Re: [新聞] 要求員工「責任制」,合法嗎?公司出現4個特徵,就是違
台灣就是可悲鬼島aka東南亞糞島
你說我這行業不是責任制 要給加班費
直接不打卡就好 讓你沒紀錄很難舉證
之前面一間系統廠說責任制一查之下每半年就被開罰一次沒打卡紀錄
不過沒打卡紀錄只罰9~45萬 那是要給加班費還是讓他罰? 智障都知道選哪個
鬼島的法律都暗示明示要怎麼做 所以說給加班費的雇主不是佛心就是智障
只能說逃離鬼島越快越好
※ 引述《B0858B ()》之銘言:
: 要求員工「責任制」,合法嗎?公司出現4個特徵,就是違規濫用
: 2021年2月20日
: 身為主管一定常常聽到責任制3個字,不僅被CEO要求主管要落實責任制,同時也希望主管: 要求員工把工作帶回家,力行責任制,有些企業主是希望透過責任制,降低加班費,這樣: 做,到底是否合法?
: 責任制這一詞,想必大家一定不陌生,甚至曾有一陣子,竹科某位工程師爆肝猝死,新聞: 工作者直接在報紙標題寫上「都是責任制惹的禍」,那一陣子,就業市場上,風聲鶴淚,: 只要談到「過勞死」,茅頭全部指向一切是責任制惹的禍。
: 事實上,並不是所有人都適合責任制,是大家把責任制誤用了。
: 責任制的明確定義
: 責任制設置的目的,是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性,例如:經營管理、設: 計開發、創意發想與知識型產業的工作者,保有工作彈性,不受時間與空間限制為責任制: 。
: 責任制在台灣勞基法第84-1條,有明確規定:
: 監督、管理人員或責任制專業人員
: 監督性或間歇性工作
: 其他性質特殊工作
: 上述3項工作者,都有明確地定義:
: 監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作,並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決: 定權利主管級人員。
: 責任制專業人員是從事專門知識與技術完成一定任務並負責成敗的工作者。
: 監督性工作是指在一定場合中,以監督為主的工作者。
: 間歇性工作指工作本身就是以間接性的方式進行者。
: 符合以上工作條件的員工,企業主才能跟勞工約定,經主管機關核備後,才能生效 ,且: 不得損及勞工健康與福祉,否則約定責任制就是違法。例如:廣受大家爭議的工程師,必: 須先確認工程師的工作類型與內容,如果是需要確保機台的運作順暢,必須24小時輪值,: 監督機台正常運作,有可能屬於責任制工作者,但如果只是在公司正常上下班照顧機台的: 工程師,就不一定符合責任制工作者規定。
: 除此之外,公司的主管,到底是不是責任制工作者?根據勞基法對於責任制工作者定義,: 只要是負責經營與管理企業的工作,並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管: 級人員,都可能是屬於責任制工作者。
: 責任制的工時如何設定?
: 責任制員工的工時規定:
: -正常工時,每天不能超過8小時,每周不能超過40小時,責任制約定後,可以超過時數,: 但有上限。
: -延長工時,每天不能超過12小時,每周不能超過46小時,責任制約定後,可以超過時數: ,但有上限。
: -例假與休息日,每7天有一天例假日,一天休息日,責任制約定後,可以變動,但需要加: 倍工資或補假。
: -國定假日,國定假日,皆可以休假,責任制約定後,可以變動,但需要加倍工資或補假: 。
: -女性夜晚工時,原先女性員工晚上10點到早上6點不能工作,責任制約定後,可以進行變: 動。
: 例如:連鎖餐飲業店長,因為工作性質,常常需要在外部巡店,並擁有一般勞工受雇、解: 雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時,雇主依舊要支付加班費 。而其: 工作時間,可以調整為連續工作14天可以提供兩天例假日,如果遇到國定假日,也需要提: 供補休或者發放加倍工資。
: 主管要確認是否責任制工作者條件,必須進行以下3個步驟:
: 確認自己工作內容是否符合監督、管理人員或責任制專業人員;監督性或間歇性工作;其: 他性質特殊工作等工作者。
: 勞雇雙方以書面約定工作內容姓名、職稱、工作內容、權責、每天工作時間、正常工時、: 延長工時、例假與休息日、國定假日、女性夜間工作者可以從事夜間工作等。
: 書面約定工作,到當地主管機關進行核備。
: 當以上3點全都符合時,才能算是責任制工作者。
: 不符合規定的責任制
: 當雇主出現以下4個特徵時,就是違反責任制規定:
: 不適合責任制規範的行業,企業主或者主管要求使用責任制。
: 只有口頭或書面文件,但卻沒有經主管機關核備。
: 不依照合約,讓勞工超時工作。
: 超時工作沒有依法提供加班費。
: 下次如果CEO跟主管提出責任制時,主管可以跟雇主說明,並評估是否符合責任制規定,: 同時主管也不能在口頭上對員工濫用「責任制」這3個字,更明確知道責任制無法規避加: 班費,否則公司可能有違法之嫌。
: https://www.managertoday.com.tw/books/view/62458
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太有道理了 怎麼一堆人還在台灣
英文不夠好逃不出去啊 幫QQ
上班打卡制 下班責任制
那些奴工連逃離違法公司都不敢,怎麼可能逃離鬼島?
