Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
應該要問為什麼台商不發股票吧
分紅費用化為何就不能發？？
矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢？ 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的
我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的？
最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ
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推
可以發阿 用市值發 可別再用10元票面價認列喔
推
拿分紅去買公司股票也算發股票呀
→
外商有espp 台商怎麼不學一下
推
分紅賺很多沒錯啊 股票還是會反應在分紅
推
陽明不也有類似espp 的模式？
推
可以買啊
噓
笑慘 gg三十幾年這是上漲一定一堆人爆賺好嗎
→
其實有發喔，只是你不知道
噓
只是不是發給你
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不太懂是不是學生多 外商都是選擇權 我拿過 設計的意義 公司約定明年七月你可以買限額股票 股價以現在的股價計算 意思是 大家一起努力 把股價弄上去 這樣明年你就可以用低的價格買到股票4
有什麼不合理？ 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎？ 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月51
首Po2020年，一整年努力。 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 2022年，七月才拿滿。 這啥鬼東西？ 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？1
Bonus這塊本來就不是勞基法保障範圍 你的邏輯也沒特殊的 覺得薪水太低 可以談的高一點 過去還是發股票時候的科技業 也是綁定年限45
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？ 奴性是有多重？ 外商超高底薪 根本也不靠分紅過活 而且發股票當分紅 就算隔年給 拿到手很有可能因為漲幅 變比較多8
小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行7
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的5
合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就 是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入
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Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分這串看下來 有點 恩 不知道該怎摸說耶 台灣工程師很擅長cost down27
Re: [討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?我覺得這問題很白癡 就真的很白癡 很簡單 想要股票 尼可以自己花錢買 實際上大部分工程師發財16
[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus![[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分](https://www.levels.fyi/assets/logo/socialPreview.png "[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分")
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Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經被 推升一波了（註：版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡）。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東看股價一直漲，有什麼好反對的？更別說股價X
[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻先講一下自己過去所看到的 那時還沒實施分紅費用化 所以身邊還真不少國防役的連四 年都還沒當完 就無貸款現金買房又買車也娶了老婆 在實施分紅費用化這麼久了的今天 四大資電碩士畢業進園區工作要幾年 才能達到過去民進黨實施分紅費用化前畢業工作 三四年 就能無貸款現金買房買車又娶老婆的目標呢？ 引述一下過去的新聞![[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻](http://4.bp.blogspot.com/-aSXdk0SxOWQ/U7d3YiB7_sI/AAAAAAAACSc/h-ZZtPkOY4o/s1024/shutterstock_179978054.jpg "[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻")
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Re: [討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?以前公司發股票給員工 是因為發股票對公司來說免錢 然後股東買單 假設某公司 賺1億 發給員工股票3000萬 照理說公司財報 收入應該要變成1億-3千萬 = 7千萬 但是之前制度"分紅"不需列為費用,所以公司的財報還是收入一億 這會造成什麼問題呢? 就是公司可以不計成本發分紅給員工留才4
Re: [討論] 如果沒實施分紅費用化 台灣會變如何?為什麼分紅費用化之後這些公司就不配股了 有人知道嗎 要認列費用之後就不配股了 FAANG等美國科技公司也都是發rsu啊 美國配股也要認列費用啊2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的？賺 : 到底是誰發明的名詞？ : 未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone2
Re: [新聞] 中國工作5年！他存款曝光全場震驚D卡原文分析很多 總結光靠領薪水 在手機廠剛畢業的新人不可能有平均400萬台幣以上年薪 就算是進中國平均薪資最高的華為也不可能 再結合原文有提到他是靠「股票分紅」賺錢 所以八卦版有一篇分析可能是靠2018小米在香港「股票上市」