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延續這系列 年分 年薪 工時 公司 2011 70 9hr 代工系統廠 2012 70 9hr 代工系統廠 2013 75 9hr 代工系統廠

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前幾天老闆看著我說 恭喜 你升等了 表明升等後 任務會更重要 彼得 能力越大 責任越大 接著開獎我今年調薪5%

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朋友問我這題 兩個選擇 薪水差不多500萬左右 一是非研發軟體經理（非研發, 跳槽） 底下兩三個人. 他自己覺得打雜職, 因沒有技術含量, 所以猜測沒跳槽機會.

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明天要開工了 國外的分部沒放假 假期間信件也是一直來 這次的年假又特別長 一個禮拜沒收信 已經累積一千多封 看到手機的mail box

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申辦時選用匯豐帳戶自動扣款... 結果和我說沒設定成功 搞到我人生第一次違約信用卡 因為沒有app，只能網頁查詢 要申請帳號條件超多

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★職業類別：上班族 ★年資：10-15年 ★年齡：34-39 ★申請卡片：滙豐現金回饋御璽卡 ★年收入：400-500萬

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出社會十幾年了 一直很不喜歡自己的工作 每天上班都覺得很痛苦 薪水工時客觀來說是尚可 保障年薪為400~500萬 每年調薪15萬

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想必板上一堆人正在被谷歌凍結中 根據一畝三的情報，漸漸恢復招聘？ 已經好幾篇文章了 給大家參考 祝福大家都拿好offer

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幫表哥問，他最近面上谷哥 不過是硬體部門.....在新店 他擔心的是在這種軟體公司 硬體部門前途如何？會不會說收就收？ 因為谷哥的硬體好像都是賠錢做，營收不亮眼，不像蘋果有明星商品。

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Synopsys AMD MTK 都硬體系統資深工程師 沒意外MTK最操 AMD則是要半夜開會 AMD和S實際工時 還請大家多給意見 薪水S月薪最高 多個1-2萬吧 但Refresh RSU應該輸AMD?

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眾所皆知 年薪300萬是ptt科技版基本薪資 幾週前政府公布的2020年員工平均薪水，前13名，平均都是300萬以上 若拿個具體的職位 聯發E9、台積33都是300俱樂部

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表哥現職發哥e8.5，薪水300上下 最近他面試谷哥 面試真的挺多關的，請了好多次假 他原本規劃是這樣 先過去谷哥過水幾年賺名聲和薪水，再到其他硬體廠當高官（畢竟谷哥是軟體商）

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看工作描述感覺很難 且部門該職位只有一人 進去就當該領域抗壩子 因部門老闆不懂這塊，面試時覺得我可以勝任。但我有點質疑，因為老闆不懂的話，那他怎 麼判斷面試者能否勝任？ 可能1，我誤會老闆不懂，其實他懂且判斷正確，我可以勝任。

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平常上班累了就站起來看看手機 或者樓下喝杯星巴克 發line給朋友 有些辛苦的朋友要下班八九點才能回 請問上班不用手機的話

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過年前，年終開獎 過完後，就是離職開獎了 目前聽到朋友系統廠，約10-15%離職率。 各位辦公室如何？多少比例要走？還是都還在面試階段？ --

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廢物代po 我是外商工程師，昨天和台企的朋友聊天 他們抱怨過個年，好多人被我們外商挖走 我問：怎麼會？你們公司，一個能用的資深工程師，薪水要多少？ 他們回：約9萬

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身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了

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代po 主管其實對部門在做的領域不是很懂。 但我觀察後，主管還是挺喜歡講技術東西給別人聽的（因為總是有更不懂的人例如其他部門 ），而且他教人的時候，看起來感覺很快樂。 有時候他會來找我討論技術，但老實說大部分都是錯誤的。

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2020年，一整年努力。 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 2022年，七月才拿滿。 這啥鬼東西？ 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？

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mtk 職位非ADDD 台北 技術副理 早九晚七

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代親戚發文 工作幾年，換了幾份工作後。 開始發現自己的規律 新工作前三年我都很拼，很喜歡自己的工作。 考績也都拿很好，部門前幾名。

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隔壁部門有個工程師，30幾快40歲 他當初進來談的職缺不高 比剛畢業的高一階（就稱8級吧 他做的事情基本上和高一階9級的人一模一樣 但就這樣庸庸碌碌默默地過了五年

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[房屋資訊] 地點: 新竹縣 型態：自用住宅 預計貸款：1000萬 預計成數：80%

最近在看一件案， 發現旁邊的空地撲滿柏油的材料， 但沒有壓平變成柏油路。 請問這是準備蓋房子嗎？

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最近到處在面試 看到大公司開的薪水都差不多（月薪10～15萬） 分紅就看生意好不好（年薪普遍14-18個月） 倒是有些新創小公司願意給到15～20萬 還有一堆白紙黑字股票（但未上市我也不知道要賣誰）

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大家早安 公司的初階主管， 有公司稱組長、副理、專理...等等， 反正就是底下3-6人這種規模。 雖然初階管理職通常很屎，