Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分
※ 引述《agario (Agar.io)》之銘言：
: 一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份
: https://www.levels.fyi/
: 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年
: https://www.teamblind.com/post/New-Grad-offer---Facebook-vs-Microsoft-UHF4cPPQ: 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus
: 所以平均一年有大約 18 萬鎂
: 之前板上也有討論過類似話題
: 大多會導到分紅費用化的討論，但美國發股票當薪水應該也同樣要提列費用吧？
: 對於大公司來說發股票，由於許多員工可能會因為慣性的關係，不會把股票賣掉
: 等於是員工會被動跟公司的命運綁在一起
: 對公司來說，可以激勵員工為公司賣力工作
: 而且因為強迫員工薪水一部分買入自家股票所以有類似跟庫藏股差不多效果，也許對股價有正面效應
: 感覺以公司的角度來說好處很多
: 雖然以員工的角度來說，發股票不一定比較好
: 但台灣的職場，員工角度的重要性不一定比公司角度的重要性高
: 如此說來，為何台灣公司不流行發股票呢？
這串看下來
有點
恩
不知道該怎摸說耶
台灣工程師很擅長cost down
但是對於自己怎摸被公司cost down這件事
好像沒有很清楚的概念
很簡單der
大公司的薪資結構
大部分都是跟競爭對手
對比台灣跟矽谷
台灣大公司裡面
$$龍頭就GG跟發哥
GG跟發哥重疊的地方還有點小
而且發哥這十來年間
扣掉去年川普搞死華為+Q康找三星爆掉
發哥的股價大部分時間再200多到五百之間上下來回
這種狀況下員工對公司股價也沒啥信心
發股票跟發錢意思差不多
矽谷就差很多惹
基本上尼各位腦袋裡想到的矽谷大公司
八成以上這十年間股價漲惹十倍
估狗"只有"七八倍 算表現比較差的惹
這種情形發股票吸引力就很大
當然矽谷會變這樣
有兩件事情算關鍵
差不多快十年前
爆出賈伯斯跟幾家大公司互不挖角協議
聯手壓低薪資
在那之前矽谷大概分兩種
高底薪低股票(最有名的可能是yahoo)
跟低底薪高股票(估狗8)
當然低底薪的也就高底薪的八成
來來去去日子還是可以過喇
後來
臉書來惹
直接搞高底薪高股票
沒在鳥幾家大公司的暗盤
賈伯斯本人也快掛惹
沒力去跟祖克伯嗆
再加上剛走出金融風暴的超低利時代
各路新創滿手鈔票
幾家大公司想要留人
薪資結構只好跟惹
結果就變成矽谷房價爆漲
幾年間噴惹一兩倍
所以R
台灣的現狀
其實就是輪班星人被GG掌握
豬屎屋豬仔被發哥掌握
沒太多競爭對手所以就放者爛
覽趴給人家一手捏者的狀況
尼各位也只能被人家予取予求惹
QQ
--
教主回來開台灣一家薪水跟上臉書的公司就行啦
不過我拿高底薪買股票不是一樣
最好像Netflix全給現金，一切自由
高底薪買股票稅就不一樣啦，是台灣低稅低薪才沒感覺。而
且高base也高不了人家多少
推
台灣是低底薪高分紅0股票 QQ
台灣高分紅也沒幾家
算了吧！教主回台灣當老闆也一樣會玩薪資結構不透明
講的好像自己很偉大一樣
不愧是教主 邏輯清晰
領現金自己決定要不要買自家股票就好了
很多人捏的話當然捏法就會不一樣，大家可以選自己想被捏的
方式
可以請教主回來開公司嗎QQ
amd在台薪水也是比美國少一大截 但月薪屌打台企沒啥問
題
Qualcomm AMD NV intel 薪水都輸美一大截 卻打趴台廠 這
版8成的人上不那些公司 還要被酸薪水低 幫QQ
盲點是 領現金買的時間點和rsu配的時間點不一樣啊 rsu很
多時候是四年前就配給你了 就算領現金分紅也買不到該價位
薪水是雙週就發一次，直接買股票也可以吧！稅率的部分，我
