Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?
會寫這樣只代表
1. 你沒上過班:
科技版一堆學生根本沒出過社會
不知道社會險惡
小朋友聽我一句
“回家吃奶好嗎?”
2.你是溫室的小花:
恭喜你,因為你一定不是在GG
你不知道職場還有人要舔屁股過活
每天推責任 掛AR給別人
解別人掛你的AR
3.你沒被人弄過 ,因為你才是大魔王:
或許,你就是那個會背後捅刀的人
因為你會說別人是“廢物”
通常只有會弄人的人 才會說別人是廢物
大部分人只會說別人“混” 而已
(不想做事 跟廢物 有天壤之別)
你才是靠關係的那個人?
=================================
台灣人就是內鬥內行
由你的推文就可以知道…………
大部分人只是一般人
白手起家 只是為了一份薪水養家糊口
禁不起 也受不了 背後被捅刀
既然有風險 不管風險機會多低
不如--薪資保密
如何?
要公布薪資的人 請自由公布
民主社會嘛 樂觀其成
但是我不會公布薪資 再熟都不會
--
其實就台灣人喜歡探人隱私,然後以為自己是最強
我也不太懂好奇別人薪水的理由,如果覺得自己的實力
值更高的薪水就去展現實力並談判更好的待遇,知不知
道別人薪水根本不重要,感覺那些整天好奇別人薪水都
是想拿更多但是自己又拿不出實力才在那邊私下比較
革命均貧敢不敢
我也不太認為美國的薪資有多透明拉,那只是表象。
要看表象台灣也很透明啊,這邊一線的薪水大家還不
是如數家珍XD
鳥類果然都是尖頭小臉小鼻
推
不要說薪資,光考績都能鬥個半死,我不只一次私下聽
到XXX考績優良欸宏幹,代寄吼做丟厚啊,擺爛擺的理
所應當,薪資透明更不敢想
錢多事少離家近,數錢數到手抽筋
每年年末聽到、看到類似事件數不勝數
人真的沒你想得那麼善良,多的是自我感覺良好的人
給推
社會人士碾壓學生之文章
你連薪資這麼基本的守不住了,那公司還指望你保護
其他機密嗎?
薪資保密跟公司機密保密是有什麼邏輯?慣老闆口吻唉
另外,美國聯邦法規定雇主不能限制員工分享薪水 這
樣還只是表象而已嗎?你想安穩的糊口飯,我想有競爭
力的薪資環境啊,我也不知道誰對誰錯,但我只覺得因
為公布獎金而被記過這件事情很可悲。林北為你幹死幹
活,你發獎金我開心我分享,這樣都要被你幹?
台奴嗎
所以說台灣勞權就落後啊
整片批評也不見提出一點透明薪資的缺點,看起來很像
小朋友吵架 XD
你去外商公司問問就知道薪資能不能說了
講薪資會被搞
薪資什麼機密 笑死
公司不准討論薪資,鄉民:勞權落後
面試時問你上份工作薪水,鄉民:為什麼要問?不能憑
能力敘薪?
笑死 公開透明的話 下家還需要問?
鄉民自己都不願意分享了,還希望拿到資料?
我覺得以台灣人的個性就算薪資透明,大部分的人也不
會跟主管反應,可能還會演變成同職位對薪資高一點的
人做職場霸凌
還有50萬可以抽不錯了發哥表示:….去年還有煎餅今
年不知道會不會有
無聊 我早就出社會快二十年了
社會是怎麼運作我遠比你清楚 菜逼八
獵人頭公司那麼多 你以為薪資真的是秘密嗎 笑話
我的看法很簡單 只有廢物怕被公開薪資
這樣會被發現他不值那個薪水
我第一份工作到職兩年內我就把薪資都摸清了
你以為的祕密根本不值錢
覺得薪資是機密的只代表你廢物 人緣差探不到
連公開自己薪資的權力都沒有就知道台灣勞權多悲哀了
.....不敢說 在那邊牽拖
白手起家也經不起車禍,您是否不開車?
