Re: [討論] 35歲在職場要卡什麼職職位
公司同事35歲大部份都還是資深工程師居多
所以我很好奇大部份板友35歲就管人嗎?
然後覺得管理職比較好是因為錢多很多嗎?
還是有那些東西是在管理職才看得見?
更讓我疑惑的是,似乎只有一線公司管理職搶手
規模不大公司的管理職轉職似乎更不容易
板友為什麼會覺得35歲非管理職不可?
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※ PTT留言評論
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做到53歲依舊是輪班星人
推
35歲GG仔別太混的話應該都能升到35~36職等,也就是管理
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職。
噓
樓上唬爛仔好了啦
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35歲職等35~36 40歲當CEO
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手頭沒錢才會想搞管理職
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35歲大概就是知名企業的總經理差不多,沒到都是魯蛇
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35歲應該已經是FANNG的創辦人 沒達到的都不及格
推
Blind說工程師30歲前沒存到1M鎂都是魯蛇
推
偶像劇看多了,就以為人人都是30歲跨國企業的CEO,宅宅
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也有女孩兒們的幻想
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35 歲差不多工作十年上下了,想想自己公司和外面公司
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會有多少缺能開給十年以上的呢?
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大部分的情況通常就是走不了也上不去,呵呵。等一個
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再十年 45 歲的時候。
噓
在強國的風氣,35歲沒幹到處級以上等於廢人一隻
推
其實在直銷圈裡,20歲學生名片上沒掛全球副總裁的頭銜也
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是廢物一個
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35歲也不必然從畢業都同一間公司,我的現職的同事有些換了2
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、3次工作。
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歐美冒險犯難的風氣感覺比較盛行,搞新創我的腦袋空空,也
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沒有本事要錢。
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以上市公司來說 能力有到應該有個課長 沒位置能塞至少會有
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個同階技術職
推
CEO了
47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:23
[問題] 被降職如何調適先講大家覺得比較重要的:薪水沒變 (不過明年的調薪可能沒啥幅度吧) 想調適的主要是進公司也8年了,從工程師做到管理近10人的管理職 (我35) 兩週前才突然被告知會有職務更動,而九月就生效 先前倒也沒說我哪裡沒做好的跡象,甚至也還沒跟我說接下來要負責什麼工作 讓我覺得過程處理得很粗糙跟滿滿的挫折感。17
[問卦] 40歲還在當工程師的人多嗎30而立 40不惑 一般來說20幾歲碩士畢業 40歲的時候在社會也打滾了10多年了 技能應該是頂尖的程度 人情世故應該也很能處理了 知道什麼黑鍋不該揹 什麼時候要捧長官的懶趴8
[請益] 金融保險業副理薪資請益-代po代po 友人36歲 私大商碩畢 目前在上櫃公司 財務部門上班(雖上櫃但公司規模不大) 目前是掛資深財務管理師 年資約10年 薪資約5萬3 年薪+分紅約90多6
Re: [心得] 豬屎屋十幾年巷子外的學生一定不知道 很多公司的管理職只有管理職加給(不到10K) 並沒有加薪這回事 管理職錢多是因為掛在他身上的案子多 他底下若是有6個人看3案子4
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?我前公司的前員工(中國籍) 上海復旦大學的學士 我前公司沒給管理職 他快40歲時是自己離職去陸資 : 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情3
[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。 目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。 1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。 繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人,在升小主 管前有練習做pre-leader的事情(權責很亂的地方 )。所以要在這個夕陽產品線再投路5X
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢 除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事) 所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異. 公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授 60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?