有一堆會給加班費的公司啊,你為什麼不跳槽
哪間講出來我笑笑
加班換補休,看得到休不到,年底打折換錢給你
下班休息90分鐘才加班,美其名讓你休息,實則綁你在公司
永遠別懷疑鬼島公司的法務怎麼規避勞基法
自己愛投怪誰呀,自己去跟老闆講呀
投誰都一樣吧 誰想得罪政治獻金的大金主 系統廠就寶寶跟緯創
有加班費 廣達不知道 其它都沒有
ㄨㄟˇ創有加班費? 怎麼跟我聽到的不太一樣0.0
上班打卡制 下班責任制 +1
又不是投給車輪黨這問題就能解決…
也不站出來開幹活該被壓榨
緯 有啊
投誰都一樣吧?不都一丘之貉
離開台灣或是離職選一個...
廢文
中和某光x就是這樣啊,說啥我們公司很自由喔不用打卡,
結果才知道是責任制怕被查呵呵
錢給的夠多要求責任還算合理,錢給的少還扛責任免費加班是多
奴?
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[討論] 責任制大家好, 公司說我們的工作是責任制, 加班沒有加班費, 但上下班要求一定要刷門禁卡 以便看每個員工的出勤狀況,11
[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?先生最近轉換跑道 職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問 是一家個人獎金給得不錯的公司 拚一點有機會年收破百 上下班要打卡9
Re: [閒聊] 公司禁止加班怎麼辦?讓我想起在某一個黑心企業內事 台北的中小企業主 和我說他是責任制 沒加班費 沒做完不能下班6
[問卦] 冷氣太冷罰10萬 壓榨勞工罰幾萬?有個國家說你公司冷氣不可以開太冷 不然就罰你錢 最多罰10萬喔 那如果公司壓榨勞工的話呢 打卡責任制 不報加班費4
[問卦] 時間都被工作綁住了?台灣工時真的太長了,而且又責任制 ,我每天工作早上7點開車出門,晚上開車回家都已經晚上8點了 ,就等於說早上7點出門,晚上8點到家,薪資也沒多高,還責任制 ,事情沒時間內做完還要被highlight拖累專案進度,事情做完了也不能早走,考績會看工數 ,這算算一算1天上班12小時*5天=60小時 一周工時6
[問卦] 沒人發現台灣存在一堆自願加班的勞工嗎!勞基法明明規定 加班就是要給加班費 就算是責任制 也是要給加班費 結果一堆企業5
[問卦] 責任制到底要不要打卡?年後想換新工作 昨天面試了一家 他說他們是責任制 沒硬性規定上下班時間 但至少要上滿8小時 也就是說如果你9點上班 就是18點下班 10點上 19點下這樣 午休一小時不算 沒有加班費 他說有同事都下午1點來上班 晚上10點下班 晚餐5~6點 這一小時不算 感覺還蠻人性化的 這樣算責任制嗎?4
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎之前在台灣公司的經驗 上班打卡制,下班責任制 加班費?聽都沒聽過,一開始有熱情,7-11 on call,但過一段時間,熱血不再, 就麻木了 加班與否要看情況,如果是常態,那應該代表人力吃緊,如果有加班費的話,- 大陸勞工的加班費: 國定假日為三倍! 鬼島奴工的加班費: 國定假日為一倍!