Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
※ 引述《afablueeye》之銘言
: 2020年，一整年努力。
: 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
: 2022年，七月才拿滿。
: 這啥鬼東西？
: 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
: 如果中途離職，努力直接化為0。
: 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
: 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
: 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
: 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？
奴性是有多重？
外商超高底薪 根本也不靠分紅過活
而且發股票當分紅 就算隔年給
拿到手很有可能因為漲幅 變比較多
工作再累 看看存款 還是做的心甘情願
如果跌爆 那根本也不會有人想待滿一年
換句話說能不能留住人全看公司經營本事
股票漲爆-> 員工滿意繼續幹 員工笑哈哈
股票跌爆-> 垃圾高層不會帶 員工待不住
回頭看看某些發現金分紅的台商
光是隔年拿要先扣掉通貨膨脹不說
我要是早早拿到all in 2330 or 0050 甚至定存還有利息
拖到隔年才給我 不加上利息合理嗎？
連銀行都知道要收利息 某些世界前十大企業會不知道？
還玩文字遊戲 搞成分紅跟酬勞 騙智障？
用這種手段卡員工為了留人
根本就是顯示上層決策的無能
今天下錯決定走錯一步根本沒差
反正就算股票跌爆 我卡的是去年應該要給現金
絲毫沒有影響
一堆教徒還會在下面取暖 說什麼再創奇蹟
可憐哪
不過另一個主要原因還要加上台灣人奴
台商在美國的分紅是當年就給完 結果在台灣這樣搞
原文下面一堆奴成精的推文就知道
只能說完全不意外
福利跟權益是自己爭取 結果被一堆奴隸拖累
自作孽不可活
話說到這
現在年輕人嚮往自由的工作與環境
為了留人 連底薪都調高了
分紅改今年一次發完一定是趨勢
不過多久才會改？
看看那些奴到可以去西伯利亞挖礦的推文
我建議還是跳去外商比較快
--
我怎麼覺得樓主比較不懂甚麼叫契約精神
那晚晚拿到，2330和0050跌了，你會感謝公司幫你省了一筆嗎?
這種爛公司大家就是不要進去 讓它倒 而不是進去之後
再明文抱怨它的契約規定
簡單來說高底薪才是合理的
問的是合不合理 不是合不合法 zzz
那你可以去54K台積起薪保13的公司 保證什麼問題都沒有
合不合理跟合不合你心意是兩件事吧
合台灣法有甚麼用，看看我們勞基法，都夠爛了，台商還幾
乎不合法，還一對人護航這些違法公司，我都搞不懂為什
麼
大家都是傻子嗎 這間公司不合理 別間公司合理 結果你進
了不合理的公司？
我待一年滾去外商 身體力行 謝謝
美商也只是把你的分紅從現金換成股票然後綁四年 股價低的
時候等於滿手垃圾 股價高的時候你又得提心吊膽 不會比較好
對於一直抹護航的真的很煩 你也可以去國外找工作阿
講不爽不要做 這樣算不算護航？
這跟不爽不要做有什麼關係 什麼事不是這樣
你是不是沒看過外商也給的很機歪的? 亞麻的給法 5,15,4
0, 40,不過因為這幾年他漲很多所以抱怨的人也少
它明明就是市場機制產生出來的產物 而且還一堆人想去 表
示有市場競爭力 結果進去之後開始抱怨人家的明文契約？
又不是像一些不明不白的分紅 比方說公司財報很好看 但是
員工分紅很少 這時候才有所謂不合理吧
不爽不要做我不知道算不算護航
只知道對於討論完全沒幫助
在探討合不合理 結果丟一句不爽不要做
那請問這句話是要偏頗合理還是不合理？
問題是根本沒人講這句阿 比較像是自己沒道理然後覺得別
人開大絕
但事實上那件事不是不爽不要做呢
本板奴才多你第一天知道嗎
分紅本來就是留人的手段，有什麼好抱怨，覺得不合理，
就是這個手段留不下你，當然就是不爽不要做
繼續做的才是真的奴吧
真的 奴才超多的 你還不趕快開家不分紅的公司打敗GG
台企會這麼爽就是因為一堆奴隸在護航啊
想想某些新創總是有慣老闆，年終根本是糞。大公司雖然
