[心情] 到職三天壓力大到失調
原本很開心可以應徵上外商公司
雖然只是個櫃台約聘職位
抱持著好奇及學習的心態進去
結果進去後發現是個噩夢
學姊倉促交接兩天後就離職
大量不同版本的表格(因為前幾位櫃台皆只待一個月左右)
混亂的請款單.報價單及零用金
還不熟悉各項作業流程及公司系統
有的學姊甚至本身自己也沒碰過/沒交接過
各部門主管輪番丟急件要我馬上處理
身上零用金不夠去處理原先擱置於學姊的案件
因收件人是老闆本人以致無法更改抬頭的稅單
請示財務部及主管也得到只是互踢皮球
到職才三天
壓力大到吃不下睡不著不時乾嘔
午餐時間躲在廁所偷哭 回家也哭
一直懷疑到底是自己能力上有問題
還是公司本身就有問題
真的好想離職
好想東西都丟著不管
但是想到禮拜一主管們開會沒早餐吃
禮拜二老闆要送客戶的禮品沒有買
就覺得是不是該做完上述重要事情再離職比較好T_T....
還是我太白癡太替公司著想了?
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你這樣就壓力大 肥宅工程師出個包公司救損失近百萬那種
怎麼辦
這是什麼爛制度...
離職
真的離職
要不要請教同事或前輩呢?
外商……
正常,打怪的好時機到啦
快跑啊,工作再找就好做啥屎缺裡掙扎
把手邊所有問題按緊急度重要性先條列出來,能處理的畫起
來,不會處理的真的要求救!別一個人硬扛...
公司會開缺,很高機率就是屎缺,爽的缺哪需要再花錢聘人
撐過去就是你的了
1樓很無聊,比慘是怎樣?
前一任交接不確實,在職場上很常見阿
約聘就是免洗打雜壓力大幹嘛 不會就問不然就擺爛阿
推樓上正解,不然幹嘛開約聘缺
就是工作好取代人人都可做
約聘沒什麼好待的,哪間外商阿
塊陶啊 這公司很明顯制度有問題才每個人都待不久
你做越久會發現越多前人交接不當留下的爛坑要處理
離職
這種要幫忙準備餐點的工作 都很有壓力
萬一送餐的業者還遲到 乾 真的亞歷山大
我也經歷過只交接2天趕鴨子上架的情況,一開始同事上司也
不會體諒,也是壓力大、心情差很想離職...但後來也默默
撐過三年多了
其實想著這些過程都會過去,撐過以後就會覺得沒什麼,這
樣想就能一直持續做下去了XD
那是公司的問題,交接一團亂,耶穌來也不會啦,公司資
遣你告死他們,解聘也可以告,你很棒了還願意承擔這些責
任,還願意發文,表示你在意這份工作,你是個好員工
我之前有遇過 一整年份的業務只交接只有一天 而且還是已
經休假的離職員工匆匆進來隨便講講就叫我簽名 後面各種
出包 一年後就如魚得水
外商約聘幹嘛待 約聘就不是自己人
離職吧
然後高層爽爽混
感覺就是瑣碎的雜事,問題要解決還是逃避,取決於思考的
出發點
屎缺...
約聘的櫃檯 到底是何等的屎缺
關你什麼事?那麼有責任感幹嘛?等他們喬定,你再處
理就好了。
建議離職,只是約聘還要承受那麼大的壓力
約聘跟外商公司沒啥屁關係就只是免洗打雜咖
我以為櫃檯就是接待、收發信件頂多處理會議事項而已耶..
.零用金那些已經變成出納了吧
直接閃人 不符效益 被說沒責任?責雞雞吧
櫃檯+約聘工作內容應該很輕鬆 聽起來公司丟了許多責任
外的工作給你 身邊約聘人員都領少少但上班過爽爽 你這
樣爽的是高層
菜鳥就做會做的事就好
然後看你內文真的蠻心疼的 真的受不了就瀟灑離職
離職,人生很短開心最重要
你太認真了
啊這樣就壓力大....
該怎麼做就做 有壓力so what?
壓力都是自己給自己的 自己心態抓好根本不怕
這就是為什麼一個月就走了
這樣就壓力太大?
櫃台做這樣的工作?分工有問題哦!
離開吧 錢少的工作就是要沒壓力
最低階的工作還要揹一堆責任不太值得
這樣就失調?草莓王4ni?
就屎缺啊!用離職去嗆聲(前提是你真的有離職的打算)
要你先拿錢出來墊零用錢嗎?對你一個剛到職的約聘人員,還
是直接和主管嗆聲啦!大不了不幹而已,整間公司問題超大
對阿很好阿 負荷不來就離職嘛 承認我就爛也輕鬆 反正一
定公司的錯 都是公司交接不完全又太複雜 不是我抗壓性
問題啦
好奇,哪間外商公司阿
開始運動 想辦法撐下去 加油
基本上外商都是找工作經驗豐富的人,這樣就算沒交接,也
知道該怎麼做。櫃檯約聘是,那只能說是人力公司的問題,
搞不好是它想多賺,所以找了沒太多經驗的人
我在8年前在外商做行政助理,主管對我超好,很怕我離職的感
覺,不過薪水超低22k,優點是離家近
薪水多就撐,薪水不怎樣就閃
要也是被離職呀,幹嘛自己提,壓力不用大,頂多自己加
班搞懂
天塌下來,也不會要你一個新人扛啦,說不過去,你就泡
泡茶慢慢弄懂
離職 薪水沒多到值得用身體換吧?
我以為櫃檯就是打扮美美,接接電話,收發信件,訂便
當飲料,客戶來倒茶水而已
純虛一樓的心態 每個人的苦都不一樣 比什麼?
