Re: [請益] 工程師不善交際也不行？
原po我覺得不善交際是一回事，
基本上要會拍馬屁(說好話，笑臉)，
上面的長官們跟你老闆一定有抱怨，
所以對team leader跟高層必需言聽必從，
上面交代的事做完美、有效率且快速，
還要表達一副都是他們想到的，你覺得很佩服。
把事做好只是第一步，做到讓上面的開心滿意才是最重要
變得在高層眼中不可取代。
※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: 代po
: 又到了一年一度績效等地公佈的時候了
: 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成
: 因此績效會給我最高的等地
: 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際
: 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉: 但他也希望我能改進這一塊
: 這我就覺得疑惑啦
: 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的
: 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎
: 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿
: 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務
: 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢
: 你不可能要求一台車子也要會潛水吧
: 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈
: FB, IG也完全沒有加任何同事
: 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流
: 難道這樣也錯了嗎
: 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛？尤其是那些長官們？
: 有前輩可以指點我嗎？感激不盡
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笑死人了，不善交際還會拍馬屁？
學就會了阿，你走路不是學的嗎？一樓
很多人都這樣啊,業務不就只拍老闆馬屁,轉頭跟工程師要東西?
就做表面都要會阿!
說的比做的簡單，假設是錯誤的決策叫你做，你也言聽計從
？
確實想升官就是要言聽計從，做表面
會拍馬屁就是一種交際，邏輯太差
不善交際，當心馬屁拍到馬腿上
聽懂人話，看懂臉色，時然後言，人不厭其言。
拍馬屁是固定格式他話，交際是要互動，中文不好就別談
邏輯嘍XD
馬屁拍多了只會突顯自己是沒真才實學的人。
看過不善交際但很愛拍馬屁的 但總是拍不到點又太誇張
然後評估人力裁員後人就不見了
把溝通當成拍馬屁？所以你有覺得所有試圖說服你的人個個都
是在準備拍你馬屁嗎？應該是物以類聚吧。
不是每間公司都這麼廢的
呃 這種建議還是不要亂給
X
好啦我沒在美國工作過，不知道你講真的假的。畢竟主管欠下屬電我是很難想像，下屬可 以越級去弄主管然後主管還拿他沒辦法。嗯好吧，你IP在美國這你說了算。 但你講美國講一堆要幹嘛？只是要發洩情緒還是真的在給建議？原原po看起來也不像在美 國啊？ 不然你問問看這邊有沒有哪位勇者要聽你的，下次被主管批評就要主管解釋，不然就越級9
小弟職場菜鳥，個人覺得自己揣摩上意是大忌.建議問清楚主管“不善交際”的定義，跟能不能舉出比較具體的解釋. 理解主管的意思之後和主管討論你覺得可行的改善方式. 工程師不代表溝通能力不重要. 工程師必須要理解要解決的問題是否真的是問題，理解需求以及檢視是否已經有現存解法以及其侷限. 當你要解的問題是跨組或甚至是全公司時, 跟不同組溝通協調的能力就非常重要. 很意外原po當下的反應不是釐清問題或是跟主管反應這個是不是一個恰當的升遷指標（假設不善交際真的是指下班跟別人的互動）3
同先前alumi7 的看法，我認為交際是指你在組織裡的影響力。 台廠要 promote ，最後都會與管理職沾上邊，工程師上去還有資深、主任工程師，一定都要帶人。 以前在工程師的等級，你只要證明你比同事優秀，解的 issue 最難、別人處理不了，你的獎勵就比同事多。 但到資深時，一定會有新人或同事請教你問題，甚至 你會要做 project leader，這時候要怎麼安排、協調team members 工作，就變得很重要；當成員解問題卡關時，你要怎麼幫他跳出來，維持他的生產力，跟自己單幹時是不同的難度。 只證明同事比你爛，project 不會做出來，leader還要讓每個成員都跟你一樣優秀才行。我想交際可能是指這方面。5
其實我覺得 不善交際就算了 只要不要跟別人交惡就好了 如果老闆認為那些 拍馬屁的 或整天只會喇賽 才能升官..讓他們去吧 你要的就是做好自己X
不好意思又回一篇 所謂績效和promote是兩碼事 你工作認真產量豐富 老闆當然給你好績效 但是promote指的是部門要給你更大的職責和任務 你只想蹲在角落堆自己的城堡54
噓 dog5566: 請主管舉3-5個例子 笑死 誰有空跟你在那邊揮 01/16 12:04 → dog5566: 乾脆要主管寫份報告分析給你好了 01/16 12:05 → dog5566: 不是英文繞一繞就合理了 提這種要求有夠煩 01/16 12:07 → dog5566: 不善交際是自己的問題 竟然想把球丟到主管身上 01/16 12:09 推文仔這種才真的叫不擅交際，2
文章中可以感覺到沮喪的情緒，沮喪完了可以想想以下： - 請主管舉3-5個例子讓你了解哪些實際狀況看到 這個缺點 - 請問主管有沒有內部資源（書，課程）可以學習 - 主動找訓練溝通對話的課程10
難道各位大大不覺得荒謬嗎？ 大家都是讀過書的 學理科出身的，都是有邏輯思考能力的 還要考慮辦公室政治？ 不覺得很荒謬嗎？11
你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬，諂媚奉承搞在一起， 沒有人說交際就是要去諂媚， 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗， 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交，需要靠諂媚才能升， 多的是靠實力升上去的，20
我想你老闆指的應該是要你發揮身為資深人員的影響力 比方說處理問題的時候你能不能在討論的會議中和PM或是其他團隊的成員交流無礙，甚至 是主導問題的討論 對於其他資淺的成員你有沒有辦法提供指導讓他們快速上手 對於問題的處理你有沒有辦法找到合適的資源來處理你無法處理的部分
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[請益] 工程師不善交際也不行？代po 又到了一年一度績效等地公佈的時候了 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成 因此績效會給我最高的等地 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際1
Re: [心情] 不善交際，單身一輩子也是合理吧你知道嗎？ 其實女生裡面也有內向、不善交際的女生 為什麼多數男生總是看不到這些女生？ 然後再來哀嘆自己找不到對象，都是不善交際造成的 我是覺得這些男生根本就是搞錯方向6
Re: [請益] 工程師不善交際也不行？歉 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