幹雖然奴，至少人家敢給。供需原則而已
簡單說高底薪就是好+1 我當下領到才是真的
高薪準時下班才是好
沒用 還是被醫牙跟包租公吊打
覺得不合理就不要待阿 愛待又愛嫌
人家退伍了啦 現在活老百姓QQ
標準的嘴巴不要身體很誠實
你自己有本事就跳外商，不用嘰嘰歪歪靠腰台商
我退伍了沒錯啦 只是幫忙沒能力跳槽的嘴一下台奴改善環境錯了嗎
說不定他在外商了啦
不合理 然後勒 你也不會走啊 這樣是不是某些人口中的很奴
？ 其實你不走就代表這制度本身效果很好 上班已經很累了
需要這樣自己賞自己巴掌嗎？
哈哈 有人馬上就開大絕了 學生真閒
你知道蘋果庫克也是拿績效分紅的嗎？ 所以美國CEO也很
奴？
庫克的年薪是300萬美金+最高1200萬的獎金 還有一堆私人飛機等其他福利 閣下在說些什麼呢
通膨 笑死
隔年拿到的薪水要先打個97折有問題嗎？
還是被博弈產業屌打
哭克說的你也信，董事關起來分，你在現場？？
講話要有常識 還關起門來分勒
你在現場嗎？
說得好像你在現場勒
股票固定額度 除以市價 才是配額 股票漲價拿到的
shares就變少了 不要誤導
多數公司應該會有一個時間點去決定給多少shares 假設你簽約三萬美金的股票分三年給你 會在第一年的某一天依照當天股價 來決定三萬美金會轉成多少shares 那天之後股票漲就是你多賺到的錢 我自己就是因為股價 拿到比當時簽約還多1.x倍的錢
ptt果然臥虎藏龍 竟然有蘋果董事 佩服
竟然知道關起來分
都產線仔 靠訂單維生
台灣一堆奴隸
外商普遍也是綁3-4年 季配和年配也都有
正解
還有人以為每年調薪1-2%不錯了
我跟他說每年台灣通膨大約2.5%.........
你珍奶變貴，50嵐老闆是多付貨運還是員工錢？
總有地方變多...自己要去想
跟有人一直喊gdp多少，也不看實質薪資倒退18年
不只是留人還方便管理 當你的年薪有1/3以上是看老闆臉
色 你還敢跟老闆據理力爭嗎？還是只能拼命搖尾巴？
台奴是要不要革命啦
台灣公司的競爭力就是夠奴還有資方營運成本低
跟奴工講勞權是浪費時間啦
不然台灣半導體跟ic設計要怎樣搶美日超強技術下的餅呢?
台廠的標準玩法就是歐美日市場搞起來之後，再切入拼快拼cp
值
這樣的行業本來就是會操到爆，不用一些手段綁員工，員工
拿到分紅早受不了落跑了
台奴進公司不看清楚公司靠什麼賺錢的，就不要抱怨了
外商綁3-4年的不是分紅 分紅都是當年給 雖然占年薪比例不高
一直在講美商也綁股票是在搞笑嗎？美商rsu佔比多少？gg分
紅佔比多少？剛出社會才會覺得分紅佔2/3超屌的
看你怎麼認定"分紅"吧 配股rsu不算分紅? 每年給的那包也
可稱之為績效獎金
可以不要去啊
我覺得應該討論為什麼台商不給高底薪啦
高分紅讓打考績的老闆權力高度擴張，你只要舔好上兩層，可
以完全不甩同階同事認真演戲做投影片
公司請一個人進來 底薪是公司應付的成本 低底薪就是佔員工便
宜 以gg來說 考績最差分紅可能是0 今年平均分紅139萬 考績不
好 直接少139萬 能進gg都不會差到哪去 只因為考績年薪差異這
麼大 完全不合理 而且gg還是一定要有人拿最差的考績
好了啦
亞麻的40 40是半年20 20這樣拿的啦
錢不能隔年給 股票又能隔年給 什麼邏輯？還是碰到外商就
高潮
沒錯 盡量跳去外商吧 這趨勢夠明顯可能就會改了
外商就是高底薪和管理人性化，其他台商的鳥事蠢事外商一
件也不少，常常還還搞更大更多。
外商都是rsa opt說實在 也沒多好
但是底薪就屌虐台商total package惹 羨慕
聽說… SGS也是外商…
*rsu
你可以去不是這樣分紅的企業阿
站在別人的立場想，實力不夠進好公司的人能進GG輪班靠
分紅墊個年薪200萬，很滿足很喜歡也合乎情理呀，本來就
不是誰都能進制度合理的好公司，真的不用怪護航的人啦
iamala會出來護航
台灣資方爽，勞工一堆資方腦
回phy 去國外工廠看看才會知道台企真的爽爆，這種價錢
竟然能把台灣理工人綁在工廠
理工人多到滿街跑，不是誰都很有本事的，碩士畢業賺比
技職少的很多
2樓活在平行時空嗎 台積跟0050連跌2年？
可是亞麻底薪中位18萬,光領這就爽了,RSU綁多久沒差
不像台廠1/2薪水在主管手上,整天要巴著他大腿
台廠主管也跟土皇帝一樣囂張
台廠員工比較苦，不是扁平話
分紅制度真的超奴 GG根本製造業還敢來科技板亂
