Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了
你錯了,實際上就是那些人廢
純粹沒有別的地方去
以前113管院 周遭去華碩的同學
很多都是以前很混的
到畢業了也不知道自己學了啥
很多人對自己的出路也渾渾噩噩
剛好華碩可以開到42~45k 又有保14
就過去了
到現在畢業六年了,那些同學還在領五萬
真是不勝唏噓
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
: 華碩雖然在版上常常被嘴到爆,但很多大學生還是超愛去華碩工作或實習
: 石頭也很喜歡到各校園去辦招募說明會,之前因為疫情實體取消也改成線上的,很喜歡創: 一堆職稱例如ASUS GTP或華碩校園CEO等等。
: 華碩品牌有做起來在世界上是有知名度,但薪水道道地地的台灣廠商,真的不懂為什麼一: 堆大學生想去華碩實習,還有很多剛畢業的同學特別女生想到華碩當PM或行銷,而且似乎: 石頭也偏好喜歡找女性PM。
: 明明很多公司可以給更好更高的pay提供更讚的員工餐,難道石頭在學生族群經營有成?
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跟混不混沒關係 單純選錯路而已
投對胎>運氣>走對路>會念書
你念台清交物理化學 還不如念中字輩電機資工
想必原po應該在投行管顧或是銀行MA了,管院在台灣最
好出路是這個
廢話,如果有得選,誰想去海邊撿石頭
管院去 WQ 不是薪水很高嗎
我有認識聯發科待十年,然後去華碩的
華碩也沒到要被管院嫌的地步吧......
113管院有很強嗎? 113強的是電資相關科系
有看過,在部門工作11年薪水低於從別公司4年過來的
學士六年好像差不多這樣
看你前三週的offer文,薪水似乎沒有高出同學多少?
有這麼嫌棄你同學嗎……
11年低於別的公司4年過來的很正常,每年調薪3%,11
年比剛入職多34%,四年那個在原公司起薪跟你一樣,
調薪3% 3次,跳槽再多25%,總共就36%,比11年的高了
追求高薪本來就該不斷跳槽,在同間公司做到死是薪
資殺手,除非升官不然薪資一定加很慢的
a了一下,你到底是小弟還小妹 還是小弟妹?
那個 你年薪也只高個20 這樣瞧不起你同學好嗎
以前被打槍齁
自古肥宅相輕
113管院去華碩差不多吧 遠輸112 119
113招牌是電資 又不是管院..............
你一個月前的offer算起來也是5萬出頭而已 講成這樣
幫補血 樓上為什麼要噓啊
我朋友同學就是我自己阿 上面噓文那麼氣是新來的喔
這篇看起來是自述?
欠人幹
被挖以前 笑死
你有沒有感覺好多了?
小妹年薪破百就能嗆人?
笑死,想嘲笑同學反被噓爆
所以小妹到底是小魯弟還是小魯妹 還是跨性別小魯弟
妹
人家在戰面試官你在戰華碩的員工,你前文的年薪這
樣還有臉笑別人…
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其實這很正常,對學生而言,資訊非常有限,沒有人脈可問,只能上網亂找資料跟看廣告 /新聞/招募,碰碰運氣,但老實說,好的公司是不需要刻意打廣告,要嘛是流動率低很難 開 缺,有缺也是內推優先,要嘛是好到不需要刻意打廣告,會花很多錢打廣告做公關辦招募 活動的公司,自然是畢業生的首選。39
有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是: 1. 面試 2. Hunter 告知錄取,幫忙談薪...... (Hunter 會兩邊幫忙搓合數字) 如果有談出結果,Hunter會回報給HR,請HR正式跑流程...43
華碩雖然在版上常常被嘴到爆,但很多大學生還是超愛去華碩工作或實習 石頭也很喜歡到各校園去辦招募說明會,之前因為疫情實體取消也改成線上的,很喜歡創 一堆職稱例如ASUS GTP或華碩校園CEO等等。 華碩品牌有做起來在世界上是有知名度,但薪水道道地地的台灣廠商,真的不懂為什麼一 堆大學生想去華碩實習,還有很多剛畢業的同學特別女生想到華碩當PM或行銷,而且似乎5
應該說 有在看這個板的腦子會正常些 但是很多沒看這個板的 又缺工作的 還是會去面試X
你這樣說就有失公道了 這板上有什麼 其他不說啦 連這串原文都有刪文了 你看有幾篇問offer的得到"建議"以後最後沒被刪文的 說難聽點 今天你去討論這些刪文仔的行為 結果會怎樣2
看到最近石頭不管是產品還是面試的新聞 真的心有戚戚焉 雷到爆的可能不只有面試這件事... 至於石頭壓力很大?還是要看個單位啦... 雖然有點歪主題 但讓我想起近期夢到的事情5
建議政府規定約人家去公司面試一定要給車馬費啦 現在連包養網約見面都要車馬費了 那人才跑去別人公司面試,不用車馬費? 好歹給個車馬費,到時候被羞辱還挺爽的,至少賺個車馬費當天生活費就有了, 看要三千,五千的都好54
小弟不懂 接觸的幾乎所有ML DL都是用python寫的 paper提供的code也是python kaggle平台也只支援python跟R (某些比賽也是有人用c++ 不過要轉)20
阿姨試著想表示一點看法,想了許久沒有發,因為覺得可能和科技業沒啥關係。 但純粹就是有點感想。 有些話題可以無限的辯論,像是出社會可能懂多少事,拿多少薪水。 或是公司到底有沒有差某個人,或是打工仔,外商,接生意誰比較高大上... 以上這些,基本上其實有幾個核心的感受在裡面,其中一個是-- 被尊重的感覺。