Re: [請益] 大公司小頭銜 vs 小公司大頭銜
※ 引述《kimo74520 (kimo)》之銘言:
: 我朋友最近問我這個選擇題....
: 大公司 小公司
: 人數 2000 200
: 頭銜 主任 經理
: 薪資 加班費 責任制
: 分紅 無 有
: 工時 較短 較長
: 假設現階段,兩份工作年收入一樣....
: 鄉民們會怎麼選呢?
看你要不要久待
200人其實有點規模 但人數來看經理應該沒幾個
如果未來公司發展起來 你會是比較資深的經理 呼風喚雨那種 但就要賭一把
2000 公司 應該是銀行所謂前500大的公司
你把第一個字說出來 一定可以猜出來那間
如果想要穩定待長久 就選這個吧
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推
大
推
經理待個幾年在跳大公司很好選啊!
推
再
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其實看公司知名度吧
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小公司人人都是經歷
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經理
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之前看某小公司房仲 /銷售經理 /專案處長 隨便掛
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你怎麼認為500大就可以長久???
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你知道台灣中小企業的平均壽命多長嗎
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我待過得公司都破百年歷史 一樣公司說要砍就砍一堆人啊
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差別在於外商要趕人走的時候為了不出事一定會優於勞基法
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。12
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?你待過外商嗎 外商老人一堆 沒人規定老人不能窩在基層 外商通常都要即戰力 而且因為組織複雜 政治問題多 通常都找資深有經驗的12
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我的部門有位"資深部經理" 這頭銜再上去就是處長 而且已經有資格配車的 這位是我人生看過最廢的主管 未來應該很難有更爛的了 1.他一進去就是從A設備負責起 這設備經過十幾年慢慢改版 通常會舊的 新的上手也容易 機構很多是一樣的 很多資深工程師都是如此 而這位部經理就是一句:那新的我不會阿 然後把事情全部推給別人做 就是我5
[問卦] 姓後面先加頭銜再寫名字是啥奇特文法?大家安安 肥宅我半夜加班看公文 可能是太晚想睡了看啥都煩 一堆公文的人名都寫成「姓+頭銜+名字」 我知道這是代表尊稱7
Re: [問卦] 台灣最厲害的牙醫是誰?牙周的話 應該就林靜毅吧 (不是林靜儀 跟林靜儀也沒血緣關係) 正統哈佛牙周專科 而不是那種去個兩週哈佛訓練 那張證書5
Re: [黑特] 你 膨風安 不説謊會s?不對喔 高率領科智拿到英特爾大獎時 科智團隊接受頒獎時 新聞稿 高的頭銜是掛 資策會員工喔4
Re: [討論] 高虹安從資策會“副工程師”做起我不是資工的 所以針對頭銜的部分回 科技業通常對職務頭銜比較澎風啦! 像我以前呆過某半導體體廠 最基層的部門主管就掛副理甚至經理 不過從這討論串可以看出