Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了
看到最近石頭不管是產品還是面試的新聞
真的心有戚戚焉
雷到爆的可能不只有面試這件事...
至於石頭壓力很大?還是要看個單位啦...
雖然有點歪主題 但讓我想起近期夢到的事情
有個案子出了Issue
那個Issue要送去某個和聲學有關的小LAB測
但不知道為什麼那間LAB十分難約
連這個案子可能會卡產線這麼急迫的事情
PM發MAIL問時間
信裡一堆RD和PL還有他們其他課的主管也都沒在回MAIL的
案子的排程也不交出來讓別人去協調
後來問跟該LAB合作過的人聽到一些八卦
才知道裡面有兩個奇葩
私底下很多人對那兩位評價很差
工作上要不是不回信不回訊就是會有時候故意不接電話
還會把LAB鎖上門 好像是當自己的辦公室一樣
常常把工作量都喊得很滿
同樣的LAB 做同樣的事情
舉例如果西台灣一天的量是100% 這邊的量大概就是50%不到吧
這種東西一看兩邊的排案量 就知道怪怪的東西
我們要解BUG試新的Solution
常常都要三催四請拜託窗口安排一下
奇怪 沒產值的人還可以這麼跩
然後其中一個好像是從其他完全不相關的單位調過去
應該是沒有相關學經歷的人 卻在主導該LAB
質疑的話 他講話還可以很大聲說是別人亂弄
聽說以前該LAB是有能力的人負責
但劣幣驅逐良幣 都已經跑去其他地方發展了
該LAB已經被很多人抱怨多次了
但還是一直這麼拿翹
他們單位主管擺爛不處理也沒辦法
這大概就是問題所在
再來是聽說HR的流動率也不低
不知道是不是因為強的人才都...
就算是真的面試OK進來
被這種人氣走也是很可笑啦
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QTR?
台灣公司都這樣,老屁股太多,佔著茅坑不拉屎
老害
離題了......走偏了 版主該鎖文了
講事實就要被鎖文?護的太大了吧
偏了,如果該Lab有核心技術(非得他們測)又有力,
還不想辦法加入開啟正常人生?你的主管不夠力幫你
喬你還有另種方法直接過去借儀器自己測完要對方畫
壓,如果“自已”的案子真的急有Lab真的擺爛儀器有
閒置時間的話。別人有本錢正常工作或擺爛你也有機
會向上管理或介入學更多東西...
抱歉,我們儀器不外借 / 目前滿載中唷
哦哦 很好笑 來護航結果都是檢討別人 然後還都是聽
說
然後? 這在台灣不少公司都有這樣的人啊
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其實這很正常,對學生而言,資訊非常有限,沒有人脈可問,只能上網亂找資料跟看廣告 /新聞/招募,碰碰運氣,但老實說,好的公司是不需要刻意打廣告,要嘛是流動率低很難 開 缺,有缺也是內推優先,要嘛是好到不需要刻意打廣告,會花很多錢打廣告做公關辦招募 活動的公司,自然是畢業生的首選。X
你錯了,實際上就是那些人廢 純粹沒有別的地方去 以前113管院 周遭去華碩的同學 很多都是以前很混的 到畢業了也不知道自己學了啥39
有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是: 1. 面試 2. Hunter 告知錄取,幫忙談薪...... (Hunter 會兩邊幫忙搓合數字) 如果有談出結果,Hunter會回報給HR,請HR正式跑流程...43
華碩雖然在版上常常被嘴到爆,但很多大學生還是超愛去華碩工作或實習 石頭也很喜歡到各校園去辦招募說明會,之前因為疫情實體取消也改成線上的,很喜歡創 一堆職稱例如ASUS GTP或華碩校園CEO等等。 華碩品牌有做起來在世界上是有知名度,但薪水道道地地的台灣廠商,真的不懂為什麼一 堆大學生想去華碩實習,還有很多剛畢業的同學特別女生想到華碩當PM或行銷,而且似乎5
應該說 有在看這個板的腦子會正常些 但是很多沒看這個板的 又缺工作的 還是會去面試X
你這樣說就有失公道了 這板上有什麼 其他不說啦 連這串原文都有刪文了 你看有幾篇問offer的得到"建議"以後最後沒被刪文的 說難聽點 今天你去討論這些刪文仔的行為 結果會怎樣5
建議政府規定約人家去公司面試一定要給車馬費啦 現在連包養網約見面都要車馬費了 那人才跑去別人公司面試,不用車馬費? 好歹給個車馬費,到時候被羞辱還挺爽的,至少賺個車馬費當天生活費就有了, 看要三千,五千的都好54
小弟不懂 接觸的幾乎所有ML DL都是用python寫的 paper提供的code也是python kaggle平台也只支援python跟R (某些比賽也是有人用c++ 不過要轉)20
阿姨試著想表示一點看法,想了許久沒有發,因為覺得可能和科技業沒啥關係。 但純粹就是有點感想。 有些話題可以無限的辯論,像是出社會可能懂多少事,拿多少薪水。 或是公司到底有沒有差某個人,或是打工仔,外商,接生意誰比較高大上... 以上這些,基本上其實有幾個核心的感受在裡面,其中一個是-- 被尊重的感覺。
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[情報] 外媒評i皇A380:超爛、不完全徹底失敗今天許多i皇A380的測試解禁了 雖然現在只有中國有開賣 但還是有外媒買來評測 其中兩個媒體是ComputerBase跟Igor‘s LabX
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆同樣來自112 CSIE, 比你早很多年前去面試過石頭, 不過我那時已經有工作, 想找更好的待遇, 才會跟任職中公司請假去石頭面試.29
[心得] MIT 6.824 lab心得之前看到有人po國外CS的公開課,剛好最近把MIT 6.824的lab都寫完了,來分享一下心得。 希望下面的心得可以幫助在寫lab的人與讓更多人一起來寫lab:-) Q1: 這堂課與其他分散式系統的課差在哪裡? 一般的課就是把分散式的手法與概念介紹過去,像lamport clock, raft, 各種consistency。 6.824每堂課都是由一篇又一篇的paper組成,帶大家去看遇到的問題是什麼,他們是怎麼處理的、優缺點是什麼。18
[請益] 選教授請益請問各位前輩 如果是中字通訊碩 有兩個教授可以選擇 A: 在學界很大咖,人很nice meeting頻率一周一次16
Re: [請益] 和碩蘇州PM沒想到難得有自己可以分享的事情,雖然原文是2019年提問但還是來回覆一下吧。 該BU是之前主打遊戲機S客戶跟手寫板W客戶,快10年前暫時沒有S案子時靠著廠商介紹的W客 戶輸血勉強活了下來,後來S案子的量起來後整個工廠部門開始飄,放著W客戶的駐廠人員在 會議室自己去飲水機裝水不提供瓶裝水,午餐不幫忙訂餐讓客戶自己叫外賣或是走去生活區 餐廳吃。其他單位去W客戶蘇州辦公室拜訪時還被拿出來尻洗好不尷尬 現在關係不知如8
[討論] 哥大實驗室對TRPG敘事方式的新嘗試雖然我玩過的TRPG不多...但大部分都是一個DM和其他團員的模式,要創角那樣 但其實有人一直在探索TRPG用來敘事的可能性,試著改變說故事的形式 *wink wink 羅德斯島戰記 wink wink 赤龍戰役* 總之,最近無意間聽到了Comulbia U有個Digital Storytelling Lab, 他們在做的其中一個計劃超級fun,覺得一定要分享一下。