥背景要我幫你推?
還是你以為有用ptt就要幫你內推?
整天只會叫人幫推,嘴砲仔
dakkk你不幫還要賴給別人,有夠噁心
職場有種小人,還好我不是你同事
先問問別人為何要幫你推好嗎
還是你覺得別人都欠你?王子公主病
基層有技能還比中階主管好找工作
你當外面這麼多主管缺等你空降喔
如果你工作20年都在打混的話
那別人為何要為你打混20年買單?
喔,就幫人內推阿,不是信誓旦旦有
人要嗎?就這樣還當主管?哪裡來的
菜逼八主管,工程師超過40歲沒有內
推,連面試機會都沒有,去問你家人
資啦,菜
建議takk某人可以對某人提告
2021還在準備考中華電,現在變主管
助工上了嗎?#1Ph0XxmM (Tech_Job)
只能說要洗別人臉之前,別忘記凡走
過必留下痕跡,謎片研究也能算專業
能力,我覺得你主管當之無饋!!
我邊工作邊考中華電信的啊?不行啊
我還邊工作邊考過公務員勒
我2017年問的你搞笑嗎...都2025年
哇 助工等級的主管耶 我高攀不起
我2021年薪水16萬啦,哪個助工有的
酸民只會酸跟嘴砲而已,真夠廢
才八年年資不怪你啦,我也大概工作
六年才知道。40歲以上主管要寫專簽
,沒內推誰要幫你寫,工程師又不是
主管缺
問一下薪水就算月薪16萬很多嗎??
在科技版年薪沒超過5百萬不需要特
別強調好嗎!!
講這麽說 你要的話就去幫他推呀 不
是說有人要嗎?
看產業 面板45歲本來就是等著優退
小公司缺人不會有什麼專簽,不過錢
不會讓人滿意
尤其又是40中段父母小孩都需要錢
月薪16萬 年薪192萬起,好奇怎麼會
想去不到150的GG助工?
另外 magic也太愛亂嗆人了吧
基本上科技業找不到40歲以上的 22
近來好了 23全紅 25送兩次醫院 35
快頂不住了 被公司踹走 之後就是
下流老人 台灣科技業就是低薪 眼光
又高 難怪 沒一個敢出國的
整天吸晶圓廠特有廢棄 甜甜的 生出
來一堆啟智兒 年薪兩 三萬美 別國
的基本薪資都不到
我39歲拿到比前一份工作年薪高百萬
的offer
我41歲拿到底薪比前一份高16K的offe
r
如果用年齡嚇人的目的,是為了壓榨
、逼迫年紀大的當自己升遷墊腳石,
還是醒醒吧~少子化缺工。張忠謀57
歲才創業,鍵盤職涯專家定義27歲沒
創業成功就一輩子撿角,也難怪是鍵
盤專家了。有無塵室產線的公司不是
只有台積電,在群創幹20年設備會想
要去台積?領了20年沒破百萬的年薪
會突然非台積不可?
就年齡轉職不是問題 問題是40歲還
要去搶這種初階缺 當然會被說有年
齡限制
人家45歲 你用40歲比較沒說服力 現
在換得到工作 我就信 某pipi我等你
老張那時是半導體發展的初期而且他
又曾是TI的VP 那個時代半導體經驗那
麼豐富的華人 大概就他一人 能57歲
創業也是有他的條件
時勢造英雄
尊重 友善 包容
群創碩士工程師20年年薪有百萬啦
看缺不缺人 缺人還是只能放寬標準
別害人啊 2x青春抓去設備
我目前42,獵頭還是三不五時要我的C
V。以原po的狀況,美光、穩懋、日
月光、聯電、友達、力積電、華邦、
旺宏….這些都投過?
