Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等比例給付。
如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。
所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入，有就偷笑了。
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正解
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卍解
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這才是正解
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根本不是制度的問題XD
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所以]老闆不會傻到把分紅寫在offer
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這篇才正解 不曉得在炒啥
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^吵
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底薪為王 不然就是乖乖當奴隸
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整天肖想老闆口袋的錢 就認命付出代價吧
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本還就底薪才是保障，其他算了吧
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不喜歡分紅可以去當小七店員啊，做多少領多少
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原po真棒 老闆一定超喜歡你
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保證分紅也很奇怪吧 這樣怎麼打績效？ 難倒大鍋飯就比
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較公平？？？
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要是你做得要死結果旁邊廢物跟你領一樣多不會更不爽嗎
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學外商阿 進來薪水都一樣高，考績好的微調高，考績不
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好的直接開除。這樣考績好的沒意見了吧？
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可以問看看抱怨分紅制度的人，給他選要直接開除還是分
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紅少繼續做囉
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其實分紅不滿意也可以自己離職，只差在失業補助吧
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不太懂是不是學生多 外商都是選擇權 我拿過 設計的意義 公司約定明年七月你可以買限額股票 股價以現在的股價計算 意思是 大家一起努力 把股價弄上去 這樣明年你就可以用低的價格買到股票4
有什麼不合理？ 如果你行 開PL&M 會議你可以坐在總經理隔壁 總經理還會問你 你覺得產銷會議結論這樣好嗎？ 你不走 就是你願意留下來 在國外也一樣 員工領不爽就跑了6
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月51
首Po2020年，一整年努力。 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 2022年，七月才拿滿。 這啥鬼東西？ 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？1
Bonus這塊本來就不是勞基法保障範圍 你的邏輯也沒特殊的 覺得薪水太低 可以談的高一點 過去還是發股票時候的科技業 也是綁定年限45
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？ 奴性是有多重？ 外商超高底薪 根本也不靠分紅過活 而且發股票當分紅 就算隔年給 拿到手很有可能因為漲幅 變比較多8
小朋友才在吵合不合理 大人只有接受不接受 不接受的話要嘛就離開 不然就改變它 光是靠北罵別人奴然後又乖乖去上班 這才真的是奴到不行3
應該要問為什麼台商不發股票吧 分紅費用化為何就不能發？？ 矽谷說真的有誰是靠底薪賺錢？ 還不都靠股票翻3倍賺到財富自由的 我就問 GG這波從300到600 有哪些員工爽到的？ 最慘的是明明沒拿股票過年還要被長輩說GG股票賺很多吼 QQ7
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的
爆
Re: [心得] 韓國Samsung面試如同預期的順利拿到offer，想了很久還是決定大概分享一下整包大略的內容，希望藉由分 享，讓更多強者願意發文，解決長久以來勞資雙方資訊不平等的問題。 整包薪資分成三個部分，本薪和分紅還有簽約金，我自己這包不含簽約金大概台幣300多， 比較特別的是，會白紙黑色寫出分紅上限，告訴你如果表現好分紅拿滿就是這個價格，表 現一般般就是這個價位打幾折，沒什麼產出就沒有分紅。但最重要的是不會卡你分紅，出43
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％先講結論， 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；25
[請益] 力積電分紅Techjob板大家好~小弟剛拿到力積電某TD的offer 因為跟所學蠻契合(power devices)，所以蠻認真考慮這個機會 但不知道有沒有力積電的前輩能讓我問下今年力積電的分紅 我知道這家公司的分紅在Techjob板向來被當成_____ 但公司好像也是去年開始賺錢，以前發的不多可能也能理解(?)20
[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，
Re: [新聞] 台積電去年新進碩士畢業工程師 年薪逾1802019的E-form offer letter，上面也沒寫分紅發的月份及制度 只有說開始工作三個月後，才能參與員工分紅。(我爛，放棄offer) 大概用網路上及夢中的資訊計算三年薪資如下， 2021.08.01入職，不考慮三年內調薪，不計三節獎金 假設每個月加班費20k (GGer除RD外，不可能不報滿)6
[問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心給個爛底薪 跟你講年薪才重要 錢都靠獎金 分紅在撐 像科技業就用16～30個月去騙 明明月薪高才是正解 離職也不用擔心分紅問題4
[亞洲] 新加坡韌體工作offer請益代PO 個人狀況: 年資七年,前四年是在電力電子寫電源供應器韌體(C) 在新創一年半做DC有刷馬達跟Driver開發(C) 現職在Honeywell一樣是寫韌體(C)![[亞洲] 新加坡韌體工作offer請益](https://www.rockwellautomation.com/content/dam/rockwell-automation/images/photos/products/hardware/i-o-modules/16x9-io-module-5094-left.jpg "[亞洲] 新加坡韌體工作offer請益")
![Re: [心得] 韓國Samsung面試](https://lh3.googleusercontent.com/proxy/yTqOIn02-qV2KXpEpgAkRc6ucLNP6xJeTcTgQOYOm1cI2Ea-DNVgn8USaAR6FvUcMamZ8x5PevbNIISfiDi99V1vCI6plQfbqPiEnwbuoE0r1Q=w1200-h630-p-k-no-nu "Re: [心得] 韓國Samsung面試")