[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎？

電子業女PM部份的年資累積8年左右，目前在規模千人以上公司任職，title PM課長。

目前36歲正在考慮轉換產品線，但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。

1. 目前待的產品線比較夕陽產品，未來5～10年逐漸走向衰退。

繼續熬個2～3年有機會升個小主管（但主管又說不保證），下面帶很少的1～3人，在升小主管前有練習做pre-leader的事情（權責很亂的地方 ）。所以要在這個夕陽產品線再投路5～6年時間成本為了換一個管理職經驗，畢竟升上去也不能馬上走人。

2. 換產品線單位，產品相對主流，公司主力產品出貨量大，未來5～10年還會是市場主流。

但相對的換到另ㄧ個BU產品線，個人績效和credit都要重新建立，升遷機會較難，沒有管理職的機會，但就是換一個主流產品的經驗當跳板之類，以後路可能比較廣。

現在有兩派建議，
一派勸我留下來的說你40歲前沒有PM管理職的經驗，以後會沒人要，沒有價值。

一派認為，都是夕陽產品了，在投入幾年以後都是浪費，這類產品十年後會如何萎縮都沒人知道，勸我快往市場主流走。目前勸走的確實比較多。

以上想要參考大家的意見，抱歉不敢寫的太清楚是什麼產品因為怕被公司的人發現^^‘’
實在很疑惑是否40歲以後如果沒有管理職經驗會沒有價值嗎？一定要當主管？千人公司管理職真的是少數啊！

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