[討論] 怎麼撐過心態炸裂期?
代親戚發文
工作幾年,換了幾份工作後。
開始發現自己的規律
新工作前三年我都很拼,很喜歡自己的工作。
考績也都拿很好,部門前幾名。
業務越來越熟悉,能力越來越好後
老闆就漸漸開始往我身上丟更多工作
事情會多到我開始度爛,加班,忙到喘不過氣
一個突然之間我就會心態炸裂
變得超級不想上班,超討厭自己的工作
然後開104,離職
老闆也會很錯愕
怎麼考績給很好、升官升你、錢給你很多
這樣還離職?
但當心態炸裂時
給錢給職位,給再多都會覺得人生沒意義
只想趕快換工作逃離
轉職幾次之後我就發現自己有這樣的規律
大約2-3年一個週期
請問大家能給一些建議嗎?謝謝
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買房買車
壓力太大了 請長假調適~~!
買房買車,壓力直接讓你不敢離職XD
有坎就要把賽丟給別人做啊
每跳一次 至少找年薪多20% 其實也不錯
升遷後丟更多工作不就等於沒升遷 老闆真自以為
老闆想留員工就是讓他隨著自己的能力提升越做越爽 等
他想自我挑戰的時候再派有挑戰性的工作
有人想玩的遊戲是隨著等級提升反而越打不過小怪嗎
我認同樓上說的請長假調適或向上反應負荷過重,以你的狀
況,工作付出有被肯定進而升官加薪滿值得繼續待的,給自
己跟老闆一些溝通空間我覺得還有轉圜餘地
老闆丟工作是沒有辦法溝通的嗎?
當然不要撐,下一份工作薪水更高
就去放假阿,放那種手機關機沒人找的到你的那種
打不過小怪這形容真傳神
我升級是為了打巴風特不是為了同時打100隻史萊姆阿
事實是打巴風特的工作沒價值,打100隻史萊姆有價值
我覺得你就是很壓抑逆來順受最後爆發吧
然後回頭想,你考績好是因為能力好、還是因為逆來順
受過度委屈自己?
如果是後者,下一次,不要對考績這麼汲汲營營
別人可能不是沒有你好,而是已經學會適當的放棄考績
和升遷機會,找屬於自己工作生活的平衡點
倦怠週期
工作量真的負荷不了的話不用跟老闆討論?
所以原po也不用覺得自己一直離職很奇怪了 因為原本公
司就是專打史萊姆 你只是跳到一個打巴風特的地方
溝通很重要
2-3*幾次 也工作快十年了 重點應該放投資了
本來就存到的錢真的 一分兩三年已經很久了
關於等級提升反而打不過小怪的遊戲 還真的有
就是魔獸世界啊 精美的動態等級就是如此 是不是很寫實
既然你都留資料在104了,最近是不是常常收到line的推銷訊
息
不是都這樣嗎? 越上位越忙 不然呢?
你跳巢薪水更高不是很好是在叫啥?
