Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
欸欸
我要說啦，
只要是電X系的教授好像有些真的都這樣
不是我覺得，是好像一些真的都很誇張
我是不知是不是在磨練學生的抗壓力
還是什麼，反正別甩這種人，
什封殺別笑死人了，
各位請別被 “學校” “公司” “ 職位” 唬住
就覺得這些人好像很屌很大尾，
根本唬爛，
這種人標準拿“傳統價值觀”來唬爛，
只嚇那種“在傳統價值觀”洗腦下的小朋友
這種人明明什都不會，不要和我說你會啦，
你真的會你會，你怎不自己出來開一間，
自己當老闆，還去給人請！？ 別笑死人了
啊你會的東西=唬爛剛來的人=唬爛沒聽過的人=技術難已商業化=沒用
你真的強，就不會來面試新人，
也不會被人請，領薪水，吃人頭路
我就說一句啦，你哪位？ 你哪位？
郭董嗎？
你有錢你他媽的還在上班？
上司尊重下屬，下屬禮貌上司
有那麼難？
有必要把新人搞成這樣？
真他媽的不懂欸
--
※ 編輯: ImHoluCan (112.105.41.88 臺灣), 12/09/2021 13:47:04
奇怪前面有一篇NewS…的文章怎麼刪了？法務出動了是
嗎？…OTZ
當到教授連人外有人 天外有天都忘了
人性就是這樣 有點稱號之後就覺得自己高人一等
原po應該說：我是來正派公司吧，怎會這樣
※ 編輯: ImHoluCan (112.105.41.88 臺灣), 12/09/2021 14:06:02封殺閃小的真的只能唬唬菜雞 你那麼菜哪可能被封殺
這種只會下剛出社會的人，根本不用理他
老教授想法固定啦，而且薪水比教職高
奇怪個性的人不分科系都會有啦 像交大資科大部分
老師嚴格歸嚴格但不是這種刁法
越廢越靠北辣
除了我的左手跟右手 沒人可以洗我的臉(X
教授當久了還以為在做產學合作勒
封殺只能唬剛出社會的小蝦米
有些教授真的就是這樣子 土皇帝當太久
人家小編都會耍刀子了
推！
教授嘴砲也不是第一天。封殺三小的聽聽就好
交大資科應該是2005年以前的事情吧？
各位如果可以忍受柯屁，其它應該都是小Case啦。
很多天才個性就醬。
是不用理會被封殺這種恐嚇沒錯但給別人請的未必不
是強者
強者會喜歡當人奴隸？當然是包包欸，自己出來創業，你有技術能商業化，當然自己出來幹，你說的這種叫假強者，不然老早自己出來當ceo
更多個性醬的 說真的也離天才很遠
※ 編輯: ImHoluCan (112.105.32.153 臺灣), 12/11/2021 15:55:00
推 上司尊重下屬 下屬禮貌上司
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….（慎入）幹一堆自以為是的人 看了就覺得北爛 怎麼常常會有那種「我都懂，你不懂你蠢你活該這種心態的人出來嗆人」 酸那些被騙的人智障好像你自己很厲害很有社會經驗是嗎？ 好啦![Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….（慎入）](https://i.imgur.com/4TIOsbrb.png "Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….（慎入）")
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[問卦] 為啥會對別人不結婚有意見乳題喇 這幾天娶不娶 嫁不嫁的問題 在板上討論滿熱烈的 不過小魯看了幾篇之後覺得很奇怪 每個人對人生的價值觀本來就不一樣![[問卦] 為啥會對別人不結婚有意見](https://i.imgur.com/wDuIyBOb.jpg "[問卦] 為啥會對別人不結婚有意見")
[問題] 老師為啥很愛睜眼說瞎話喜阿內啦 我今年高三畢業生 在下學期我發現我們學校一堆老師 都開始話唬爛一些同學 我有點看不下去 我讀的是一般社區高中 成績真的普通？ 反正呢就是我們學校有蠻多17
Re: [新聞] 詹宏志還原「與林秉樞認識經過」：獵想問一下在座的媒體記者 當今天你要報一個很屌的新聞時， 突然有一個極有聲望的有力人士， 打電話給你老闆的老闆的老闆， 希望你能查證清楚，不要輕信片面之詞，13
Re: [求助] 他是不是喜歡我？雖然台灣好像很不講究這一套 但是上司吃下屬是有很嚴重的道德問題的 因為這中間會牽涉到幾點 撇開造成公司有徇私或是潛在不穩定風險 個人操守上也有非議2
[問卦] 金曲獎到底在幹嘛一堆沒聽過的人 超無聊 這裡隨便一首都能屌打金曲獎 真不懂那些評審在想什麼![[問卦] 金曲獎到底在幹嘛](https://i.imgur.com/REEibsGb.jpg "[問卦] 金曲獎到底在幹嘛")
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Re: [問卦] 年輕肯做的台灣人484越來越難請？應該說有賺又肯給的傳產老闆越來越少了， 身邊一大堆的朋友工作責任制， 做會計甚至是業務助理的帳單整理不出來， 假日還要把作業帶回家趕。 業務單位則是假日還得去送貨幫客戶服務，3
Re: [問卦] 工作15年存下450萬是不是有點慘沒看過高的不知什叫高， 沒看過低的不知什叫低， 有些行業薪水高， 但離開那行你是不可能靠這行自己出來幹， 就是不可能自己出來當老闆，
[問卦] 有沒有宏碁主管跑出來開公司的八卦？肥宅失業透 最近面了好幾十間公司 這兩天面試 一如往常的又被再教育 欸！我跟你說看起來你很不會面試
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