Re: [討論] 剛看到聯發科的廣告 新鮮人年薪上看2
※ 引述《zerobx (隨意)》之銘言:
: ※ 引述《ghost80510 (ghost80510)》之銘言:
: : 博士月薪十萬?看來完全不了解行情吧?
: : 新人現在有機會開到8萬
: : 8?14=112
: : 分紅早就改半年制了 不是以前一年制
: : 八月這包正常e7應該有五十吧
: : 再談個轉職金(彌補你隔年第一次分紅沒有) 加班費 差不多可以摸兩百吧
: : 博士11?14=156
: : 職等八正常考績也二月有個70-80吧
: : 今年的分紅聽起來蠻合理的啊
: M的廣告效應真的不錯,讓大家看到M分紅發的很多,感覺很爽,廣告效應真的很厲害。: 但事實上就是一堆2-3線ic設計公司,今年一年隨便拿也都是250-300up。
: 像是鄉民前幾天PO的海馬, RD designer今年一年就拿7萬美元…,這樣加上月薪,隨便: 都300up了…反而沒人討論…主管的話應該更多吧…這些發的很多的公司只是沒打廣告而
: 已….
: 希望鄉民的眼睛是雪亮的,不要隨便付出自己的時間,到頭來怎樣都升不上去,然後看著: 分紅逐年遞減…. 一堆好公司只是沒打廣告而已…
雖然z大講的不全認可,但有提到一個重點..
我覺得不只M或海馬,包含其他IC廠或GG可能都會這樣
簡單來說,大家要做好薪水越做越低的心理準備
但其實這也不是第一次XD
M倒回7~8年前,那時候的人應該不少薪水是越做越低的
印象中之前看過一篇文,紅E8,年年拿E,年年薪水往下掉
這個心態上要調適應該不太容易,這人後來也離職了
老實說,還在討論新人是不是真的有200,有點弱掉了...
基本上如果你有認識,或是你自己就是在坑內的
應該都會知道一線IC現在的行情就是這樣,沒什麼好討論的。
沒拿到200,請檢討自己是不是入錯部門還是表現太差。
現在其實沒有什麼"入對公司"了,因為大家都起飛。
應該要討論的是,新人200能維持多久吧...
一樣拿M當例子(因為M數據多XD),拉回到2018~2019
"新人"進公司到第一次領年薪200萬,就算表現好,低標大概都要4年
普通新人就不用說了,我看至少5~6年。
換句話說,不管是哪間公司,如果"你的公司"的榮光沒辦法持續至少4年。
那就請做好薪水越做越低的心理準備,尤其是新人應該會更難調適
老人至少撈過,而且應該都認知到產業就是這樣
但對新人而言,你的起點可能就是你短~中期內的高峰了
想想其實也很沉重...
大概是這樣
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作者 blackkeyss (阿彌陀喵) 看板 Gossiping 標題 [問卦] 碰到強酸可以用強鹼中和嗎? 時間 Fri Apr 20 10:27:39 2018
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中肯 今年百家齊鳴 大家都好的不可思議
GG不會吧~ 收更多作業員就好了~
推推
中肯,如果理解大環境,對自己的職涯規劃會更有幫助
。
也沒啥好調適,新人熬個4年去外商又是一番氣象了
其實我也是沒點明拉..但既然你都說了 環境一往下掉,一定是一波離職潮沒錯 不是人人都能接受薪水越做越低的
※ 編輯: C24128390 (123.195.196.32 臺灣), 10/03/2021 00:02:36不過前幾年出去的跳的 今年可能還不一定贏M
中肯推
薪水是跳出來的 這句話不是亂講的啊 跳出來再跳
回來 也比一直待著的好
推,經典紅茶
靠分紅才會這樣,分紅真的是陋習
去找給高月薪的工作吧
現在高就好阿4年後我就跳別間了 拿到口袋的才是真的
中肯推 在坑內的人就知道 待的公司剛好在榮耀時期是
幸運 榮光能維持幾年很難說 往下掉的時候 其實就是
要重新考慮是否開跳了 比起年度幾趴的調薪 跳槽一次
的薪水漲幅多則100%少則20%(沒20%乾脆別跳) 真的
要勇敢跳年薪才能有效率成長
中肯 入口袋才是真的
真的,不要高興得太早,今年不一定是常態
各家公司的高點都到了,未來趨勢應該會愈來愈衰退的
我朋友是大約150
會不會10幾年前過去的老人看到覺得現代很可悲?
