[面試] 記憶體面試 金泰克/創見/金士頓
部落格連結：https://reurl.cc/rgxOWr
金泰克（香港商瑞全）
職缺： APAC業務經理
資訊得知管道：104投遞。
薪資待遇：年薪85-90萬（無獎金）
第一次面談第一關：業務單位用人主管＋Sales director面談
面談全程中文，過程與主管們交換亞太區工作經驗為主，分享各國家做生意遇到不同情況的應對進退，毫無刁難。也因為是跨產業的工作，主管請我解說對記憶體產業的了解後有再次針對該公司內部狀況及產義做補充說明。
內容大致如下：
中國企業，過去以內銷為主外銷為輔，較無輸出及品牌經驗。
海外銷售團隊剛建立，並無建制良好的規章和人力編制更遑論獎金制度。
第一次面談結束，約花兩個小時
沒有成功進到第二次面試（中國母公司VP+HR）
創見
職缺： 印度/越南業務專案經理
資訊得知管道：104投遞。
薪資待遇：年薪遠低於100萬（含獎金）
第一次面談第一關：英文上機測驗
英文測驗時間約為三十分鐘，包含文法以及國中程度數學題
第一次面談第二關：人資專員
全中文面談，補齊履歷上找工作動機等相關資訊
第一次面談第三關：業務單位用人主管
全中文面談，交換市場資訊及經驗，過程融洽但沒有特別之處
第一次面談第四關：人資處長
全中文面談，忘記內容但應沒什麼特別之處
第一次面談第五關：業務單位主管（流程忘記了，不確定有沒有這關）
有的話也是全中文面談，忘記內容但應沒什麼特別之處
第一次面談第六關：創辦人
入門前並沒有人說明是創辦人進來面談，束先生進來以後也沒有自我介紹所以我當下沒有認出來，直到面談結束後走出房間門發現外面圍了些許人馬，我才驚覺應該是大人物，也才聯想到面談前在google上面有看過他的照片。
但進門時的氣場就與一般人不一樣，能感受到是個有頭有臉的人物。
談話內容就是再次確認我的經歷，還有此份工作的職掌以及市場近況，在確定薪酬水準不符合期待後結束對談，過程中沒有太多閒聊，頂多就是十五分鐘。
所有面談結束，耗時一整個早上約四個小時。
金士頓
職缺： DRAM memory channel sales
資訊得知管道：104投遞。
薪資待遇：未知
第一次面談第一關：英文上機測驗
英文測驗時間約為三十分鐘，形式與多益測驗相同，測驗難度為600分左右。
因為寫到最後一題的時候測驗系統自動關閉，前台接待人員表示是偶發狀況無解，希望我重新作答一次。而詢問是否可以跳過測驗先面談被拒絕後我就決定不再作答直接結束面試。
面談結束，約耗時45分鐘。
結論：記憶體慘業
--
給數字 這必須給respect
推
經理價格這麼低喔
濕ㄌ
業務的職稱都會掛的嚇死人 不用看到經歷就覺得多高階
門面嘛 你懂得
專案經理會到創辦人來面？一般不是最多到副總嗎？
不確定，不過我就是遇到了
第二個面好多關薪資這麼低，直接跟創辦人嗆吧...
預期薪資沒有先問嗎 那幹嘛浪費這麼多時間面試
有填預期待遇啊，但過去以後才知道不行
業務薪水有這麼差嗎 雖然掛高門面卻還比GG新人低
1
2有那麼低？我也是今年面試 應該有碰到1的邊吧
那也差了10%
※ 編輯: onionleoboy (36.229.242.120 臺灣), 05/30/2021 07:45:12金士頓英文寫到最後跳掉原來不是只有我遇到？？
金士頓台骨外皮... 勸你不要
系統廠就是這樣…
推推 年輕有為
金士頓英文考試時間一到就會跳掉，會不會是剛好時間到？
自己面試時是提早寫完，就看著倒數完畢跳出結束畫面
推原po寫出數字
為甚麼金士頓不面完......
