Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
一堆回文談什麼EQ的
甚麼封殺的
超像封建時代來的人
去看看對岸那裡的畢業生
美商在上海的分部
只要你稍微言語讓他不舒服
馬上檢舉 進入職場霸凌調查流程
下班時間超過六點
馬上就在系統提ticket
隔天hr就來調查你
台灣公司的管理層
真的過太爽
可以對下屬講不恰當言論
可以讓人加班免錢
還可以不用外語去對外溝通
到處指揮 不解決問題
還以為自己實力超群
以前台灣公司一些很優秀
待人很好的管理者
因為非常便宜
這幾年一堆被招到美商去
G爽爽收了一堆L7 L6 L5
A跟一堆陸商也是拼命掃貨
人才幾乎被打包完了
如果進不去外商
說真的不如去對岸
至少還有錢
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※ 編輯: sheepmanager (114.137.90.103 臺灣), 12/11/2021 11:15:34
舔共匪至少有錢拿...加油賺爆他們
現實就是台廠出不起啊！ 出得起哪來一堆轉念文
我們這套在對面其實都騙不了他們名校生
別說中國外商啦，現在中國正常大公司，也不流行語言
暴力了。
上面一堆壓力測試的文，這觀念真的傳家寶刀，慘慘慘
。真的鼓勵大家用行動淘汰爛公司，爛風氣。
1樓大概文組吧，這裡不是政黑唷
最好是，敝司美商在杭州成都的Team都比我們操也沒加
班費，工程師哪來超時就檢舉
矽谷都不太可能完全不加班了好嗎
以上單指加班部分，不恰當言論我們作法也是那樣
是在說那些去石頭的面試者不是人才嗎？
人才都被外商打包完了，沒打包的你各位都不是人才
用績效敘薪的職位沒有加班費這種事，要超時工作是員
工自己的選擇 XD
就大頂薪時代 隨便一家豬屎屋都200W起跳
還有外商可以跳 每家都在徵人 不行就去GG當輪班星人
AICS又不是FAANG 哪來那麼大牌子去嗆人
AICS面試主管以為是在找研究生喔 東挑西挑
還可以壓你做事情給你一個月5~6k
另外會做研究跟會領導公司 是不一樣的
又不是教授跑去當主管 就一定合格
一句話 台灣有台灣的玩法
美國很多工作都是責任制 福利那麼好的也只有那幾家
你有看到去其他家的出來破炫耀文嗎?
原po也沒說去面試石頭的不是人才吧。石頭大外宣這
麼勤奮，新鮮人會想去面試也不意外
好奇是哪間超過下班時間6點會被調查的
本日，不，是今年最中肯的文章
美商在中國我不知道
我只知道996
陸商不用996？
你就知道台灣老人的觀念多落後
面試官用語言暴力 只是降低自己公司的價值而已
不想被面試霸凌要嘛發展人脈內推要嘛去神山蝕刻黃光
拿中國的特例來說嘴? 左岸有這麼好996就不會出名了
996跟面試硬要雞掰人是兩回事啊
那就過去阿 哪裡好去哪裡
還 壓力測試 真的過時觀念
台灣平均薪資台商312萬陸商571萬外商818萬
小朋友，你有知道華為嗎
華為走了一堆人了 還華為
有些是外商皮台商骨，只能說台灣有台灣的玩法
彼得原理
還在華為，對面一堆小新創，薪資都很高了
同意最後一句..外商優先..陸商次之.台商最後
登入30次
台場考績看工時，效率最差的人考績最好
不知道是哪間陸商可以6點下班，可以分享一下嗎？
太明顯了唷
真的
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
Re: [問卦] 日本壓力這麼大，為啥一堆人跑去工作媽的在日本真的壓力超大的 鬼島回收廠剛進公司沒有特休 滿半年才給三天滿一年才再給七天 剛上班要請假只能花錢請事假 反觀日本剛進公司就有15天以上的特休50
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺？來分享一下，小弟也有類似的經驗 職場霸凌哪裡都有，最好的作法就是離職 錢再賺就有了，公司情緒帶回家搞到夫妻失和，影響身心健康，真的不值得 幾年前在某國際知名的SI，以前某五大時代消失的那家AxN 是我看過職場環境最惡劣的，沒有之一24
Re: [討論] 台灣科技業的苦日子是不是要來了？科技業老闆的苦日子 X 科技業勞工的苦日子 O 這兩年因為上海新創的IC設計公司非常多 整個薪資拉升的非常瘋狂 導致美商也開始大幅度調薪24
[北美] 國外都是如何辭退或是裁編?說真的在台灣職場待很久 有一些外商也本土化了，台資的管理模式其實都大同小異 退場方式:組織監視，逼退，有的目的是為了省資遣費，再請HR緩頰 然後台灣實在太小，同一個園區HR都會互相徵信 因為沒去過國外，也想往國外走走9
Re: [請益] 台北買新大樓好困難一堆很有趣的推文 甚麼這種收入為什麼不買台北市 甚麼唬爛文的 在美商管著40個人 職等就是fellow下來一個職等而已![Re: [請益] 台北買新大樓好困難](https://i.imgur.com/bwkFepGb.png "Re: [請益] 台北買新大樓好困難")
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Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好？1. 台灣人力便宜 對外商來說, 只要付出比當地平均高一點的薪水就可以 找到最好的人才,而且相對總部來說是便宜那就有價值 就算是頂級外商的待遇,台灣人力可能都便宜一半左右. 2. 跨國外商本來就有競爭力3
Re: [問卦] 幹！剩半小時就下班才說要開會..........台灣人奴性太重無用 這種下班前開會凹加班以前再中國就玩不起來 幾年前還常有台幹去對岸工作的年代 八卦版有一個版友說他跟公司大主管去開會 結果開會到一半 突然有一堆人開始收拾東西準備離開3
[心得] 上海美商工作情報大概是這樣 去個一段時間轉回台灣 薪資通常可以 1.菁英都在互聯網巨頭 去美商升遷管道順暢 2.只要工作夥伴在美國 想轉回台灣很容易
![Re: [問卦] 日本壓力這麼大，為啥一堆人跑去工作](https://i.imgur.com/eRlZvkhb.jpg223.141.191.92 "Re: [問卦] 日本壓力這麼大，為啥一堆人跑去工作")