Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?
這個版非常奇怪的一點就是
覺得RSU上漲的部分不能當成年薪
下一家公司不會承認
實際上外商都承認這就是年薪
你在跳下一家時還能把現在的股票
部分談成現金
跳完漲的部分大部分都變成底薪了
沒有不能計入年薪的問題
另外一個比較難以界定的是
espp假如你買了不賣 也漲了好幾倍
那能不能算年薪 實際上是可以的
你的員工E*TRADE帳戶就是有這麼多
這是可以拿去跟HR談判的
你自己買的股票就不行了
這是要截圖跟公司有關的
Espp通常會是月薪的10% 折扣15%
假設你的base佔了總包的70%
那espp看起來有7% 假如漲了一倍
實際上你可以將7%+7%*15%算到你的總薪資去的
更無恥的人就把7%+7%*115%也算進去了
當然能不能跳槽成功還是看能力
我是有遇過台廠hr真的跟我說
漲的部分不能算的
這種公司也不用理他了
通常開出來的薪資會比你現在還低
事實上外商還會有每半年一次的額外bonus
除了固定那一次rewards
績效夠好的話 在另一個半年是會額外再給你股票的
假如接下來股價又漲 就是一直滾上去
除了這個之外 還會有one pay
在固定的薪資之外 額外再給你加發幾個月
基本上願意花時間去看這些規則的
不會比台廠靠分紅拿得少
跳槽時也更有底氣
外商的包是看你對規則的把握程度
以及怎麼跟你老闆談
不會像台廠非常依賴於公司營運
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跌的時候你年薪要扣回來嗎 呵呵
樓上,你賣股票了錢,賣出去的股票跌的時候你錢要吐
出來還給買你股票的人嗎
比較好笑的是外商會看上一份薪水然後開薪水?
應該都是拿offer去compete薪水的才對
別人來linkedin找你的時候 就不需要別的offer來競
爭了
笑死 別人找的你就沒其他offer再去compete?你的邏
輯勒?
市場稀缺程度跟你自己怎麼包裝才是重點 拿別的off
er結果職等評定到不了也是沒用
談薪水沒有規則,只有老闆覺得要不要錄取你跟不算
少的運氣成份
硬凹
在美國是offer compete啦,但亞洲區的外商HR都會問
你之前的薪水然後嗆你
為什麼你覺得有competing offer會讓自己的包變low?
Again, 邏輯勒?
包[裝]
什麼時候說了包會變low 我只是對自己的嘴有自信 比
compete offer更有用而已
OSSIO 原來是醬
我反而不懂樓上在講啥耶,有人來挖我的話當然是以
現在年薪來衡量是否跳槽,哪需要別的offer 來競價
我一定是把我現職RSU未實現損益算進去,比這個低直
接拉倒
你沒compete過 不懂很正常
不過啦 我相信r大應該是沒被挖過才對
原來還有暗黑的one pay和額外的股票 長知識
我是主管我都不知道 看來太邊緣了….
外商主管缺不多,羨慕樓上,恭喜樓上
跌的話你要扣嗎 賣掉的話怎麼算 無言
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菜雞借串發問 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪 舉例來說 一樣是 2017 的 MTKer33
先回答標題的問題 小公司開得贏尖牙,開幾個人能比較高 那是當然 但是一個公司很多人都高薪 這個就不一定了50
首Po請問外商公司薪水被大家公認最高的前三名是哪些公司 ? Google穩坐冠軍應該是毫無疑問,那二、三名呢 ? 高薪公司裡有人低薪;低薪公司裡也會有少數人高薪 看平均值就好,極端的特例就直接忽略吧 更新:是在台外商36
從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去
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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"在這邊提供一下相反的意見, 其實,我之前就說過, 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商, 爽度不敢說台商比較爽, 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司,23
[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選12/15 外商談薪水實戰問題精選 延續上一次談薪水薪資結構的內容,馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確,談薪實 務上問題一定複雜很多,今天會設法幫大家提供一些建議。 節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在14
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被 推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價15
Re: [討論] RSU討論好少坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人,台灣當然也很多,只是說用股票綁的公司比較少,大多用錢了,這有很多考量。 一般美國RSU 就是綁一大包分四年給 (也有三年,兩年,一年的,下面說) 在比較上,通常要考慮三點12
Re: [心得] 工作十年薪資分享外商一開始就把RSU配多少張配給你+ESPP 這幾年美股不知道漲了多少 在台一線外商除了intel, Qualcomm以外 Nvidia,AMD,Amazon,Google,Microsoft,Synopsys, Cadence哪個股票不是井噴? 台商賺錢股價飆 M,N,R,P的分紅變多可以算年薪6
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分另一個月經題 外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢? 因為公司把現金拿去回購炒股價啊 買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪 員工也有一點清湯(espp)可以喝6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,