Re: [心得] 豬屎屋十幾年
巷子外的學生一定不知道
很多公司的管理職只有管理職加給(不到10K)
並沒有加薪這回事
管理職錢多是因為掛在他身上的案子多
他底下若是有6個人看3案子
每兩個看一案
他底下的工程師能拿的分紅base就是一個案子的錢
但他因為total掛的是3個案子
所以分紅base是3個案子的錢
我從資工升到主任,加薪0
從主任升到技術職,加薪也是0
另外當你底薪越高,
每年固定的調薪別人是3~5%
你大概就是2%多一點
這才是常態
另外原原po說人不要在意薪水
不在意薪水的人可以鉅細靡遺把各次升等調薪
紀錄的清清楚楚
還真是不在意阿
※ 引述《birdyman (豬頭笨鳥人)》之銘言:
: ※ 引述《ice9999 (平凡)》之銘言:
: : 豬屎屋十幾年
: : 一開始連PTT帳號也沒有,一直都不太清楚別人的薪水/獎金
: : 每次調薪或發獎金,都覺得好多好高興
: : 非4大碩,腦袋沒別人聰明,只知道傻傻做
: : 沒有比較沒有傷害,有時候會想,如果一開始就看這個版
: : 羡慕別人薪水,整天想跳槽,覺得公司虧待,很可能就不是現在的我了
: : (愈是看到別人的薪水,愈有這想法)
: : 第一份工作是小豬屎屋,第二份工作是比較有名氣的豬屎屋
: : 二份工作到後期都有受重用(帶人),覺得如果還年輕 真的不用太在意薪水
: : 提昇能力比較重要,
: : 看看老闆/學長會什麼事是你做不到的,別人為什麼這麼想,多懷疑/多求證
: : 不要把別人的知識/經驗 當成理所當然
: : 有記帳的習慣,回頭看以前的薪水 一開始還真的蠻少的
: : 現在碩士起薪都7~8萬了,這工作還是需要一點錢以外的熱情
: : 以下數字有略微向下調整,以免被看出來
: : 月薪 年薪
: : 42000
: : 42600 577000
: : 46500 618000 升遷
: : 51400 678000
: : 65900 813000 升遷
: : 67900 927000 換工作
: : 70700 1097000
: : 83400 1525000 結構
: : 89000 1706000
: : 95400 2008000 升遷
: : 101500 2144000
: : 108400 2598000
: : 126100 3044000 結構
: : 133400 3209000 升遷
: : 140700 3320000
: : 147500 3464000
: : 154600 3789000 升遷
: : 160000 4600000
: : 166000 5800000
: 又來一篇不要再N了?
: 有興趣的網友可以回去看看
: “不要再N了”的虎爛文
: 九成以上都偷偷自刪了
: 說回到到這篇
: 1. 一個只po一篇文的ID 自刪率多少?可信度多少?
: 2. 查一下IP :118.166.68.106
: 有興趣google查一下
: 嗯……好吧 一定是共用IP
: 3. 假設你第二間是滷肉 甚至M
: 帶著五工作經驗 你的起薪比新人低?
: 分紅比新人低?
: (我也工作十幾年了)
: 4.每年薪水至少加7% 當別人白痴?(不會算%數?)
: 豬屎屋不看底薪 看分紅 年年7% 笑死
: 5.升了這麼多次 升到天國了沒?
: 之所以寫這篇
: 是不想再看到虎爛文連發
: 寫個豬屎屋 然後開始虎爛
: 推文開始一堆腦補 一堆幻想
: 然後有樣學樣開始虎爛系列文
: 寫的這麼多漏洞 也不敢寫公司
: 這樣也腦補???
: 可能科技版很多人在系統廠 或者是學生
: 但是…
: 這邊不是Joke版好嗎?
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我也覺得一直喊自己600w叫別人不要在意薪水假掰到不
行
新人不要太在意薪水,這樣才好留給別人分錢
哈哈 這裡就學生版 在那邊唬爛吹噓還有人推 笑死
這公司人事成本每年滾雪球 稅後純利只增不減沒幾家
2008年 海嘯+沒有分紅費用化還加薪?? 哈哈哈
哪家design house股價長紅10年
跳來跳去有機會,一間幹到底非四大就胡扯
看到base還真他媽的扯爆,年年7%騙小孩
不在意薪水就不能確實記帳嗎?