批評的人不知道公司經營如何，有沒有底薪很高，還是加入
壓榨勞工的行列
推 從GG到外商之後 完全同意
台積真的是分不好 跟 分的好 差了1/3的錢吧
之前經濟不好一堆人說公務員要跟著減薪，現在台灣經濟史
上最佳，怎麼沒人喊要分紅給公務員，經濟不好，公部門的
錯，經濟好，企業自己的努力？
台灣就外商不夠多啊 剩台企當然隨便玩
中企給的都比台企大方惹
有道理
台商就大鍋菜，一堆老鼠屎捻不走，不然你自己當老闆
我怎麼記得是因為經濟不好結果公務員年終還增加才引起反
感
分紅就是巴結老闆啊
推
有人逼你去拿這樣分紅的公司嗎
時代在變 現在年輕人越來越不奴了 逐漸形成改變的浪潮 有
些事情就要多點人反應 才能真的有變化
真的留不住人到造成營運困擾的時候 你就會驚訝發現公司還主
動調整了
公司賺錢分給員工唧唧歪歪的 公司賠錢馬上不給年終 還好我
跑的早 台商多的是這種爛公司
現在人材太搶手
台商賺大錢會分一些啦
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不太懂是不是學生多 外商都是選擇權 我拿過 設計的意義 公司約定明年七月你可以買限額股票 股價以現在的股價計算 意思是 大家一起努力 把股價弄上去 這樣明年你就可以用低的價格買到股票4
有什麼不合理？ 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎？ 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月51
首Po2020年，一整年努力。 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 2022年，七月才拿滿。 這啥鬼東西？ 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？1
Bonus這塊本來就不是勞基法保障範圍 你的邏輯也沒特殊的 覺得薪水太低 可以談的高一點 過去還是發股票時候的科技業 也是綁定年限8
小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行3
應該要問為什麼台商不發股票吧 分紅費用化為何就不能發？？ 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢？ 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的？ 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ7
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的5
合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就 是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入
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Re: [情報] 真實中國薪資網路上找就有的資訊，不需要吵成這樣， 這是2019年的數字， 陸資包裹最大包的年代： 請記得，![Re: [情報] 真實中國薪資](https://d2u3dcdbebyaiu.cloudfront.net/img/home_us/blind_fb_share.png "Re: [情報] 真實中國薪資")
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Re: [討論] RSU討論好少坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人，台灣當然也很多，只是說用股票綁的公司比較少，大多用錢了，這有很多考量。 一般美國RSU 就是綁一大包分四年給 （也有三年，兩年，一年的，下面說） 在比較上，通常要考慮三點
![Re: [討論] 讀應用數學系 我該去哪？](https://img.youtube.com/vi/QczUochGy8I/mqdefault.jpg "Re: [討論] 讀應用數學系 我該去哪？")