Re: [討論] 為何仿間很多企業的數位化 這麼痛苦…
※ 引述《kuso0516 (隱)》之銘言：
: 因為員工效率跟公司獲利沒有正相關
: 幹嘛提升員工效率？
: 老闆花了兩萬幫員工換新電腦
: 員工效率變好不用加班了
: 啊我老闆本來就沒付你加班費 何必花錢買電腦
: 要是一不小心效率太好四點就沒事了
: 那員工要幹嘛 滑手機嗎
有付加班費的也一樣呀... XDD
之前待過一間傳產(日皮台骨)，我是空降主管，只是較懂怎從SAP撈資料，
加上會一點excel的基本函數，就做了一個物料和產能計算工具表，
讓底下的人從每天印近百張紙來抄寫和手動計算，進步到純表格化，
整個部門的"個人"加班時數也就從40hr/月以上，降到20hr/月以下！
欠料問題解決，產出提升，庫存下降，加班減少，正當覺得好棒棒時，
被總經理約談！
總：laiko，請問你部門的人怎都沒在加班了？公司有少給加班費嗎？
我：(@@??? 滿頭問號...)請問總仔，是我部門有哪邊沒做好嗎？
總：沒呀！你們做得很好，解決了很多問題，但就是加班時數少很多，
其它部門都有在加班，就你們沒有，這樣不叫"團隊"吧？！
我：呃......... 我了解了！感謝總仔的提醒~
於是... 只好和組員們玩抽籤排班來加班，而加班時就都在玩手機！XDrz
至於我其它的電子化(提高效率)想法，就識相地不再提起囉~
唉~ 今天看了"同學麥娜絲"，裡面的保險經理(梅益源)講得真是中肯：
『公司看得是加班時數，不是你個人的績效，別搞得公司好像沒你不行...』
『(有加班)差別在哪？就在是他升課長，而不是你(績效好加班少)升！』
真是戲如人生！順流而下，大多比逆流而上的順利啦~
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『那些曾經讓我虔心以為的幸福 其實只是心酸的另一個開始』
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可憐哪
加班滑手機不錯啊！
哇靠跪求內推？
加班刷哩扣半年後跳槽 讚讚讚
企業請你 並不是要解決問題 而是只是要多一個聽話的人
這故事 不知道該哭還該校 （感謝分享QQ
竟然是真的
代表這家公司不用面對外部競爭啊
很多科技大廠也吃這套呀！不看功勞只看苦勞
個人小時候在某 IC 設計大廠上班的時候也是這樣啦，
下面的嘍囉們加班時數若低於平均就會被叫進去拉正夾
卵蛋。別以為打卡紀錄沒人在看唷。
還好我這邊是加班太多會被關切，老闆每天叫你早點下班
自己卻留最晚
台資也是一樣，沒加班就說你不為公司付出，我咧幹,效
率也不行喔，非得在辦公室做樣子應付應付
給加班費還讓你們可以混其實很不錯捏
加班太少就會說隔壁部門都是40up 你們要跟進
幾個月之後說 你們都加到40up 怎麼KPI那麼糟
日商或著掛日皮台骨的企業都非常愛加班
這叫做日骨
你這個情形比較像工時與加班數是大家大鍋飯，今天某些部
門效率提高後、其他部門也會被要求跟進，要是時數減少了
其他部門還跟不上就會不好處理。為了管理方便，那不如就
繼續混時數加班。
也太可撥，一般來講不是應該繼續做效率提升嗎？ 整天加班才
是效率不好
實務上，很多人事情不會做又不加班學習，只好推給別人
正常主管都是繼續塞更多工作進來吧 哪個主管廢成這樣
中肯，對於管理差的公司而言
好主管，真想在你底下服務
跪求內推
又在幻想 上面的人看到你做出新系統減少員工加班 一定會
要求你要不要幫別組做 這篇文騙騙學生還可以
印百張紙手動計算 完全不會excel的事例有人信？
光是這樣就欠料解決產出提升庫存下降ＸＤ 怎跟我的經驗不
同 這位網軍 上班後的事沒有這麼簡單 趕快去讀期中考
弱弱問一句，有加班費嗎? 有加班費這公司佛心
日皮台骨應該是叫你自費加班吧
朋友在一線IC，分配分紅時，主管都會收到員工加班時數
表，給他們參考分配分紅用
然後一線IC廠某主管覺得做自動化、增進效率，是完完全
全沒價值的。加班才是王道，meeting都直接設在晚上。
還真的不少老花眼的資深老鳥不會用Excel，甚至連手機都看
不清楚，其實也不是他們不學，因為他們的成長年代本來就
沒電腦手機，要老人學新事物本來就很困難
不學就不要卡位阿...