已經影響生理 建議換工作 工作是一時 建康一輩子
沒早餐吃他們會自己去買呀
太替公司想了,之前這麼多一下子離職的,不是沒有原因
你放輕鬆,反而公司會跟你更多資源做事,沒人想沒早餐吃
缺什麼,不會什麼就跟公司講,讓他們幫你處理好,做好離
職準備的最大
離職,制度有問題的公司不宜待
外商也是有X缺的,你這個就是
電話call一call 記得信一定發 連發好幾封警告 出事被
火剛好可以告死公司
我也做過沒人交接一堆爛帳要處理的櫃檯...越級打怪
真的很累 但我還是撐了1年 經驗值有提升
制度太差,若錢多就撐,錢少快閃
孩子拍拍,人生不止一條路可以走,如果真的不適應就放過
自己吧
塊陶阿
這樣就壓力大?還說肯學習 吃不了苦的人生沒意義
跑啊,為了工作搞壞自己身體不划算
人事流動率高就有鬼 看看前面都待1個月左右就知該逃了
我之前明明是應徵設計 去了發現部門人都跑光一人要擔
一部門工作也要作帳請款 公司還準時撥款我整天被廠商
追債 大概能懂你那種壓力
*不準時
我後來受不了離職了 也頗同情廠商拿不到錢直接叫他們
公司不給錢就去走法律流程
塊陶
你剛畢業嗎? 這樣就壓力大...在我看來就是sop不熟悉
而已,熟了你還會發現這工作可能很無趣
臉皮厚待下去 比沒工作好
辛苦了 開局就遇到一堆怪 盡力打打看 打得過有一些經驗
值 真的會打不過的話
試試看盡快求援 或明白表示一開始有點負荷不來 才不會造
成其他人的困擾
如果是很不合理的工作 不排除離職的
不是妳的問題,妳趕快逃才是最重要的事。可以直接跟老闆
說不去上班了,加油
南無阿彌陀佛觀世音菩薩QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
撐過去,等著加薪
還不跑
看薪水多少才有辦法討論 不在意錢就離職吧
如果已經影響健康,還是換個地方比較好
錢不夠是公司的問題 公司沒錢跟你沒關係
真的離職 沒人帶就是等死
公司問題...哪有交接兩天就88的 根本就是把爛攤子丟
給你吧 純粹替死鬼而已
那間公司
別慌張... 我也遇過這種, 隨機應變就是了
只是剛開始不熟悉流程, 過了之後你會發現不過就是
買個早餐、買個禮品,訂個東西花錢借錢還錢而已
會計、出納那邊看似很多表單, 說穿了就是借錢還錢
請購東西, 小學的加減法而已。
要是換成我早就瘋掉了
且戰且走吧
明顯就公司的問題有人硬要比慘檢討原PO是87膩
離職,這工作不值得你的責任感
約聘的行政人員吧 通常很多系統很繁雜,沒人教根本不可能會
用
學姊趕著離職就有鬼了,屎缺Get!再找下個替死鬼吧
工作內容聽起來還好啊 但你覺得公司爛就快逃吧
把事情整理好 你就突破自己了 現在是很混亂 當大家都不會
的時候反而可以慢慢ㄧ樣樣整理 做好讓大家會依賴你 自然就
出頭了
幹嘛不直接離職?加油哦
離職.不要像我一樣做到自律神經失調,靠安眠藥入睡,頭髮
都白了還掉很多,更慘的是胃炎二年到現在還沒好
整個身體都壞了,真的不值得,老了二十歲有
沒人交接那很明顯是公司問題
#前幾位櫃台皆只待一個月左右
加油 不要聽那些比慘的人
你應該離職 因為這個工作不適合有責任感的 這工作適合臉
皮厚 爛命一條的人做 你做了只是糟蹋自己 惡馬應由惡人
騎 你應另尋良駒
聽工作內容,沒甚麼專業度,薪資不美麗就不用太在意
證明你能管好這些混亂你就會被看見
謝謝女版的大家給的建議~實在溫暖且實用QmQ我會努力做
好自己能力所及的,無法做到的就盡量放寬心...
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[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:29
Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職,開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利28
[問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦小弟今年30 人生第一次換工作 最近從A公司跳到B公司 在A公司已經四年多 基本上已經算是老鳥 業務上的事情也幾乎能輕鬆解決 當初會離開是因為跟主管不合 他也想辦法要弄走我 所以一氣之下 剛好又找到工作就離 開了30
[問題] 離職後,表示交接不清 (收到存證信函)大家好 工作於2/15交接後離開 (僅口頭交接) 2/16前公司亦將我退勞健保 今日收到存證信函,表示有零用金交接不清,請款單不齊 (皆有當面點交清楚交接)18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時,也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題:「你能去哪呢?」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職,還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來,把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟9
[討論] 離職問題我到職未滿一個月,覺得自己不適合這份工作,告知主管離職日期及理由 但是主管各種打太極,不給離職,我放假完還要繼續去上班嗎 我到職前也有一位離職了,也任職未滿一個月 --6
[問題] 新人適應問題請益版友好 我目前到職公司三個月, 在這中間曾經撐不住提出離職, 跟主管討論後再繼續留下來做。 撐不住原因如下:5
[問題] 拿到offer後 同職位又開缺如題,前陣子在1x4看到某外商分析師職務有開缺,需求人數1人,經過亞太區主管線上視 訊面試及將近一個多月的等待後,台灣這邊的人資總算發了offer給我,薪資等等該簽名 的文件都簽了。 拿到offer後我也就提了離職,順利在4月中交接完成離開公司,新工作的報導日是訂在5 月中,結果最近上1x4看,發現好像完全相同的職務又有在徵人,需求人數同樣是1位。
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Re: [討論] 多少的個資外流,大家才會介意呢?10
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