[討論] 離職問題
我到職未滿一個月,覺得自己不適合這份工作,告知主管離職日期及理由
但是主管各種打太極,不給離職,我放假完還要繼續去上班嗎
我到職前也有一位離職了,也任職未滿一個月
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※ PTT留言評論
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未滿一個月當天提離職直接閃人啊...還押離職日幹嘛
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離職信發一發 記得CC存證 該交接的財產業務你才一個
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月應該也沒多少 交出去當天下班就閃人了啊
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離職是勞工的權利 只需要通知就生效 不需要雇主同意
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雖然可以直接走,但是看你要不要跟主管壓離職日,主要也
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是讓公司有時間找人
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人留不住是公司的事 一個月不到的人哪來產值需要頂?
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公司都想拖你離職了還給他時間找人是嫌不夠奴嗎?
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公司先不仁又何必跟他講道義?
噓
第一份工作嗎? email寄出去bcc自己個人信箱就可以走了
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直接找人資不會喔?
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不是第一份工作,但是是第一次遇到提離職被擋的,公
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司也不算小,直接找人資好像不給主管面子,主管很好
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,只是公司讓人一言難盡
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主管人好,就不會擋你的離職啦
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未滿三個月可以當天提當天走
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什麼叫被擋?被鎖在公司?信寄出去時間到就可以走了
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可以直接走的,不要管別人,這是你的權利
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寄信給主管,副本給人資,這樣就算完成離職預告了
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多寄一份到自己信箱 最好拍個照
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?
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直接跟人資說即可,跟主管說當然沒用,他又不能幫你辦離
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職手續,只要寄信給人資、主管,並且拍照(時間也要拍進
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去),物品交接清單上面的東西交給人資或主管即可,記得
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簽名畫押。
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提醒你一下,做上面那些交接、對談的時候全程錄影
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你是去柬埔寨嗎?
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凡事記得存檔+錄音+蒐證!呵呵
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不用管他
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保存你離職的證明就好
爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程98
[心得] 離職甘苦談各位300萬年薪大大好,長期淺水於本版, 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程,想說可以分享給大家 手機排版,傷眼請見諒! 目前已任職採購6年,基於本人於公司發展度已近乎飽和,故提出離職申請, 希望能挑戰不同的領域,不自我設限。32
[難過] 不知道何時可以提離職最近換新工作 雖然薪水比上一份多25% 轉正還會再上調 但進去後發現JD完全不一樣 主管說之後我會變PM34
[問題] 資方可以否決離職日期嗎替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民,上禮拜跟主管提了六月底離職,因為我6/15到職,滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下,昨天跟我約談說有找到新人,但是新人想要六月到職不 然要去別的單位,人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天25
[請益] 約聘人員離職前主管不點假單更新 昨天傍晚我同事交資料給主管順便又提醒他核一下假單 後來再看系統 主管已經都點出去了 謝謝大家@@ 請問 我同事是約聘人員20
[問題] 離職問題各位大家好, 小弟最近有遇到一個離職方面的問題。 我在7/14跟我的主管提出離職,根據勞基法的規定,工作滿三個月但未滿一年者預告期 是10天,意思就是從7/15開始算起到7/25就可以離開公司。 但主管說公司的制度是星期五才能跑離職,同意我可做到7/22即可離開。17
[問題] 離職問題目前在一間大公司做不到一個月提離職,已經發信給主管人資了,但是他們說要跑流程所以 要兩天時間,然後要簽核的主管就慢慢拖時間,還要我去面談完才給簽核,我甚至還看到廠 長說離職不是要7天預告期? 簽完後還要交接電腦雜物才能放我走,怎麼大公司離職手續都這麼複雜嗎? 以上流程離職人員自己跑 只給妳資料參考16
[問題] 未滿三個月離職(已辦理)7/29更新 我到公司後直接申請離職電子簽呈 跑到人事 他還是堅持要七天 我直接跟他說我後面都沒辦法到 他就用請假手續辦理到後面