樓上的話可以跟立法院那群講看看
台元的一家豬屎屋也是啊，六點多一堆rd ae 在吃飯，健
身房
問他們都說等一下要回座位演給上面的看
然後報加班費，早上都九點多來 ，十點上工，十一點多吃
飯
台灣的加班文化真的學日本的學的很爛
總經理真好 叫你們滑手機領錢
傳產真的都這樣,我還看過績效評估,加班時數加分,請假扣分
因為上面的腦袋大概看的懂的數字就是加班時數
舊思維管理 有加班就是工作很忙很認真為公司付出 志願不領
加班費就是好員工
不要說傳產 以前在電子五哥之一上班 不用打卡但是
副理每天都在記錄手下十幾個人每天出勤情況
一個小主管每天花時間在這種事情上 還不如光明正大
打卡更有效率
打卡就有紀錄 勞工局一來就抓包沒給加班費了
靠杯看到哭出來~~
也待過一家日皮台骨的傳產公司 加班時數太少都會被提醒
熟悉的光景
這才是真實現場真相。
實務上就是，會推事情的比較紅
好主管 讚讚 工作總量下降 然後持續產出加班費 good！
日商或假日商還真的有可能說
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這篇標題一語道破許多企業的困境R 從主觀環境來看，通常會不急著導入數位化的企業的狀況是 1.企業冗員太多，人多好辦事 2.產業競爭小 3.IT規劃跟建置系統能力太差，無法整合系統等22
首Po這問題我疑惑很久了 都發生在 很普通的大大小小公司 這裡的版友都在先進的科技業 或許感受不到 難以想像 但都是真實的事情4
因為員工效率跟公司獲利沒有正相關 幹嘛提升員工效率？ 老闆花了兩萬幫員工換新電腦 員工效率變好不用加班了 啊我老闆本來就沒付你加班費 何必花錢買電腦2
換系統沒這麼簡單 看南山境界系統,delay 了一年半,花費破百億 結果? 15 萬張保單出問題 被罰 4000 萬,董事長,總經理,總稽核先後下台 還分別有兩年三年的限制不准當總經理總稽核
爆
[心得] 原來職場真的不能說實話入職公司3-4個月後 公司辦了新人座談會，說有什麼都可以談，大家放鬆，都可以詢問 然後主辦的都是人資的幾位，我就大剌剌地說 有沒有考慮給辦公室人員加班費（工程師、生產管理....等等非直接生產人員） 結果我的舉動讓我在人資被黑掉了![[心得] 原來職場真的不能說實話](https://i.imgur.com/ivLGqLKb.jpg "[心得] 原來職場真的不能說實話")
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[討論] 台積加班文化以下是為別課同事分享的 1.部門每個月未徵求勞工同意，固定強迫休假日加班至少4～5天，雖然說未到不會懲處 但沒來績效就不加分和會被主管關心（42輪所以月加班時數48～60小時） 2.去年總統大選和今年罷免投票也是要求當天準時上班的話，績效會另外加分 外出投票2小時內回來上班的不加分58
想請問大家對於加班的忍受度小弟工作幾年了 最近因為加班的問題考慮換一份工作 工作的性質如下 一到五上班、週休二日 月薪4萬（每年調薪）43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示， 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://img.youtube.com/vi/LI6r_Gc4D3g/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
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[問卦] 有限制的加班時數真的能保護到員工嗎女口是頁 勞基法有加班時數上限 我們公司很好啦 每天時間到了就把大家趕走 但是4
[問卦] 放假日加班作假資料，可以報加班費嗎?強者我朋友啦 被女老闆要求星期一上午 交出兩年來的出勤紀錄、加班、時數、金額 害我朋友假日還要加班做 連事先訂好的饗時天堂跟錢櫃KTV都只好取消 剛剛他問我 這兩天加班能不能報加班費?5
[閒聊] 跟人事吵完了（ㄨ有很多陰錯陽差就是了 主要是我自己狀況外+數學不好 因為少算2天欠班 我誤會欠班已還完卻沒算薪水 所以開始查我實際紀錄跟簽核紀錄4
Re: [新聞] 自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭你漏寫了人資會把出勤紀錄與加班時數造冊列表打印出來， 然後在週一晨會上頭請直屬部門長官關切， 了解狀況之後，要當事人之後下班先打卡， 回到家再用公司VPN連回來完成待續的任務。 --3
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎？幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間，陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班，所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司， 如果上班也都扎扎實實做，還是需要加班才能完成，那加班費是合理的， 但公司不論情形就不給，那也反應公司不懂得分配合理工作量。