Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?
※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：
: : 外商薪資組成大概是 簽約RSU(限制型)+Base+績效(獎金+股票)
: : 然後有一些ESPP可以認
: : 2017年進入Google, MS or Nvidia的~股票綁4年後原本200萬現在都破千萬了
: 菜雞借串發問
: 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU
: 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯
: 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪
先回答標題的問題
小公司開得贏尖牙，開幾個人能比較高
那是當然
但是一個公司很多人都高薪
這個就不一定了
所以有些人講說一堆小公司都開得比較高
當然有，但是一定是比較少
更多小公司開不贏大公司的
所以除非把公司名字寫出來，不然沒什麼好討論
不過
我覺得討論串裡面有一些人
大概這兩年才在看外商的制度
至少五年前很多人對外商的印象
就是薪水爆發力不強，但是底薪很高
可以養老沒問題
ESPP能買的數量很少
一年就賺個幾萬塊，跟定存差不多
2017-2018年的時候美股其實表現不好
你大家去看2018，其實因為升息循環
所以股票其實沒有什麼動靜上上下下
像是臉書從高點落下之後一年之後才回來
2018年做美股的人很多人都賠錢
那個時候比較多聽到的就是拿到就賣掉一部分
所以這個問題兩年前問
想法是不一樣的
當然我們不能忽視2020之後這兩年的大爆發
美股和台股基本上都噴發
不過說老實話也是有人的股票沒有什麼在動
停了一整年的也有
所以划不划算本來大家的看法就不一樣
一般來說ESPP比較像福利 RSU才是薪水
這個定義也很多人講了我這邊就不再討論
不過大家要拿發多少這件事情出來說
比較知道概念
我待過兩間公司，
就叫做小g和大G好了
小g有ESPP
也有發RSU
分三年兌換，總額:20萬
沒錯就是這麼少，一年70,000左右
底薪也是跟台灣工程師差不多
ESPP只能買10%，
所以那個部分的漲幅微乎其微
我在的時候股價從28變成48
這樣離職的時候總共賺了10幾萬
(第三年還沒拿到耶)
這個時候問我的話
我一定會說那個就是一個福利而已
大概薪水10%而已
大G沒有ESPP
RSU 當時拿得不錯接近年薪
那這個時候RSU的威力就會出來了
我也是跟一部分人的看法類似
就是丟在那邊不要動它
但是因為底薪也提高非常多
所以基本上生活不需要賣到股票
(大部分賣股票是要繳稅）
2018年最慘的時候也沒有賣
後來大家就知道了
整個大爆噴
不過我們都很清楚這個東西不是常態
再放下去只能說不知道
所以兩段經歷我看到的是感覺差很多
底薪拉高，股票就當投資
公司配給你的就放在那邊
反正不是自己的錢，熔斷也沒感覺
這幾年看來是還算有用
零成本真的是可以抱的很緊
至於是不是真的有那麼強的威力
股票還是要上漲才有用
像今年才一個半月
已經把前兩年的年終獎金都跌掉了
一直強調威力很強的人
可能也沒感覺過升息的循環XD
2018就已經感受過一次了
--
對不起我書讀得少 請問小G是哪一家
嘎米
抹布大很晚睡
之前看到有個人常說尖牙股隨便漲一下30歲年薪就50
萬鎂了 滿屌的
抹布該不會剛開完會吧
股票多頭拿RSU好 股票空頭拿現金好 但是空頭多頭又
有誰說得準呢
這篇正解～我自己算給自己看是不會把漲幅算進去啦
畢竟這種東西很難說，就跟大多頭人人是股神一樣
，美股科技股這幾個月一堆股票跌到你叫媽媽
大家以大印鈔時代當日常
短期波動是一定的 長期（十年以上）而言科技股還是
看漲 畢竟競爭優勢就是在那邊當護城河 人也不可能一
夕之間不用科技 股票拿了就放著 過二十年想起來查看
一下搞不好發現自己變億萬富翁
教主就是這樣啊 滿手amd身家破e
老巴也是很晚期才勉強買蘋果。是說科技業以十年為
期，倒下的拳王還少嗎...
推Noe大
換個想法，如果hr在開offer給妳的時候也把未來漲幅
算進去，告訴你說這包offer比較值錢因為未來會漲三
倍，你肯定是給他白眼的。
我也覺得RSU 才是薪水，espp 是福利，所以前幾篇有
人很推espp我覺得有點奇怪，正常RSU 會比較多
1. google, 2. Cadence=CISCO, 3.AVGO
ESPP如果有把股價打折之後買的話，還是比定存好很多
啦，尤其底新高的能買的越多股，遇到多頭的時候其
實是還不錯的福利
cadence和Cisco 是搞笑的嗎@@
cadence cisco連前五都排不上吧
Cisco是好公司，薪資也不錯，但排不到前幾名啦，我
有朋友最近才拿到offer
rsu發到帳戶的時候有個計算的價格，我都以那個為基
準，畢竟說rsu不算那也差太多。以我們公司為例，201
8以後rsu已經超越base，如果放著沒賣漲幅更是可怕
至於所得稅不知怎麼算的，反正我怎麼算數字都對不上
，現在都隨意政府怎麼收，懶得再check了
有一點確認的就是rsu是算在所得裡面的，不是股票那
種稅率算法
請問yy 大，RSU 超越base salary是說每年新發的綁三
年的總額已經超過base的意思嗎？
去年下半年進Meta的都在找跳槽惹
Meta 挖了一堆工程師後股價大跌 那些人不知做何感想
meta超慘，可惜我覺得還不是最慘的時候QQ
Meta 真的要靠挖去的工程師振作了 不然就....
meta去年也挖了一堆apple工程師. 現在apple一定在
笑
@peter 應該是offer上綁四年的rsu總和超過一年base
吧 有看過兩倍base的
不算每年refresher
瞭解，那真的很夠力
台灣這邊也會拿到這樣的offer嗎？
羨慕啊
台商有一年rsu就比base高的啊...第一線公司。只是r
su不是人人有。
讚
RSU發給你的時候就用當下實價扣稅了吧
超越當然是只算當年度拿到的，乘以拿到時的價格，
算四年的那有什麼好算，一定超過的
當然是平均一年
rsu會綁四年. vested時才扣稅
lid=IwAR12YPLO0XKjMf9TyYlsELpz4tnqRjcuQ4DDe_ParA
IgilBLrmlT_3aSehE
很多人只看到這兩年的股市就覺得是少年股神了
普丁投顧來了 股神哭哭
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菜雞借串發問 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪 舉例來說 一樣是 2017 的 MTKer1
這個版非常奇怪的一點就是 覺得RSU上漲的部分不能當成年薪 下一家公司不會承認 實際上外商都承認這就是年薪 你在跳下一家時還能把現在的股票50
首Po請問外商公司薪水被大家公認最高的前三名是哪些公司 ? Google穩坐冠軍應該是毫無疑問，那二、三名呢 ? 高薪公司裡有人低薪；低薪公司裡也會有少數人高薪 看平均值就好，極端的特例就直接忽略吧 更新：是在台外商36
從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去
爆
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