Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎？
科技業員工越老越不值錢？
個人覺得不見得吧！
科技業需要看產業類別
某些產業是根據制度(sop)運作
一旦公司的制度建立起來
可以輕鬆的取得利潤
但有時對非主管職員工不是好事
非主管職員工沒辦法掌握
一定層面的關鍵技術
每個人像小螺絲釘可有可無
小螺絲每日負責精進制度（sop)
只負責細部部份，隨時都可汰換
少了你公司運作比較慢
但不會動不了
如果要提高自己的附加價值
請慎選產業類別與職缺
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※ PTT留言評論
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之前有去面試一間外商，那主管滿年輕的大概35,6歲， 一開始我以為是人資後來從他問的問題才赫然發現原來就是招人主管， 沒辦法剛在台灣成立辦公室他自己身兼多職! 很客氣，有點學者的氣息，講起工作充滿熱情， 講到某些點上時會用這個東西"非常有趣"來形容他遇到的問題。X
看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢 除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事) 所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異. 公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授 60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?3
員工從來就不是公司的資產 是成本 你看過哪家公司財報上的資產有員工的!!?? : 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升 : 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好 : 反正買了很貴的房子 還有30年房貸20
換個方式問...有哪些工作越老越值錢? 也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才 我想得到的有...醫生? 還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業 例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平37
首Po科技業是不是越老越不值錢啊？ 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情 是不是科技業當年資到一定程度後 基本上對公司只是成本 而非資產了？6
我來各打50大板 科技業的確越老越不值 沒辦法 摩爾定律, spec, eda幾年就翻一次 往上當主管注定會跟技術脫節 不過科技業做硬體比軟體業難混多了1
我感覺是7年級生特別容易抱怨 這波基本上都是剛升32在那邊叫 這年紀差不多就是 78 79那個世代 之前找7年級去教召 也是亂噴一通 都沒想到以前老人都是兩年兵4
我前公司的前員工（中國籍） 上海復旦大學的學士 我前公司沒給管理職 他快40歲時是自己離職去陸資 : 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情35
這一串台積電文章真的照妖鏡 媽的有夠噁心 自己菜的時候說的什麼？ 前面老屁股 錢領多3
看技術含量深不深吧 Ic設計需要經驗與腦袋 老人就很好用 否則下線出錯新人看得起責任嗎 然後偏製造端的老人就不值錢 因為體力配合度都沒年輕人高
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[討論] 如何在科技業輕鬆做到老退休認真討論 小弟進科技業已經三年了 覺得在這個產業壓力很大 需要不斷看書，研究新技術 而且要在短時間就做出來，8
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎？這一串看下來 感覺有些GGer心態很奇怪 不是放話要給公司一個好看 就是嘴新人自己看著辦 哪個人進公司不是踩著前人肩膀上去的? 我很少看到豬屎仔會這樣想7
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎？幾乎所有工作都是愈老愈不值錢，從車子房子到手機遊戲機，從2001宅男女神到小虎隊， 人生就是這樣子 不信看看你對自家小孩的容忍度與對高齡癡呆的父母，還搞不懂這個道理枉費讀書幾十年 --5
[選擇] 會計主管/非主管職的選擇最近面試了一間中小型傳產的會計主管職 薪水的部分，跟現職相比年薪少了將近15萬 現職的工作，非主管職，公司規模不大人員比較精簡 雜事多，但大部分都能應付，工作內容也算輕鬆 沒什麼挑戰性，也沒有升遷的機會