不在意薪水真的是幹話,管理職以為自己是資方了
不是不可能,只是要很紅
我見過很紅,分紅兩千萬的,底薪%數也沒這個扯,還
年年加。我月薪二十幾萬,加2.5%已經是結構性調薪了
這篇看起來~~根本比運氣阿 @@
我工作10年了,我也記不得之前每個月多少
樓上,用健保app, 健保櫃台/個人各項查詢及設定/投
保紀錄查詢 就可以看到所有數字了
剛試了一下,真的全部投保紀錄都查得到,沒想到健保ap
p還有這功能
海外所得查不到喔 獎金也沒有
前面人問的是每個月的月薪多少
8樓才是巷子裡的
那個只有本俸,加給都沒有
欸好像也不對,不太確定
推最後一段哈哈哈
紙本薪資單我都有留著做紀念,要找當時薪水不難吧
電子化之後系統更是一目了然
學生不要太在意薪水,畢業先業界都知的低薪來螃蟹
跟著大哥熬十年 蟹蟹!
說不要在意薪水的人只是因為自己不缺錢
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: 前年八卦版有一篇文章是另一位醫師現身講述工時與年薪 這篇的可信度比較高。 當醫生真的超爽?他曝血汗養成階段與生涯薪資結構11
30歲年薪500多萬 每天重複同樣無聊的工作 到70歲 恩~~是你的心態30歲就夕陽 夕陽無限好 還有50年吧 XDDD 醫生除了想多賺就多看診 累了就休息減診 這樣都還有300萬以上可花 醫生訓練完成後幾乎都是重複routine工作不太用腦爆
閒聊一下 我捨摸咖捨摸身家就不談惹 其實前段電資跟醫科分數的差距說大不大說小不小 去重考班蹲葛一年 每科多葛5分8分大概就有惹 要是說給我選的話16
醫生待遇最大的問題在健保,不在醫學系開太多 老實說醫學系開太多還會有四大皆空的問題? 事實上就是,台灣醫病比表面上看起來還不錯 但是真正在"治病"的資源正在崩盤,尤其越大越嚴重的病狀況越糟 健保問題在於國人維持健康的成本相對於治療太高36
倦 : 怠感愈來愈嚴重,今年開始減少看診時數,時薪也不會上調,預計今年會少賺60萬 : 但是科技大廠,當到中高階主管年薪破千萬的多的是,而且現在如日中天,整體產業還 有 : 往上的空間,醫療業則是因健保的限制,加上醫學系愈開愈多間,已經是夕陽產業了6
回應醫生文章 您看診可以看到60歲 70歲 但科技業容易中年失業 還有醫生的身分地位相親婚姻比工程師搶手 您提到您30歲年薪580萬7
看完真的覺得醫生很機掰 工程師難得因為景氣循環最近爽一下 醫生就跳出來提醒工程師有多廢了 他媽的30歲年薪580萬還要出來哭 從社會地位到受雇薪水8
直接結論,這時薪太高太扯了,虧大家討論羨慕半天 您在的感冒科是不是一個診都看上百人呢? 我怎麼算就算加上執照費,時薪連2000都沒有,所以您的薪水算法,基本上我算大概 只有您說的6折還差不多 更不用說什麼30歲580萬,除了時薪偏離事實,就連一周每天都看早午晚都跑出來了39
這篇文章是不是不符合 PTT 的普世價值啊 原 PO 這樣算下來年資至少 18 年多了 用碩畢來算 24 + 18 至少 42 歲了 說好的工程師 30 歲賣完肝就會被裁員呢?PTT 鄉民都是這麼吹的欸 同時 PTT 鄉民也堅信醫牙畢業屌打工程師68
沒想到連醫生鄉民都可以嗆 年前才跟一個醫生朋友吃飯 住院第三年外科180萬 的確被同齡的工程師屌打啦 問題是他自己也說 熬到主治 翻個兩三倍是基本
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Re: [心得] 豬屎屋十幾年又來一篇不要再N了? 有興趣的網友可以回去看看 “不要再N了”的虎爛文 九成以上都偷偷自刪了 說回到到這篇47
[討論] 科技業調薪是Must be還是nice to have如題 先提我的想法,去年只加3%心裡髒話滿點,累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期,需要 共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多,今年沒繼續那麼多,但遠高前幾年) 後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩,或升遷才調,有些還升管理但0調 薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動?不放期望在這上面是不是對身心都比8
Re: [討論] 張抄襲:5700萬,蔡適應博論0元根據邱明玉的說法 這個案子是張去標到的 張雖然是副總 但在公司卻是負責業務這一部分的(業務副總?) 他有上台去報告 然後 張在這個案子是有分到bouns的 分到紅利的13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略X
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則