覺得薪資不是秘密那自己先貼出來嘛,在那嘰嘰歪歪衝
三小
講那麼多還不是只想罵人廢物,照照鏡子看自己嘴臉有
多噁好嗎
就薪水低的人才會想要強制大家公佈薪水 可悲的想法
出社會二十年還只有這種直覺的想法真的很可悲
當年不知道是誰被嗆到躲起來 可憐啊 過來幾年過去人
不見得會成長 可憐啊
2
基本上勞基法沒有強制規定保密 也沒有規定不能要求薪資保密 法律面就交給其他專業的人說明好了 不過前陣子看到群組傳來這個13
就像台積電31職等,不可能一開始就200萬! 就算待個幾年也是不可能! 但版上一堆人信! 笑屎! 真多學生!5
在PTT雖然資訊眾多 但是雜訊也非常多 要過濾出正確資訊是很有難度的事情 一般來說~ 我們都不會只看一筆資料斷定 但問題在於4
前公司竹科廠有幾個機掰老鳥,拎北發文直接靠北你們好惹! 你們在眼紅人家薪資高的時候,有沒有檢討自已的工作態度! 你們交接時,多數時候只會天車傳送測試,機台傳送測試,然後交接下一班! 然後當面交接詢問?問題點在哪裡? 就只會回「我也不知道!你去查阿」! 你們機掰老鳥還會衝三小啦!幹!4
薪資保密這件事情大概就對剛畢業的菜鳥有點用吧? 真的在這行業幹個幾年,在什麼公司?什麼職位?什麼薪水? 在行動通訊人手一機的年代,心裡也會也個點數吧 沒有的話?各個匿名的薪資網站,大概的職位、薪資都刊登在上面了 查一下也大概知道4
: : 大部分人只是一般人 : 白手起家 只是為了一份薪水養家糊口 : 禁不起 也受不了 背後被捅刀 :4
我們公司去年也找顧問弄了類似這個系統 該不會我們都找同一家顧問吧 說什麼參考業界數百間大公司 連google apple都有 總之就是想壓薪水啦 說我們超出業界平均太多了 不會降薪 但以後調薪、新進人員的薪水都會參考這個PR6
軟體/軟韌 現在明明就有levels. fyi有薪水了 不要再說薪資查不到 為了勞方跟自身,多上去登錄吧 或許有一天這篇資料也能幫助你談薪水5
樂極生悲 傳秀出年終獎金的長榮員工被記大過 記者張佩芬/台北報導 PTT實業坊晚間傳出在網站上秀出年終獎金的長榮員工,遭到公司的大過處理,傳出消息 的Ensidia不留情的指出:「這個愛現的人被記大過全公司通知 笑死」並指出「領這麼多12
我在小公司啦 之前HQ員工那邊靠杯CA物價房價漲到大家活不下去 公司委外找了顧問公司弄了一個智障的報告和設計一個薪資系統 反正就是設定一個目標PR值,讓員工基於專業和等級薪資盡量保持在業界那個PR 也就是說假如原本PR偏高的員工每年調薪就會很低,反之就會極高
17
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?其實公司是為了你好 薪資保密 有人問 你只要說“薪資保密” 就好 省事 免糾紛 再說……12
Re: [問卦] 一直調漲基本工資有什麼意義?國際通貨膨脹啦, 台灣大部分原物料都是靠進口 又不是澳洲山裡面什麼挖一挖都有 全世界都在瘋狂漲價 台灣還不漲到最後就會越來越窮10
Re: [討論] 有這種三十多歲的男人嗎?在這一篇,我們不聊條件,只聊方法 : 我希望找一位也是30多歲的公司高管,能保證收入跟我持平, : 上下班時間固定正常不加班,身體健康俊美180左右。 : 跟我一樣愛探險生活,愛閱讀,有內涵,多才多藝更好;晚上能一起健身 : 、打球、看電影、去酒吧跟外國同事朋友社交聊天。9
Re: [新聞] 基本工資漲不漲 商總:不該漲 勞團:過去這種問題吵個一萬年也吵不出結果 資方永遠覺得勞工薪資太高 勞方永遠覺得資方給的錢太低 最簡單的方法還是回歸市場機制 薪資 年終 獎金透明化 勞工自然會發現原來這產業薪資這麼爛 當學生跟求職過程就會直接pass5
Re: [心得] 何時才能薪資透明化沒辦法改變 公司這麼多部門 類比/數位 /CAD 有人還要兼差PM AE還要分析客戶異常 更不要說後段2
Re: [黑特] 台中今天空氣也太爛了吧回一篇好了 → jerrylin: 不然蔡其昌提案蓋超大電風扇把髒空氣吹去海上啊 11/22 09:49 → jerrylin: 事實就是蔡其昌也沒提出解法 11/22 09:49 → jerrylin: 盧至少還有要求把老舊發電機拆了 光這點就贏了 11/22 09:50 → jerrylin: 南部空氣比台中差就是因為有更老舊的燃煤發電在全力運轉 11/22 09:50X
Re: [轉錄] 為什麼歐洲人可以低工時高薪?薪資福利是非常敏感也影響一輩子的事情, 看到有一些錯誤的資訊, 希望在這邊說明一下免得誤人一生, 首先, 科技業薪資特高"不是"台灣的特例,