Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
"年輕人畢竟是年輕人"
壓力面談是一種口試技巧
或者主考官偽裝的
或者主考官本性如此
面試如同雙方談判契約
對方態度不好又起薪低
不去就好
反正112CS不怕找不到工作
搞到自己亮名子和對方主考官
對自己下一份工作不利
英文好和會寫程式
去GOOGLE就好
誰要外派才年薪100萬
連台GG顧機台也不只一百萬
系統廠本來就給不起高薪的
鴻海給薪都比華碩高
只是壓力比較大
112CS碩士更是賣方市場
不要就拉倒後面一堆人要
要嘛就匿名否則鬧大下回找工作
HR第一關就把你刪掉
真的不爽就投訴公司申訴管道
或者勞委會自有辦法處理他
你這樣做法只有雙輸而已
EX.舉自己八月投104有回復的
線上面試一家台X科興櫃公司
HR一面主管二面二禮拜沒消息
其實我很高興拒絕別人我很痛苦的
116企研呆小廠只是丟學校臉
事後我查資料覺得廠太小
高雄日光神教至少比較大
不然等高雄台積電也可以
年輕人沉住氣
面試有時就是測試你的EQ
--
又來一隻XD
…..
靠北人就說測試你EQ? 自以為誰啊
寫日記去自己fb好嘛
洗文仔又來了
我來測你，老調重彈的廢文不用發來佔版面。
只有那種欺善怕惡的才會在面試不尊重人，然後說測試
，回家測你媽看看！
Tier100的公司面試Tier1的學生還用這種態度是怎樣
，很閒嗎
閱
標準廢文起手式 年輕人... 過幾年你就...
哈 內文根本像小學生 剛畢業齁
這種常識不足的說教文只有搞笑用途。現在年輕人面
試前也應該要上網了解其他人在同公司的面試經驗(原
po就是很好的訊息提供者)，就像商業談判前肯定要花
時間收集對方訊息，不是功課沒做傻傻給對方洗臉再
來自我安慰EQ有長進
測試三小？？？
經驗少或是年輕，不代表可以不尊重。
奇怪怎麼都只有這種的
所有科技公司都應該在意面試者感受
這種所謂面試技巧大概只有三流公司或工廠適用吧
你是去當工程師還是去當兵？
HR 沒有這麼可怕，可能你遇過的三流公司確實是吧
釣魚還是真__
滾
噓
這種思維膽憂阿
你被砍的話不就是人家在測試你的武術底子？
發這種文也是丟學校臉啊
可悲
原原po發文造福後人啊 很棒
那你EQ很好嗎？
奴性？？
我噓你是磨練你
哈
滾
這個表達
反串？
這種程度就別在那倚老賣老了…還年輕人怎樣怎樣…
笑死
前幾天才一隻壓力測試，今天又來一隻
![圖https://i.imgur.com/QblhGbF.jpg?e=1639336076&s=mTv0KgHBbEzxlGyDOBUXkQ, Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/QblhGbF.jpg?e=1639336076&s=mTv0KgHBbEzxlGyDOBUXkQ)
可憐哪
不要倚老賣老現在年輕人沒有想要活的跟你一樣奴
面試官素養不行然後你叫candidate忍一下，這個邏輯
……難怪大多台廠上不了國際檯面
你是華碩公關？
文組就算了 連尊重都不懂...
對方不錄取再安慰自己拒絕對方很痛苦...小劇場太多
了吧
文筆沒有退步空間
不要拿學歷出來說嘴，不講還算低調，講出來讓人覺
得慘
哈
估計你現在還在家裡等
我是不懂這種面試方式是想篩選什麼樣的候選人啦
但是需要這種方式的組織，說實話我也不想去
閱
呃 企管的可以不要來亂好嗎?
閱
HR？
噓文壓力測試
壓力測試就可以羞辱人？
台灣就是一堆這種87難怪就這樣而已了哀
可憐哪
？
華碩仔+1
壓力測試
2沒壞
欠噓
那個舉例跟你內文關係在哪
不就正常面試流程
共三小
哈哈
幹話
真他媽垃圾文
滾
2
你誰
年薪800萬再來談測試
這低能邏輯是文組的嗎？
新聞過去誰記得你
測試一下
笑
好哦 測試一下EQ
=）
測你老母！那你來給我酸看看呀！保證你無地自容
一堆過時老人
可憐哪
是我看錯還是在投104的人來教被獵頭的人怎麼面試??
完美展現只會哭年輕人的老人嘴臉
太淺，年輕人又何嘗不是在測試老人的反應力呢
聽你在放屁 又沒有管理責任做什麼壓力測試
掰
你沒面試過大公司?
耗呆喔！找人才還奴才？！
你鐵定血汗公司的
你鐵定血尿公司的好員工
來測一下
我管你偽裝還是啥？你想演戲我幹嘛陪你，然後再說
其實他人很耐斯？面試2，3個小時罷了，你當下78我
就會認定你是78人，還在那邊說偽裝？那麼行不去演
藝界喔
在台灣亮名字,最好會影響'真'外商人事,台商就是奴
隸主心態,才會搞的有能力人才都跑去外商
可悲
hi 老人你好
可悲
跟風噓
116嘴112的 下去探親好嗎 什麼學店
推文正在測試你的eq
華碩壓力比鴻海小？
鬼島的奴隸文化有夠根深蒂固 這種老人不知道哪天才
會淘汰光
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。