既然覺知,多讀書,直接溝通管理,多數人是沒能力,你
可以的
為什麼不跟老闆講說工作太多 如果講了沒用再跳槽阿
難怪有31的菜鳥說 寧願拿150。做雜事
也不要升32扛大便
勞者過勞真的就這種的
就是叫你工作三年後,開始擺爛,不需要太認真
做不完? 管他的 就是不要加班
改變你自己,職場比的不是做多少,而是裝多大
不用改變這樣挺好的,或者以後離職人家留你時,勇敢say
no,叫他們事情少塞點,不幹的人最大,你跳得走還怕別
別人吃定你? 拿來當談判籌碼啊
科技版感覺人人年薪200萬
錢給得不夠,夠多就不會想東想西了
正常,沒三年一崁,七年一大崁
看看不只我有這種問題...很像工作癌症,會慢慢侵蝕工作跟家
庭生活,最後整個生活都會失衡
就是給的不夠,沒有讓你眼睛一亮
看到這篇 原來不是只有我這樣 長官看好你,雞巴PM想指定
你合作,不見得是自己能力好,而是逆來順受。把無理要求
太當真了
我很少一份工作撐超過三年的…
老闆心態給的錢越多 就該處理更多事 如果不想這樣就是
領死薪水 看你選哪個
反正三年後照自己原先步調,看看老闆會不會降你考績
不降代表可以待 沒有人年年增加輸出的啦,又不是CPU
只給錢不想給時間是最摳的獎勵方式,建議觀察一下
請長假去休息,給老闆反悔的時間。另外做事情的方
式,也要檢討。
跟原po一樣 但能跳就跳
你要學會跟老闆溝通啊
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買房買車,生兒育女
感覺你就是埋頭苦幹 覺得績效好老闆就會主動幫你平衡工作
絕大部分情況要自己多跟老闆溝通阿 能力越好 工作越多
這不是很正常嗎 錢給你更多一點 希望你產出再更多一點
近期有感 手上一堆事情在燒 但班還是得下
那是你沒遇過沒升遷事情還更多的
全公司網路工程 機房工程 教育訓練 軟體開發 電源插頭
鍵盤滑鼠 廠房垃圾 我都要管 給你參考
錯了 不是管 是我都要動手做 這樣是不是平衡了點
這狀況不是沒跟老闆談吧,應該是談了也沒用。因為你比較
好用,所以還是盡量壓榨你。不是每個老闆談了就會改變
只能說老闆習慣你的高效能後,就會塞更多工作,一旦你喘
息一下還會被唸怎麼那麼慢,但其實你的工作份量可能已經
是其他人的好幾倍,效能也好很多,但老闆不會管的
就是想爽
溝通好嗎?不然換工作只是重蹈覆轍
公司不做事老屁股太多 還不快跑
FIRE 啊
可以選擇不要升遷
同時打100個史萊姆,修裝費也很高
娶台女阿
當別人的35歲終身俸 懂?
主管也是需要教育的 很多都過太爽
買台豪車舒舒壓
要擋 跟老闆溝通 不然換了再度重演
真的是買房買車 工作賭爛還是捏著LP做下去
自我了斷
6
新工作都這樣 幾乎人人都如此(我個人俗稱為 菜鳥病) 像這樣的開始我這輩子見慣了。 曾親眼見過外商大主管跳槽來我公司(台商) 然後每天工作得戰戰兢兢連我都看不下去… 都幾歲的人了還表現得像沒工作經驗的新鮮人一樣每天惶恐…莫名其妙…60
借標題問一下另一種問題 我最近也事處於某種心態炸裂的狀態 94R 有沒有那種 已經財富自由的前輩大大7
你少了一個東西叫做“中心思想” 所以你心態炸裂的時候才會稱不住 就好像打電玩一樣 一開始覺得基礎要打好 能拿的能力值要拿滿3
建議你及老闆去學習情境領導. 可以Google "情境領導"這四個字 通常作一個工作都會有由D1~D4的過程, 但看來你總在進入D3後就過不去了 無法跨到D4,這時通常是主管領導方式 並沒有隨著你的情境改變跟著進到S3 如果主管沒有改變領導作風,轉為S3可以主動建議他. 當然有時候自我感覺良好,認為自己在D3 但其實主管認為你在D2
爆
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪我覺得齁 以我待在台積多年的經驗 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹 1. 我怎麼整天在做ppt 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存 3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我71
[心情] 到職三天壓力大到失調原本很開心可以應徵上外商公司 雖然只是個櫃台約聘職位 抱持著好奇及學習的心態進去 結果進去後發現是個噩夢 學姊倉促交接兩天後就離職55
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[問卦] =.= 上班忙的人看到閒的會不平衡嗎?!我阿肥啦=.= 我覺得 很奇怪 有些人做事做完了也不會裝忙 擺明就是說3
Re: [問題] 離職後的業務獎金離職後會不會領到獎金 坦白說 這個就要看老闆心態了 小弟我在傳產業 獎金都是公司領到貨款後再撥款 可能一月份作的業績 三月份客戶付款 獎金才領的到 所以新進業務前兩個月都領底薪