[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分

julikeet7902/14 02:11因為國家不夠優秀

tttkkk02/14 02:16其實你可以自己開一間公司這樣做呀

elements02/14 02:21台灣也有啦 我之前在台商也拿過股票 還沒能賣就崩了

wzmildf02/14 02:26好問題，台灣老闆給你額外獎金就要他的命了還給RSU?

wzmildf02/14 02:26不過ESPP至少該做得到吧，不知道為什麼幾乎沒公司這樣做

xam02/14 02:57討論很多次了

ejnfu02/14 03:04是不會拿分紅買股票喔

REMEMBERYAU02/14 03:17拿分紅去買敵對公司股東呀 雙贏

veru02/14 03:47就你說的例子 FB也只有15萬分四年 ㄧ年也才快四萬 跟年薪18

veru02/14 03:47萬比起來

veru02/14 03:48算佔很大的部分 and 據我所知 大部分的人拿股票 都是選sell

veru02/14 03:48 all

veru02/14 03:48拿後拿錢去買Tesla

a00000000002/14 04:13大概這十年台灣公司成長速度不夠快 而且剛從分紅配股

a00000000002/14 04:13時代走粗乃 所以發股票就退流行惹

a00000000002/14 04:14如果有一家公司愛發股票高速成長+招很多人

a00000000002/14 04:14其他公司就會跟進 不然人都被挖光光

hippo13002/14 07:51股票發太多 股東會抗議

loadingN02/14 08:02發未上市的給你 最後就變廢紙

tsuneo02/14 09:06分紅費用化..發股票跟發現金的差異..股票比較值錢

shiauji02/14 09:31因為員工都馬上賣掉買台積 自己公司股價反而跌

ChungLi556602/14 09:41有員工認股啊

icewater02/14 10:01你自己最後幾行都回答自己的問題了 ...

icewater02/14 10:01簡單說就是台灣公司覺得沒有什麼員工是非留住不可的，

icewater02/14 10:01所以沒什麼吸引人的留才方案（對大多數人而言）

icewater02/14 10:01就按照公司營運狀況，給你幾個月獎金，營運不好就自己

icewater02/14 10:01撐著點

babuarea02/14 10:38因為股東>員工

cocogogo02/14 10:47打工仔啊

aken5942002/14 11:10奴工就是奴工，是沒資格當股東的，所以不給股票給薪水

aken5942002/14 11:10。要給多少跟獲利與否無關由資方單方面決定，所以不能

aken5942002/14 11:10給員工股票

chien70302/14 11:12員工就免洗 發一堆股票稀釋股權幹嘛

p23j8a4b9z02/14 11:26同樣年薪當然拿現金 拿股票幹嘛

babuarea02/14 12:13說股票沒用的人最好不要拿年薪去買股票啊

straggler702/14 12:21配股時要先繳健保補充保費

nikolas02/14 12:23產業不一樣 毛利不一樣 人才等級也不一樣 不要幻想了

justin194302/14 12:42你說的123k年薪已經包含股票跟簽約金了好嗎

orzmaster02/14 13:03台灣的企業普遍比較流行把勞健保當薪資的一部分

homuhomu02/14 13:17樓樓上 123k 是 base 不含RSU 跟 sign on bonus 好嗎

ddss02/14 13:18為什麼美國發RSU，他們的股東不會抗議？

ddss02/14 13:19台灣的就會GGYY呢？

ejnfu02/14 13:23123k只是base 股票和sign on另外的啦

ejnfu02/14 13:23不都算給你看了 平均一年180k

jasonkey12302/14 13:24會讓員工認購,1張面額10元

ejnfu02/14 13:24然後我不太懂，同樣年薪當然是拿現金好啊，拿股票幹嘛？

ddss02/14 13:26樓樓上的意思是說，就算大立光股價幾千塊那種的也是面額10

ddss02/14 13:26塊讓員工認購嗎？

ddss02/14 13:40台灣的玩法是大立光股價3050讓員工認購價格大概是3000塊，要

ddss02/14 13:40就買，不要拉倒，這就是分紅費用化後台灣激怒人才去其他地

ddss02/14 13:40方發展的認股制度，所以一線龍頭不太玩這套，幹脆開獎發現

ddss02/14 13:40金～ 老張在被三顧茅廬的當下，對當時的行政院長孫運璿說，

ddss02/14 13:40你知道我的薪資結構嗎？ 「RSU」算下去後不是你台灣請的起

ddss02/14 13:40的，這些官應該就是對這個結構記憶深刻，才會有後來發股票

ddss02/14 13:40的遊戲規則，再之後就被妖魔化

ejnfu02/14 13:45國外ESPP也是讓你以便宜目前股價10-15%的價格買入啦！

TuringNTU02/14 13:47分紅費用化以前還真的同樣年薪唷！只是多發股票而已。

ddss02/14 13:51分紅費用化以前，聯發科常上報，因為有年薪千萬的工程師，

ddss02/14 13:51不是現在的300萬，2003～2005那幾年的事

ohohohya02/14 14:26羅淑蕾ban掉的 你去問她

zhi556602/14 14:46因為今年股票大漲才覺得有差 要是一直跌 你還要煩惱

zhi556602/14 14:47沒記錯RSU ESPP都是要算在公司財報裡 只是可以分開看

loloman02/14 15:51政府沒有說不準發，但是因為法律這樣訂不能偷雞所以不願

loloman02/14 15:52法律跟財務上這樣做是符合正義，但實質上對工程師收入

loloman02/14 15:53傷害很大，有本事本能力的高手自己會出走尋找出路

loloman02/14 15:53即使不想走的也因為收入大減從獅子變成猴子

loloman02/14 15:53台灣就剩下為數不多的公司還維持高水準的現金獎金發放

sopi02/14 16:21哪來的小雞

greenfetish02/14 16:40你太年輕了，分紅費用化前的確是股票當薪水的

InvincibleK02/14 17:49某些公司以前發生過員工們集結手中股票,倒戈控管公司

dslite02/14 20:55美國也是分紅費用化

babuarea02/14 21:24股市萬點科技新貴，股市萬6科技薪跪，公司讓股東爽就好

babuarea02/14 21:24了

straggler702/14 22:01公司分紅配股還要幫健保局收取補充保費 獨步全球 麻煩

Kobe521002/14 22:16你是不是忘了2008年竹科新貴一詞是怎麼來的??不到20歲??

jackysupper02/14 23:54因為之後就倒了

labell02/15 10:52希望回到發股票提升競爭力

labell02/15 14:58奇怪是08年後房價開始飆漲

zhi556602/15 23:4208年以前是不管股價都用10塊算 RSU給你多少就課多少 公司

zhi556602/15 23:42會計也要算在裡面

charliebitme02/16 15:07很多都有發有綁 只是沒發給你而已..

LWC022702/17 12:36因為你太年輕了！去看看竹科發展歷史

rewqasdf02/17 13:02112查歷史都不會