以前可是拚個幾年就能退休
現在200萬就有人很開心了
哈哈 講的實在 這邊太多新手 有經歷過2008就知道科
技業沒有年年爽的 最近幾年分紅領的不錯 是因為美
國狂印鈔票 大家有錢投資新產業 有錢購物 那天不印
錢了 就要哭哭了
我在三線IC設計公司,算前九個月的薪水加分紅,已經
有150了,注意!我在三線的
為什麼要熬四年再跳外商 不現在就跳
就是菜鳥看不懂…還一直自嗨被廣告騙
哪來每一家新人兩年都200萬
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這完全是悲觀者的看法. 是可以悲觀.但是就是時間對不對.悲觀的時間是在五年後. 先看看基本工資調漲多少: 基本工資也是調升的. 民國99年9月29日發布,自100年1月1日起實施,調整基本工資為每月17,880元,每小時16
M的廣告效應真的不錯,讓大家看到M分紅發的很多,感覺很爽,廣告效應真的很厲害。 但事實上就是一堆2-3線ic設計公司,今年一年隨便拿也都是250-300up。 像是鄉民前幾天PO的海馬, RD designer今年一年就拿7萬美元…,這樣加上月薪,隨便 都300up了…反而沒人討論…主管的話應該更多吧…這些發的很多的公司只是沒打廣告而 已….2
這根本就不需要比較的. 這景氣就是政府(美國&台灣)照出來的. 政府灌很多錢出來.當然是每一家公司都能分到. 而且每家公司這幾年都要徵這麼多人.代表景氣非常好. 根本不需要在乎分紅被稀釋的問題. 五年內都不需要擔心的.11
碩士150萬 博士200萬 看第一年的意義在哪裡? 就是噱頭而已 反正就跟百貨公司最低五折(起)19
博士月薪十萬?看來完全不了解行情吧? 新人現在有機會開到8萬 8?14=112 分紅早就改半年制了 不是以前一年制 八月這包正常e7應該有五十吧
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[討論] 台灣頂尖工程師30歲前能賺多少也不是多頂尖 就討論台清交電資純血 這些學生的資質都是同期優秀的 但是台灣的天花板偏偏就是很低 30歲前扣掉當兵45
[請益] 台灣年薪三百是不是到天花板了?跟幾個清交電機老同學週末吃飯敘舊 年紀都35左右 年薪大概250~300 雖然才工作十年 但也感覺這在台灣好像到了天花板 如果不出國好像沒辦法再往上38
[心得] 新光人壽it資訊人員工作經驗分享優點: 特休直接核給你,不必滿半年就有,薪水只比外面軟體業新人高一點,待超過一年福利會 提升,但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊), 當熬過升上管理職薪水應該不差,但是保守估計要5年以上, 每年調薪緩慢,跳槽得到的會更多,學到不知是否值錢的商業邏輯。24
Re: [請益] 40你會求穩定嗎?這兩年大家胃口都變大了 一線ic基本上 30歲 沒300 40歲 沒500 基本上只能去陸商,或者去找準上市公司16
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?討論這麼多篇 都沒真正touch到核心 首先 提出這問題的一定是老屁股 有點像「何不食肉糜?」的問題 老屁股經歷了分紅費用化前的年代 那年代的房價所得比跟現在根本不一樣8
Re: [討論] IC設計真的很傷眼嗎?年薪兩百萬是不用太傷眼, 但人家一線廠傷眼的是年薪四百以上吧? 其實教授本身就是最容易年薪兩百以上又爽的職業,前提是你要夠壓榨學生就是了。 以我在資訊製造業15年的經驗, 一般有賺錢的非一線公司,8
Re: [請益] Offer請益偏向選3 2我不熟所以不比較1跟2 兩個原因 1:既然你都能錄取了,對你而言1跟2這等級(5年~150)的職缺其實坦白說,很多。 要說的比較直接一點,你隨時想去都可以,根本不差這次。3
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎? 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬,所以老人不準調薪?