是沒研究，不知道有無差異
我覺得sign on rsu和bonus rsu要分開討論啦，sign on
的確入職前就白紙黑字說好，跑不掉。
bonus rsu就像台灣分紅，開獎才知道，然後分四年。但
重點是，bonus rsu占年薪比再怎樣也不像台灣比例那麼
鳥，台灣本薪比分紅可以到1：1.5以上，鳥到不行的薪資
架構。
知道太多了
樓上那個叫做RSU refresher
妳也可以用四年前的現金分紅去買自己公司的股票放四年。RSU
放四年 漲了還算income繳稅繳到爆 自己買的股票放入四年 算c
apital gain 稅率低多了。一樣分紅 給股票我寧願要現金。
重點根本不是RSU 發RSU 根本就沒好處 給我一樣的錢 我要全現
金 重點本來就是本新跟分紅的比例
拿現金也要先繳稅, 感覺差不多朝三暮四罷了
教主安安
台灣很少良心企業R，輪班星人們也不團結罷工爭取，讓企
業隨便找都有人，哀，不過這也沒辦法，大家都是自私的
，只能湊合著活QQ
華為好像一開始資金不足是用這方法，後來就變企業文化
一樣薪水還不如領現金 領股票幹嘛 自己投資還更彈性
自己薪水爛怪到rsu真的有點莫名奇妙
同意
教主邏輯100分
可是如果RSU換成現金，同時依然分4年vest的話
（類似台廠的分紅也是分幾年才拿到
這樣那些現金在4年之間因為沒有投資，就會被通膨吃掉價值
因為分四年vest所以也不能一開始就自己買股票
說拿現金去買股票的人有想過低薪才是起源嗎？
對自己怎麼被cost down真的很沒概念 QQ
在啦
低股價共體時艱，高股價等渣渣吃，苦員工爽股東
說沒現金的沒想過 低學歷 爛科系才是起源嗎
本薪夠高的話 我幹嘛拿去股票市場冒險
慣老闆+你們要自立自強！ 其實很符合現狀～
川普當黑臉除理中共 國安滲透
.
推 壟斷沒競爭，RD薪資當然不會高
其實就是就業市場的供需問題，低薪反應的是外資投資太少
，導致人才供給過剩，今天如果英特爾或是三星直接來台設
廠，台廠大概薪資要再翻一個一輪搶人
至於外資直接投資太少的原因，就是呆丸政府太廢了，全都
是文組政客，廢物
另一方面是台灣太過依賴出口導向，台商頂不住成本壓力只
能出走，也直接導致就業市場萎縮
樓上 大廠不敢來投資的原因之一也是沒問有穩定的水和電
上面的講法全錯了 以前mtk給的比美國google高的時代 台灣goo
gle的pay也是很鳥。現在mtk一直往下掉 台灣google已越來越靠
齊。要是intel真的來台 大概也是refer mtk的pay 來給。
台灣科技業 環境很小 跟矽谷比起來 選擇少得可憐 所以
只能被馴養成接受被cost down的員工
教主懂
那些說拿股票比較好的 有沒有想過公司發壁紙給你?
拿現金你有資產配置的選擇權 直接給你股票最好祈禱公司旺
阿就多頭太多年了 都以為只漲不跌 哪一天吃了龜苓膏 一覺
醒來 發現 所有RSU跟401k只剩下一半 就知道好玩了
不爽不會去矽谷找工作嗎
想太多了 外商給薪也是參考當地薪資水準 所以印度site一
直膨脹 美國一直萎縮
公司股票變壁紙好嚴重，但是公司一樣會發高現金是什麼道
理？
所以樓上覺得全球幾萬家企業找不到一家爛公司能發出現金?
不用你操心，員工自己會演化，在廁所cost down
TSMC給到300萬已經算平美國了
今年會出現一堆350-400的
台灣國際能見度是否還是太差? 感覺一線IC都沒大舉徵才
intel, amd, nvidia, broadcom (Q最近可能被罰的關系有
如果願意大舉來台 可以挖到很多不錯的人吧
況且A和N 的ceo還跟台灣有點關係.. Xilinx甚至連點都沒
另外也很疑惑是否新加坡人才都比台灣容易找?
還是真的是國際能見度太慘了
錯大了，台灣就是有政治因素不穩定性，僅此而已
喔喔孤陋寡聞 X有點
是這樣沒錯 但至少M和G已經大舉來台 但那些IC公司卻沒
核心沒來，就跟gg的核心不會去對岸一樣
唯一在台灣我知道的研發核心在台灣的只有3M
G在台灣是海外最大的硬體研發中心 算是核心吧?
