Re: [討論] 新鮮人薪水有議價空間嗎？
老實講我覺得你去談薪水的理由
如果只是因為別家給的比較高
這樣給人的印象很不好
我如果是公司有可能直接就不要了
建議你從自己就學期間的優秀表現來著手
不要用那種菜市場買豬肉的方式去跟人資談買賣
畢竟你無論再怎麼優秀
在公司眼中都是白紙一張
公司期待的是你長遠的發展
從這邊著手嘗試去說服HR會比較好
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.18.24 (臺灣)
※ PTT 網址
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所以你開公司了嗎? =.=
所以你拍av了嗎？
※ 編輯: alumi7 (114.44.18.24 臺灣), 11/28/2021 01:56:02→
哈哈哈哈 你看看你
推
compete offer的概念啊，抱持著大不了不要去的心態
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就可以
推
樓上說得才是重點，要議價，最基本的心態就是：這家
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公司我最差就是不去了。沒這種心態，別議價。
那是因為各位都是老屁股了 其實去哪工作都沒差 錢多然後環境不要太差就可以了 但是 新鮮人不一樣 未來這五年是他技能培養的關鍵期 選對公司真的很重要 我是真的非常不 建議新鮮人用薪水選公司
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公司不要不是比較好，不用選了，拿目前Offer本來就
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就是新人比較好談薪水的方式，不然你說你學校做什麼
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面試官只會假裝很認真聽，內心OS都是 呵呵....
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講真的，除非你論文有過人之處，通常是沒有，新人跟
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本沒任何武器能拿來談的
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公司願意收你，給得起就會給了，像我跳槽外商，直接
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用我GG的整年薪資去談，也是進去了
推
※ 編輯: alumi7 (114.44.60.90 臺灣), 11/28/2021 14:36:30
碩論跟路邊傳單差不多
推
除非你論文或特殊表現有主管背書很猛，不然Hr哪知道
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Re: [討論] 第一份薪水究竟重不重要其實原po底下大家的推文講了很多不認同的觀點 之所以大家會說這樣的看法比較籠統 是因為你說的都是對的，但是都是在特定情形下， 如果單就這一個面向給新鮮人做建議，人家也會覺得怪怪的 邏輯上，薪水和你說的推論都不是若且唯若![Re: [討論] 第一份薪水究竟重不重要](https://i.imgur.com/sOriERKb.jpg "Re: [討論] 第一份薪水究竟重不重要")
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給23
[討論] 第一份薪水究竟重不重要各位好，想請問大家對標題的看法如何 先說說我的想法，我覺得第一份薪水很重要 主要有三個原因： 一、薪水低意味著你的同事弱，學習環境差 薪水是一間公司吸引人才的首要條件![[討論] 第一份薪水究竟重不重要](https://i.imgur.com/qgrAnFbb.jpg "[討論] 第一份薪水究竟重不重要")
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Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?HR: 現在薪資多少? Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好 Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要去11
Re: [問題] 新鮮人offer選擇很多人都喜歡用offer薪水來決定要不要選這份工作 但我想新鮮人第一份工作真的很重要 你要看的不是現在的薪水，而是未來的薪水~~ 你可以去查看看這兩個職務跟產業，他的薪水天花板在哪裡 做數位行銷業助、做成衣報價人員的職涯發展是什麼9
Re: [請益] 讀機械做軟體，該繼續還是該回去？你會的東西到底在職場上多厲害 你要經過一些面試才知道 不用覺得自己沒有什麼經驗找不到好工作 很多人都是有一個普通碩士學歷慢慢從頭學 也很多公司願意收沒經驗的人
![[請益] 車用研替選擇](https://i.imgur.com/ksDKm8Rb.jpeg "[請益] 車用研替選擇")