習慣20年的群創步調與薪資水平,會
沒有台積就覺得沒人要?等上面全部
都打槍,連OP帶線組長也進不去再來
說沒人要吧
45歲轉職我只想做辦公室文書行政的
工作
45歲我想進產線修機、調參數
爆
首Po是這樣的,我朋友今年四月選擇優離, 從研究所畢業到今年也在群創快20年了。 一直沒有升遷,連主任工程師都沒升。 本來想說依這個經歷, 台積電會收,結果找人內退連面試都沒有,6
我自己也是個高齡工程師,其實現在已經對高齡工程師的就業障礙已經很小了 不過你要有與自己資歷匹配的價值,別人才有理由用你。 我自己是純軟,我就以純軟的角度來跟大家分享一下我看到的經驗 為什麼會選擇一個職級較高年齡較大,而不是相對年輕的人呢? 他們應該會預期你 :8
這個不叫工作資歷20年… 他現在的職稱 應該也不至於是當初進來時的職稱吧?我猜的 至少應該有從菜雞基層,升到比較不菜的基層? 這過程假設正常要五年好了。 這叫做花20年,幹5年資歷的事。2
其實這個很現實的部分就是核薪跟職等吧 20年的年資 但就是上不去 但是要反問你朋友能夠接受怎樣的薪水 如果你朋友希望的薪水能夠考慮到年資 那薪資就有夠難給 公司到最後就是多一事不如少一事... --
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中年後被gg叫過去面試是一個怎樣的情形小弟目前在小美商裡面工作 主要服務gger 工作操勞度算中等 可以接受 在南部就我和一位同事一起處理機台 但小弟的同事最近跟主管屢屢摩擦 他忍不住這口氣就去投gg了43
[請益] 設備外商的英文程度及科系限制?代朋友Po文 小弟工管所畢,現職南科面板廠帶線 日前有收到GG帶線及蝕刻設備邀約 雖然志不在帶線但礙於科系限制 在求職方面的職缺較為有限 最近想轉換跑道看看 除了GG以外,想知道若想到外商設備CSE或裝機等職缺 是否會要求一定要有工科背景![[請益] 設備外商的英文程度及科系限制? [請益] 設備外商的英文程度及科系限制?](https://i.imgur.com/95bWVoVb.jpg)
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[請益] 台積電15 EE小弟日前接到台積電台中15b 設備工程師的遠端面試,工作內容如下 1. Handle Nano Diffusion, Thin Film, Lithography or Etching equipments 2. Warm up and trouble solve with high tech. equipments 3. Improve and enhance the efficiency of equipments 4. Plan and execute the analysis or defect detection projects22
[請益] 會建議轉設備工程師嗎?認真請教各位年薪300萬前輩意見 小弟國立土木學士畢,有土技,工作經驗約6-7年都與土木有關。 最近有一個機會能去一間外商設備商當設備工程師(不是產線的設備工程師,雖然我不是 非常清楚兩者的差別)。本來在土木業的我一直很嚮往科技業的高薪,但現在真的有機會 去了卻反而很猶豫。雖然有問身邊親友大概了解一點設備工程師在做啥,但實際也不知道18
[請益] 美光常日班設備工程師小弟最近有幸有機會參加美光的常日班設備工程師,面試是採線上面試一次有多位應試者 ,想請問是否有額外的英文測試,沒有參加團體面試的經驗,想請教大大美光面試的流程 和建議,也歡迎私信回答(是台中廠的缺),聽說當天就會有結果了 --17
[選擇] #問 設備工程師 or 健身運動產業板上的各位前輩們您好, 小弟目前剛從私立機械工程學士畢業 也持續面試了5~6幾家科技業, 清一色 設備工程和 蝕刻設備工程 因本身從高中到大學 都持續參加校隊,17
[請益] 機械背景,半導體/系統廠職務發展請益代PO文 ----------------------------------- 版上前輩,小弟四大機械碩畢業,最近面試 半導體製程/設備職缺與系統廠機構和熱流職缺。 目前已經獲得系統廠電源機構和系統廠筆電熱流工程師offer,9
[請益]設備商面試請益最近面了一間外商設備,非五大設備,開頭是A公司 目前面到了第四面,因為名字一樣,所以應該是第一面線上面試的主管要變成現場面試 小弟我私大學士電機畢,半導體經驗設備不到半年,面試FSE職位,想詢問一下中間已經經歷過一天早上下午各面了人資跟現場面試一面主管的老闆 我感覺我能問的已經差不多了,我看其餘設備面試心得多半都是三面結束居多,想問一下到了第四面我該準備什麼問題與內容才有更大的機會拿到offer呢? -----