連教主都躲在美國，你覺得其他大公司有可能嗎
但是Google的核心不是硬體阿XD在台灣做的都是Google事業
群的邊邊角角
彥州好文收藏！台灣只能冀望博弈業高薪提高大公司薪資了
台灣問題很多啊 沒水 沒電 地震 颱風
對某些老外來說 上面這四點可能一輩子都不會碰到
單說ic design house, 上面這四點台灣不特別有問題吧
美國現在暴風雪咧 德州還大停電
還一整年的WFH甚至沒看到盡頭. 台灣卻能繼續奴 不奴嗎
是教主
據我所知 xilinx在台灣有，還一堆人領四五百萬
ic design 不會來台灣的理由很簡單
他們不願意冒著database被偷的風險
推
2000年前，當時股票的確是薪酬的一部分，而且是以票面值計而
不是市值。
領現金絕對比股票好，問題在低薪不在股票
推第二段
推教主
8
最近拿到offer 看了一下定義。RSU 其實在你簽offer 的時候就知道總共拿多少錢了。然 後依照剛進公司的股價買進張數，之後在分幾年給你。譬如給你75K 然後依照你進公司的 股價去換算多少張，然後分幾年領。但如果公司股價下跌，其實你賣掉拿到的錢可能沒有 75k多，如果我沒理解錯的話。ESPP 通常就是八五折給你買股票。二月和八月買入，然後 看二月的股價低還是八月的股價低，依照最低價的八五折買入。16
首Po一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus![[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分](https://www.levels.fyi/assets/logo/socialPreview.png "[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分")
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另一個月經題 外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢？ 因為公司把現金拿去回購炒股價啊 買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪 員工也有一點清湯(espp)可以喝9
不會不流行啊 你講得出來有頭有臉的大公司都有在配給股票 只是大部分的人都在中小企業上班 很多還沒有上市上櫃是要怎麼配股票啦XD 就算有上市上櫃14
應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經被 推升一波了（註：版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡）。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東看股價一直漲，有什麼好反對的？更別說股價2
人 : 才。 : RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經 被 討論到這邊
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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"在這邊提供一下相反的意見， 其實，我之前就說過， 硬體公司薪資最高的就在台灣的台商， 爽度不敢說台商比較爽， 但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司，![Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"](https://i.imgur.com/I1xngPUb.jpg "Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越\"神奇\"")
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[討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?剛剛看到oversea_job在討論買房和薪資 發現在美國的科技業最近5年的薪資根本都像火箭發射那樣暴漲 底薪漲幅可能不多，但RSU(股票)部分都是好幾倍的成長 前幾年進SNOW的工程師現在已經有10M鎂的股票... 即使不是賭中新創，在一些早就而熟能詳的大公司，手中股票也漲個3-5倍![[討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?](https://i.imgur.com/yZ2o7pfb.jpg "[討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?")
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Re: [情報] 真實中國薪資網路上找就有的資訊，不需要吵成這樣， 這是2019年的數字， 陸資包裹最大包的年代： 請記得，![Re: [情報] 真實中國薪資](https://d2u3dcdbebyaiu.cloudfront.net/img/home_us/blind_fb_share.png "Re: [情報] 真實中國薪資")
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[問卦] 矽谷銀行倒閉會變成下一個金融風暴嗎2008年也是美國銀行爆掉 開始全球崩潰的幾年 最近矽谷銀行在短短幾十個小時內就垮 簡直比08年還慘 矽谷銀行倒閉會爆發成下一個金融風暴嗎5
[問卦] 美國科技公司工作錢有比較多嗎如題 看到碩班去美國留學的同學 最近拿到矽谷的offer 年薪20萬元 台灣台GG發哥這兩年新人年薪都超過200萬![[問卦] 美國科技公司工作錢有比較多嗎](https://img.youtube.com/vi/5vjFljmxecY/mqdefault.jpg "[問卦] 美國科技公司工作錢有比較多嗎")
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Re: [請益] 熱錢從科技業進入，接著怎麼走以下是個人看法， 目前正在進入劇烈通膨(有人不喜歡超級通膨這個名詞)， 所以現金是最不值錢的東西， 這是我個人投資順位： TQQQ=QQQ >= SPY >= FAANMG 公司旁在矽谷的房地產3
Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？應該要問為什麼台商不發股票吧 分紅費用化為何就不能發？？ 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢？ 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的？ 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ
Re: [請益] 資料科學家，回臺工作前景太過危言聳聽了啦！ 全世界各個大廠都有標準的核薪標準， 不是像你這樣說的用買菜喊價的方式， 全世界的公道價就是 學士+3~5年工作經驗 = 碩士起薪