Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分
另一個月經題
外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢?
因為公司把現金拿去回購炒股價啊
買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪
員工也有一點清湯(espp)可以喝
那個湯真的沒多少 不要太羨慕
賺錢一切都是命定
沒那個命 別人都漲兩倍了 你們家還在那邊玩沙
其實應該吵的是為啥台商月薪那麼低
現金為王 配股真的沒啥好羨慕的
真那麼愛你們公司的股票 bonus一入手直接拿來買股也是一樣的意思
對於台灣科技業詭異的薪資結構
想了很久 最後我個人的結論是
台灣的科技公司大部分都是在組裝軟硬體系統
其實只需要穩定的管理階層加上一些少數的重要人物就可以保證順利完成專案了
剩下的工程師就算是junior的也無所謂
只要聽話就好
在這種狀況下 公司自然偏向低底薪高獎金的薪資結構
要比喻的話就是歷史課本寫的強幹弱枝啦
所以看你的bonus數量
大概就可以得知在老闆心中你是哪一種
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這篇事實 發現金沒有不對 不對的是為什麼發那麼少
就一堆人傻傻的 我們逃去外商就是為了現金啊 那麼愛股票怎麼不去鴻海 前同事抽中一 百張當場人生煩惱少了一半
ESPP會打折啊 跟直接買還是有差
ESPP是要扣月薪的 都低月薪了還玩這個死更快
※ 編輯: alumi7 (114.25.86.118 臺灣), 02/14/2021 19:32:01真的是現金發太少 半張都買不起
台商低月薪
這篇才正解,一堆sb在那邊吵來吵去XD
RSU 還要綁幾年才能賣,台商發現金爽多了
rsu是grant時還是vest時算公司支出?
應該是 Grant 算公司支出,Vest 算個人所得。
原來IC設計也是組裝啊
台積電也是買買機台寫程式就好了喔?
IC設計的月薪已經比一般科技業高了 沒有再更高的原因 在於股票分紅比月薪又更高一大截 所以員工對月薪也沒啥好怨的 當然這是我十年前的狀況 現在怎麼樣我就不甚清楚了 不過我看我還留在IC設計的同事們都過得很爽啊 我自然也不是在講他們
台積是最標準的強幹弱枝啊
設備和op永遠需要那個量來撐輪班
有個很無情的詞叫做業界水準 離開台積是能去哪輪班然後還取得同等級的薪資呢? 公司都想好了
事實是要台廠拿口袋跟股東的一點毛利給員工都要他們的
命了,還想要RSU啊
講到最後其實都是錢的問題 沒有毛利 什麼都別談
※ 編輯: alumi7 (114.25.86.118 臺灣), 02/15/2021 01:47:59 ※ 編輯: alumi7 (114.25.86.118 臺灣), 02/15/2021 01:52:08等下你會被一堆奴狗酸不爽自己開公司阿 不爽離職阿XD
他們要的是 分紅10萬換成給gg股票10張。懂?
奴工只能賣命換錢,沒資格當股東所以不發股票
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這串看下來 有點 恩 不知道該怎摸說耶 台灣工程師很擅長cost down8
最近拿到offer 看了一下定義。RSU 其實在你簽offer 的時候就知道總共拿多少錢了。然 後依照剛進公司的股價買進張數,之後在分幾年給你。譬如給你75K 然後依照你進公司的 股價去換算多少張,然後分幾年領。但如果公司股價下跌,其實你賣掉拿到的錢可能沒有 75k多,如果我沒理解錯的話。ESPP 通常就是八五折給你買股票。二月和八月買入,然後 看二月的股價低還是八月的股價低,依照最低價的八五折買入。16
首Po一些美國的科技公司的薪資結構,常常股票佔了很大部份 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪,底薪大約是 12.3 萬鎂/年 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給,和 3 萬 sign on & 12% bonus9
不會不流行啊 你講得出來有頭有臉的大公司都有在配給股票 只是大部分的人都在中小企業上班 很多還沒有上市上櫃是要怎麼配股票啦XD 就算有上市上櫃14
應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被 推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價2
人 : 才。 : RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經 被 討論到這邊
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Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?菜雞借串發問 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪 舉例來說 一樣是 2017 的 MTKer36
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去33
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?先回答標題的問題 小公司開得贏尖牙,開幾個人能比較高 那是當然 但是一個公司很多人都高薪 這個就不一定了30
[心得] 美國軟體工程師 薪資結構小弟在美國軟體界工作三年多了,想把我的知識分享給大家,希望能幫到即將或也打算去美國發展的同學們。 ------ 原文網址 ----------- Intro:27
Re: [請益] 外商RSU算法待過兩家外商 1.簽約股票 綁3年(每年給1/3) + ESPP 2.簽約股票 綁4年(每年給1/4) + 績效股票綁四年(每年給1/4) + ESPP 第一家bonus只有現金,除了ESPP外也就沒有額外股票 第二家bonus有現金+股票, 只是股票也要綁12
Re: [心得] 工作十年薪資分享外商一開始就把RSU配多少張配給你+ESPP 這幾年美股不知道漲了多少 在台一線外商除了intel, Qualcomm以外 Nvidia,AMD,Amazon,Google,Microsoft,Synopsys, Cadence哪個股票不是井噴? 台商賺錢股價飆 M,N,R,P的分紅變多可以算年薪1
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?這個版非常奇怪的一點就是 覺得RSU上漲的部分不能當成年薪 下一家公司不會承認 實際上外商都承認這就是年薪 你在跳下一家時還能把現在的股票