2好噁.. pm需要面成這樣這樣？
傻傻的 金士頓很賺 福利很好
金士頓對員工很好哦！有點可惜
拿金士頓跟其他兩個比也差太多等級了
金士頓下面的HyperX最近賣給HP,每個員工都荷包滿滿
最好一般台商會有這種等級的福利
金士頓業務部門馬屁文化很重，要多思考思考
薪資還真低，這你也要？
回樓樓上 我單位的業務部門並沒有馬屁風氣
考慮P嗎？
覺得是時間到自動跳掉，好幾家公司都是結束就關掉
73
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？35
[心得]2020行銷轉職面試分享(科技業&車業)代PO -------------------------------------------- 這次的轉職前後耗時了快要一年，數度很想放棄， 想說乾脆就繼續待在舒適圈內算了。 過程中有無數個掙扎跟自我懷疑，但正是這些過程，17
[心得] 面試心得回饋Hi 各位年薪百萬您們好 繼上篇七個月的面試心得，收到很多詢問的信 件，原諒小弟能力與時間有限沒有辦法全部都 回覆幫忙，因為種種原因打算離開原本的的電 子廠，又開啟了面試的生活也因為現在疫情關13
[心得] 5家日商人力顧問面談經驗分享Medium 好讀版： -- 台灣日商公司眾多，不論是純日資、日資台商、日本在台分社， 抑或是需與日本對應的台灣公司多數會尋求人力顧問代為徵才。 如保聖那、立樂高園、藝珂、愛司人才、PERSOL Taiwan（英創）等公司，![[心得] 5家日商人力顧問面談經驗分享](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:1200/1*KpD17_HphvuHgxTyzEbhiA.jpeg "[心得] 5家日商人力顧問面談經驗分享")
9
[心得] 昕力(新竹辦公室) PM面試心得版上昕力資訊的相關文章有點少 想說來貢獻一下 我是2021年5月中面試的 面試的部門是 AIOT智慧聯網 的PM 不過PM也同時要會SA及寫自動化測試程式 面試流程很快 主要分為四部分 : 1. 性向測驗(在家先完成)8
[心得] 鴻海/404/智易/啟碁/安霸/中磊 面試心得(平板打字排版有問題敬請見諒) 各位年收三百的前輩好，小弟今年準備碩班畢業，三月開始找工作， 看了許多板上的心得分享獲益良多，於是也來分享這兩個月的面試心得， 造福一下後面的人。 背景介紹：國立科大CS學士(非台、北科)，中字輩大學CS碩，無任何實績。履歷僅開啟107
[心得] 面試 凌群 和碩 群益 幣丞之前有在版上發文 也感謝許多前輩給的意見 目前也得到理想的offer 受到版上不少的幫助，所以把自己比較有記憶的面試資訊分享一下 背景3X
[討論] 面試/面談應有正確的心態企業徵才和個人找工作如同找對象 沒有誰辜負誰的問題 自由市場彼此同意 不成就揮揮衣袖不留下一片雲彩就好 面談過程當作彼此認識的過程6
[請益] 啟碁科技南科廠產品失效分析師薪資請益大家好，小弟今天參加該公司職缺的面試，應徵的職位是產品失效分析主任工程師。我在 這邊先分享一下第一次主管面試的經驗。以下都是線上測驗 一開始先簡單的適性測驗，10分鐘作答時間選擇你偏好的選項。 然後緊接著是邏輯測驗，10題30分鐘作答時間，這邊比較花時間思考。 接著是多益英文測驗，大概合格分數400分即可，途中做完每一個測驗都可以休息幾分鐘2
[抒發] 完蛋惹本魯今天去新竹的湖口面試實習生 雖然面試通知信裡頭寫說會有英文測驗、專業測驗、人資面試和主管面試 結果最後沒測英文，也沒考專業，虧我還花了時間準備了一下專業測驗 QQ 本來想說面試應該不會太久，結果人資那關講了一小時 然後發了一張只有四題的的卷子，要我用英文回答，大概寫了 30-40 分鐘
![Re: [新聞] 台積電「賣肝文化」碰壁 美國廠前員工：](https://i.imgur.com/3ohzYo6b.jpeg "Re: [新聞] 台積電「賣肝文化」碰壁 美國廠前員工：")
![Re: [心得] 因為剛才的地震又破片了](https://img.youtube.com/vi/ybHJNc0Fi3Y/mqdefault.jpg "Re: [心得] 因為剛才的地震又破片了")